Screening： NIO的HR主动打电话来，不知道什么因缘际会他们有我的简历。TA说明了这个职位的情况，以及背后成立这个职位的思维。但是没有JD，可能是招的很着急，他们领导看过我的简历，感觉差不多对口，询问了一些基本情况，之前工作和此职位的相关度。隔天，安排了一面。一个Head和HR可能是BP或者Dir，两人轮流确认我之前的经验。要求阐述自头到落地的自己以前做过的一个产品的思路。问题包含十年跨度的两个工作，让我总结不同，等从简历上隐引申的问题。HRBP/Dir则根据我的回答，让我说明做了什么布局达到了我所说的某一个成就。也问了一些最大挑战等必问的问题。感觉很良好，完全人性化，非常的温和，体谅我们的不易。一面的下午，TA就来电说聊的不错，希望安排二面，也是安排在隔天之后。感觉是最高端的前10-20个领导之一。希望顺利。....查看更多

我真得吐槽一下蔚来实习生的面试。首先我面试的是实习生，简历初筛过后再有一轮经理面试就OK，我提前半小时到，经理还没来，有正式的顾问在那里值班。其中一个顾问问我面试什么岗位，我说顾问实习生，那个顾问自己小声嘀咕：不是缺市场吗，当时我就有点怀疑其实他们店里不缺顾问实习生了。算我一个一共两个面试者，另一个女孩是面试市场的，女孩没穿正装，穿了一条平常的裙子，全程面试不夸张讲是蜷着身子，声音也很低，但我看经理反馈很好，坐起身子给那个女孩讲各种，当时觉得我自己稳了（因为我对于新能源汽车有一定程度了解，应付市场情况或者企业文化之类的问题基本不会有问题）。女孩面试完我看他们在互换微信还是做什么。到我之后，首先个人简介，企业文化之类的问题，我都答的很轻松，但经理显示出了极度的不耐烦，甚至有一个问题我答了一半他就开始东张西望，然后我问我还要继续回答吗，他说不用了。那个问题是关于这几家新能源汽车企业我都怎么看，本来就是一个框架非常大的问题，要从各家企业文化，产品定位，还有其他细节入手，我已经在压缩挑重点说，结果就告诉我不用再说了。最后走时候说他们商量之后三天内有结果，让我把简历先拿回去，当时我就觉得应该没戏了，看架势经理已经心里拍板不要我了（还有两个hr在线上视频看面试过程）结论：面试这个东西，一定得是靠谱的面试官，而且不能是面试官一个人说了算的，不然他的主观意志会严重影响面试的客观程度。就拿我这次面试，我想来我被刷掉可能有以下几点原因：1，他那里就不缺顾问实习生，就我看到就有四个顾问，一天两个顾问轮班完全轮的过来。2，领导不喜欢我。我因为长期在做补习的家教老师，说话方式和表现更趋向于一个健谈的，对面试丝毫不胆怯的有工作经验的人，不像传统意义上的大学生面试会害羞，说话会打磕绊。那这个领导可能不喜欢这样的，觉得我这样的之后难于管理？（抱歉我就是个打工的社畜，我是傻子嘛和公司对着干。。）还是那句话吧，一个领导就有决定权的这种，往往不靠谱，他们更多会用主观的感觉去评判，比如有的面试者有些紧张说话打磕绊，这在客观上就是要扣分的地方，但在领导眼里可能是“这孩子虽然各方面都不够优秀，但这个敢于尝试的行为像极了年轻时候的我，给他一个机会，人成长需要过程，不能一口吃个胖子”那有些面试者侃侃而谈，能掌握面试的节奏，这在部分领导眼里可能是“这孩子这么强势，没有点学生的样子，以后入职了肯定难管理，优秀？我没觉得”，就是直观的一个印象他可能就会否定你的全部。（例子可能不恰当，但事实确是如此）就是吐槽一下吧，因为我真的是比较了解汽车行业，对于蔚来品牌也一直很喜欢，结果一个实习生的面试，就简单的那几个问题，没通过，有点惆怅。以后要粉转路了，之前在自己的公众号写过新能源汽车的文章，夹带私货多说了些蔚来的好，现在想想也挺不是滋味。当然斌哥还是挺务实的老总，对于斌哥的粉还是一如既往吧。...查看更多

主要介绍了教育经历、项目经历、在项目中主要负责的内容和扮演的角色、实习经历以及部分课外实践活动经历。然后接下来就是对项目的提问，画项目框图，这个是求要求做到对于项目中的硬件要熟悉，对于单个硬件的引脚情况，每个硬件间的连接情况，使用的通信协议时序等会进行提问。还会让你说项目中遇到的问题和如何解决的。接下来就是根据项目设计到的数电模电基础知识的提问，IIC协议，MOS管的形成以及工作原理。关于发散性的提问主要看一下牛客上面硬件的面经就可以基本COVER。  二面 还是首先对项目以及实习情况进行了介绍，可能是因为我的项目比较水吧，说是深挖项目其实跟一面也没有太大区别，唯一的区别在于一面像是让你介绍项目，二面像是提问你为什么这么去做这个项目，当时选择这样的硬件解决方案的原因是什么。其中，我对于为什么要用线性电桥电路就没有答出来。不过答不出来也没有关系，就直接说“对不起，我忘了，我会再去注意了解以下的”，不要不懂装懂，或者说一些有它相关你会的东西。此外，还问了我三极管与mos管的区别，为什么选择单板岗位，对于单板开发有什么了解之类的。最后就是反问环节。...查看更多

