面试官是一个日本人+一个翻译。问了好几遍我为什么辞掉上一份工作，追根究底。日本人可能比较看重对企业要忠诚。我是应届毕业生，在一个野鸡厂做了两个月辞职了，离职主要原因是6天12小时，工作时间太长，次要原因是不规范。(他们这边，是5天8小时两班倒。)不过这个答案可能日本人不满意，到现在面试完两天了也没通知，凉凉。 我不知道一个很普通的工作，为什么要求还这么高。非得一毕业就来，然后做到退休才满意?按这种标准，我不知道他们是怎么招到这么多人的。太搞笑了。 ...查看更多

法雷奥西门子人事是个极不称职的员工，约好的现场与领导们面试，却忘得一干二净，在知道自己犯错的情况下，将错就错，在非岗位部门的情况下私自判定候选人不合格，并回绝，这样草率的做法，对候选人很不尊重的同时，对公司利益有巨大的损害，这样的公司怎么才能刷选和招聘到优秀的员工呢？ 这样一个跨国企业，居然是这样的做法，有损公司社会形象。 ...查看更多

首先是HR电话通知面试，感觉很缺人，希望我立刻就去面试，说是销售总监可能要出差，最后约的第二天下午！到了地方后，先是HR协同一位还在试用期的销售一起来面试，基本上都是根据简历内容来提问。为什么离职？为什么选择中科汽车？能否接受长期出差？等等。底薪4000，试用期2个月，试用期后会有1000到2000的涨幅（后来与销售总监聊天，不经意透露出试用期后5000），需要长期出差，基本上一个月也就回苏州2到3天列席销售会议，目前剩下的区域都是很偏的，好的区域都已经有人了。...查看更多

去先填了表，还做了试卷，正反两面，问的比较专业的理论知识，写了近一小时然后等主管来面试，估计一个小时，来了之后简单聊了聊，感觉还好，人比较实在，自我感觉过往工作历史比较对口，不过他们一直强调工作内容比较饱和什么的。后来又安排了供应链总监来面，就一句话下班回家能不能接受客户信息催货，虽然都顺着话来说可以了，还是没戏，可能还是哪里有欠缺吧...查看更多

一共三行面试 人事经理 销售经理 总经理。其中销售经理面试最为重要，首先来到经理办公室，会对你言谈举止加以观察，做事细节进行留意。 接下来就是谈谈为什么要做汽车销售。之前的经历，为什么会从之前品牌离开。为什么会选择马自达，对马自达品牌了解多少，对薪资期望多少，还有最后看你个人的见解，会让反过来让你提些问题。 ...查看更多

3位面试官，包含人力资源。先做自我介绍，建议在自我介绍中重点围绕自己为什么能胜任该岗位，还询问了对薪资要求，是不是含社保，能不能接受加班（保险公司理赔加班是家常便饭）。同去面试的姑娘还让做了一道理算题，说比较简单。要穿正装，写字楼早上上班很多人，建议早到，不然电梯很难挤上去。...查看更多