面试流程，共两面1、简历面。大家注意如果简历是通过邮件发送的话，一定一定要写正文，不要只添加一个简历附件而其他都不写，最好在正文中简单介绍自己，并写一点实习经验，让面试官对你有一个大致的了解。2、现场面试。面试官询问何时方便来总部面试，虽然我本人在湖南，但是觉得面试机会比较宝贵，所以咬咬牙也就去了。遇到这种很想去的实习，可以答应面试官过去现场面试，当然也可以在面试地多投几份实习，以备不时之需。1、简单的自我介绍。2、对以往实习经历的仔细盘问，包括我之前在芒果TV和一家东南亚跨境电商的实习内容。其实两份实习都不是很有含金量，但是自己要说明白自己干了哪些事情，以及自己对这份工作的看法等。3、想来京东和想来互联网行业的原因。每个人都会有不同的答案，这个如实回答就好啦。1、即使以往的实习经历比较水也不要胡编乱造。可以具体说明上一份实习离职的原因以及对这份实习工作的期望。2、一定要体现自己对这份工作的向往，可以结合一些自己的具体实践经历来说明。一些非技术岗位的实习一般来说对实习生的专业要求不会特别高，主要还是看重个人的性格是否沉稳、踏实，通用技能是否掌握。3、实习也是一个双向选择的过程，在面试的过程中有机会可以和面试官聊聊这份工作的具体内容，自己也可以借助这个机会评估这份实习是否是真的能学到东西。4、有时候得到一份实习还是蛮看缘分的，尤其是在之前的实习经历都不出彩的情况下。这种情况下只能多投简历啦，总有一天你会遇到自己的伯乐。...查看更多

因为是美国那边介绍来的，所以先是去中国管理公司上海总部，经过了人事总监和市场总监的面试，再由其下发到国内三个子公司，后来都分别邀约面试，但西子奥的斯是第一家，因为人在上海，先是电话里跟西子的人事、市场总监一起面试，后来又派司机接到杭州第二轮面试，最后还见了CEO。...查看更多

我去面试时有好几个同学一起去的，刚开始听说实习期1860，不包食宿，转正也不到3000，这待遇一听，就觉得略坑，后来先面试完的同学说先用日语自我介绍，然后问问题，最后还有日翻中，中翻日，每人都半小时多。当时快到我都17点了，应该是忙了，就省略了翻译。我面试时感觉对这个工作没有欲望，就是为了增加面试经历的。所以感觉还行，后来没有通知我二面。...查看更多

