整个过程：我面试的是人事岗位，部门的负责人首先在电话沟通、之后就线下面聊、再总经理面试（还未开始）问题：就是通过一些闲聊来问问题-比较好的方式，能够轻松的交流。1、过往的工作经历、为什么离职、什么时候离职等常规问题？2、是否会做工资表？3、是否会函数？谈话的途中，讲到这个是类似于项目人事，如果一个老项目稳定了，岗位的人是可能分流到其它新项目中去的，如果没有新项目就面临着遣散的风险——有点这个有点担忧。双休，试用期六个月，前三个月八折，五险一金就是那个普通标准咯...查看更多

天正是一轮群面，一轮笔试，一轮情景模拟，最后一轮去上海面试。 我投的销售，第一轮面试是自我介绍三分钟，考官会单独问你问题，然后淘汰一半进入下午笔试，笔试均为专业题，分为电子和电气两种卷子，之后还有销售类案例分析题，笔试基本不刷人。 晚上进入情景模拟面试，两人一组，模拟一个场景，如谈判，投标等，和hr玩。之后就杳无音信了，当过了一个月他再和我联系让我去上海终面时，我已经有更好的offer，委婉据掉了。天正待遇未知，但据说提供很好的破格上升通道，在培训期间表现出色甚至可以四个月后直接提拔为区域主管，非常诱人。...查看更多

面试的是碧桂园浙江区域一个项目公司的策划岗位。不知道是不是社招的原因，比想象中的简单一些，准备的一些比如无领导小组讨论+结构化面试的题目都没用上。 面试地点设在项目展厅，第一轮是HR过来，问了些比较常规的问题。有意思的是，这名HR对答主目前所在公司非常熟悉。所以有些点问得很详细，要保证对答如流（这条信息参考意义不大，因答主现在公司在圈子里太出名了）。 第二轮是策划经理的面试，针对答主简历上的过往工作内容问了一些问题，总体还算简单。目前在等待区域总的面试，据说是打电话，聊30分钟以上的那种。就酱。 ...查看更多

一开始投递简历 八百多份简历 剩下七十八份第一轮原定采用密室逃脱的形式进行考核，结果呢，某些缘故变成了无领导小组，6+6面试，具备一定对抗性第二轮采用单面 大概还剩30人左右 5V1 压力很大啊第三轮 写个卷子，很简单啊，最后有个类似项目策划的文案要求签约座谈啦。...查看更多

有一批过期面包需要去处理，正好遇到一起难民，面包虽然过期但是还能够食用，全程有记者跟随，不能贿赂记者，怎样处理这批面包，即能让难民吃到面包也不会损害公司名誉。 随便聊一聊就能通过。 1.每人进行一分钟的自我介绍； 2.你对融创有什么了解，你能给公司带来什么； 3.你的优点和缺点是什么 。 ...查看更多

本人是校园招聘的，先参加了中梁的宣讲会，知道了中梁的各种牛和各种福利，非常激动的就投递了简历，第二天就开始了为期一天的面试流程，上午时无领导小组讨论，题目好像是你如何看待企业的一个策略是关于让员工选择自由加班类的，面试过程12个人一组，总共给22分钟，时间很快就结束了，本人也没说上几句话，但还好小组面过了，下午就安排了单面。 单面很轻松愉快，面试官很和蔼，大致就是聊聊你的意向地点和你的职业规划之类的，还告知一些中梁自己的一些情况，一周工作六天，几乎每天都要加班之类的，此时我就很坚决的表明了自己的决心。最后晚上成功进入终面，终面是即兴演讲，先抽题目，思考30面，然后演讲2分钟，我抽到的是对王者荣耀现象的看法，可能由于我没怎么把握好时间吧，最终死在了终面上，没能进入中梁，非常可惜。 ...查看更多