2020年7月进南方泵业担任法务专员，2021年6月底离职，谈谈我的面试经历，对公司，岗位的看法吧。        一、面试流程        先介绍一下当初面试的流程，一轮面试，部门领导和招聘专员一起面。        1.根据简历问一些学习情况，经历等信息;        2.为什么做法务不做律师;        3.为什么要在杭州;        4.以后的规划？               5.几个法律问题 (商标侵权的赔偿标准，和工作内容打假有关）。面试感觉一般，没想到过几天问结果的时候竟然通知过了，可能这个公司实在缺人吧。当时也是因为个人的原因需要着急入职，再加上功课不到位，一些制度没有确认，匆忙入职。  在这里也提醒一下       1:如果面试时给你的感觉就很不好，一定要慎重考虑是否入职，因为入职后平时工作给你的感受一定会不好。      2.一定要问清楚岗位职责，工作内容，工作量，工作时间，薪资构成，五险一金基数，绩效考核指标，绩效考核系数，年终奖，是否能接收单双休(个人认为单双休≈单休＝不休)，地理位置偏远等        二、入职感受 (一)个人无法接受的点  1.公司层面 (1)位置偏远，环境极差  环境：仁和路上都是大货车，重卡车，水泥车等等，汽车尾气极其浓重，整条街上灰蒙蒙都是灰尘。 交通:地铁还没通，周边配套设施稀缺(极度稀缺)，吃饭的地儿找不出几家，卫生还有问题。。想看电影？去七八公里外的良渚，想去西湖？打车100多，公交2个半小时。 (2)地点搬迁，离开杭州 公司过三年左右将搬到德清，本人是无法接受离开杭州(虽然仁和偏的也不像是杭州) (3)单双休制，社保基数 在我看来，单双休≈单休＝无休 单休的那个周会感觉很压抑，周末休息也会很累，第二天就要上班，在我看来就是连着工作11天的感觉 社保基数是杭州最低工资标准，一个月公积金481，买房公积金贷款基本是最低额度，我买房的时候都懒得用公积金。。。。（家里全款买房的，附近本地人自建房的可以略过） （4)食堂宿舍，环境待改善 公司宿舍在厂房旁边，双人间，无冰箱洗衣机（也不一定放得下），三个房间共用卫生间浴室。想象一下一个20多平的房间，摆两张单人床，两个小衣柜，两张小桌子，再摆个小冰箱，还剩下多少活动的空间？没有了！要么躺床上要么就出去，宿舍你待不了！且旁边厂房经常倒班，机器轰鸣声，能睡得着吗？ 食堂就不用说了，一句话，旁边的外卖店就靠南方泵业养活着，很多员工都点外卖（虽然外卖也难吃。  （5）绩效考核，强制分级 每个月都要进行绩效考核，强制给每个人绩效打abc，c等级月工资扣百分之十，不管你们每个人工作怎么样，必须要有人垫底，之前有人因为这个恶心的制度离职，那怎么弄？大家轮流来呗，所以和变相扣工资没啥区别了。 (6)年终民主互评 哈哈哈说出来这个笑死，年终奖就不到一个月的工资，给你来个民主互评，部门内部互相打分。。。。反正就是逼你们各种内卷。  （7）工资发放时间 下个月月底发上个月的，太**人了  （8）其他部门的轮休制度 我们双休的时候会有别的部门是单休。会打电话给你处理工作。。。。 （9）人员流动性极高 销售人员流动性高还能理解，技术，人力的流动性也高的离谱，招我进来的人力比我先离职，哈哈哈哈哈。 2.岗位层面 (1)工作量极大，审合同，一天40多个，很多都是对方的合同，金额小数量多，看完也就没什么时间做别的了，对自己的提升很有限，没时间学别的。  （2）部门无上进心，摸鱼混子很会摸 这里就不说坏话了哈哈哈哈哈哈，反正审合同大锅饭，别人做的少你就得做的多，大不了大家一起摸鱼挨骂呗哈哈哈哈 (3)工资低，一个月税前也就6k，绩效搞一搞估计也就5.6k吧，活不下去，土豪本地人没啥追求的可以来。(招聘简章7-9k，哈哈哈)  (二)个人比较认可的点  1.领导不错，也是想做好这个部门的，但是一个部门都是老混子带的起来吗？难说  2.外地人过年休息23天 （这个福利是矛盾的，外地人不建议来这里混，那么福利和你没关系，公司基本都是本地人，也休息不了这么长时间。）...查看更多

一面一共四个候选人，给一个case，十分钟准备时间，然后每人给出自己的解决方案，然后十五分钟小组讨论，最后推选一个人坐总结陈述。面试官不怎么参与，也不像某节跳动hr一样咄咄逼人，也不用全程开摄像头，总体体验挺好的。效率也很快，第二天下午就收到了进一步面试的邀请...查看更多

问了我们几个问题，没有回答顺序，哪个想先说就先说，要求语言简洁一些，逻辑性强一点： 1.三国里刘备，曹操，诸葛亮最喜欢那个，为什么？ 2.一座山，分别在山上，山腰，山下有一幢房子，你选择那幢？ 3.两个人业务员，a态度好工作认真，可是业绩一般；b态度一般，工作感觉也不是很努力，业绩却很好。这是时候要评级加奖金什么的，问要给哪个？ 4.两个业务员，a执行力强可是没有自己想法；b想法很多，有时甚至不按照上司的要求做事，但是做事的结果也很好。问喜欢那个下属。 5.你在班级内或学校中担任过什么职务（问到这个问题我就觉得自己毁了?） 6.东南部有广州，厦门，深圳，福州四块业务区，问你意愿首选哪块，次选哪块...查看更多

首先第一次是HR，然后就是领导和老板了，如果是外地来的可能会比较托时间，就在当地的还不错，效率比较高，面试结果不一定会当天就拿到，不过总的来说算是很快能知道结果的那类，有效率这点比较好。面试时会问些个人和工作经验的问题，需要一些行业经验和个人技巧，面试的人会比较亲切，面试过程比较轻松。...查看更多