投完简历，第二天打来电话通知明天面试，在一个很小的五楼内，电梯出来既前台给了两份资料填写，一份个人的，一份性格测试，填完后交给前台，稍等了一会HR经理带过去面试，自我介绍、前公司工作内容、为何离职、包括一些专业知识等，最后有问到，最快入职时间，看到我的期望工资好像很惊讶一样！本人说明了两点解释为何报价这么数。 HR出去叫部门经理再面试，带到了一个会议室，谈了谈该岗位专业知识，并介绍之前工作的一些事情，最后部门经理说来的话，你应该要搬家来南翔，我自己也觉得没啥问题，问我还有什么需要了解的嘛？我说两点，一个是工作内容您已经介绍过了，另一个是福利方面，他回答这个要HR来跟你说了，并出门叫HR，两分钟左右HR专员跟我说“先回去等通知，如果有复试就是老板，如果没通知就是没面试上”  我自己个人觉得，从平常心来说，工作专业技能不存在问题。至于发不发录用offer，只是“薪资”这个坎是否在埃而生预算范围罢了！HR跟我说，该岗位12小时定点制，双休日可能需要再来一天，既然我同意了这种制度，那你埃而生也需要给予相应的“加班报酬”！反之又有啥诚意呢！ ...查看更多

公司是做碳纤维材料的，面试汽车行业的销售经理，这个部门的部门经理给我打的电话，约好了时间去公司面谈，到了公司他不在公司，跟前台沟通，他又打电话说有工作耽搁在嘉定忘了通知我，叫我去嘉定面试，请我吃午饭当作道歉。当天正好没别的事就去了，一见面就问我为什么没有带包，我跟他解释因为他公司离我的住处非常近，当天准备面试完就回家就没有带包。他的结论就是不带包就不像是个搞销售的，然后就大谈自己的奋斗史，后来说自己的在嘉定买的房子，平时不怎么去公司，我才明白被耍了，他就是没打算去公司，此前种种就是让我去嘉定省去他去公司的麻烦。最后整个过程就是说我去求职不够真诚，不能做开拓型的销售，更像是管理型的销售。然后故弄玄虚的的问题你在销售过程中作了哪些让自己印象深刻的行为，我跟说了在前公司拿的一些项目，然后说了我的对这个行业销售的认识，他说我回避他的问题。其实这个行业怎么回事大家心里都很清楚，要么你产品过硬，人家不得不用你的产品，要么就是跟主机产的客户搞好关系，搞清楚上游的供应商资源，尽量拓宽自己的客户圈子。面试到这里我实在面不下去了，就走了。...查看更多

面试官人非常好！这点我必须要讲，第二面的面试官中有一位中年男，很有私塾老师的沉稳感觉，比较对我胃口。总共三轮面试，一面HR，二面部门主管+部门上级主管。三面大部门的主管+人力总监。每一轮的主面试官我感觉都挺好的，聊以前的工作经验，项目经验，KPI考核指标等，问的属于详细的。最后一轮人力资源总监也在场，提的问题相对尖锐。 面试过后有一个网上评测，200多道题。能够感觉出来，对KPI指标很看重，日后应该是有压力的岗位，面试中就会开始对此打预防针。回答中，最好有对行业的自己的看法，对竞品产品准备一下分析思路。工资水平不高，属于行业平均之下。国企背景，福利不错，加班应少，主要压力应该是KPI和人际关系。 个人判断：适合家庭距离近，已落户，追求稳定，工资要求不高的人。 ...查看更多

招聘信息挂了很久很久了，一直看得到，当初不会react，投递没约面试，后使用react后，在职期间中午休息去的。本身时间比较紧，到了之后，先在5楼，填一堆信息，然后一套题，不难，有自己没接触过的就没答，但本身时间很紧，看到要答题有点绝望。 答完要再跑到2楼，先是一个大🐂吧，会apk反编译那种的，看下题目答案，然后问点东西，然后就再到一个估计是技术主管的面试官，问点题目，针对某方面引导性的问，但我写了一上午，脑子有点蒙，答得不好，然后主管就再就某些方面压下工资，中午基本结束。 后面接到电话，二面，这时可以约下午下班的点了，到了是个经理面，基本就了解公司的一些情况，和我想了解的，然后回去等消息，这些东西我觉得完全可以电话解决，不知为何必须我再去一次。 ...查看更多

1.自我介绍2.项目里的难点、具体需求等 会问如果是你怎么优化3.Collection集合了解吗4.你自己的优势是什么？5.你对Java哪些比较熟悉（想答内存区域和垃圾回收，可能是说错了 说的内存模型，面试官就问的内存模型）问了volatile 问的比较仔细 面试官说了一个例子进行回答回答的不好 但是面试官人很好 也会慢慢引导你 看网上的面经也有在本地IDE做题的 我这次笔试也没有 时间也就半小时 所以直接感觉GG 把自己整理的面经分享出来案 大家可以看看1. 自我介绍 2. 为什么转计算机 3. 实习时间 4. 做过的项目介绍 看是跨专业的，说就问点基础吧 5. 了解MySql吗，说下MySql的引擎有哪些？区别？ （MyISAM、InnoDB）6. 脏读、不可重复读、幻读是什么？ （面试官说没听明白。。）7. 事务隔离级别是哪些？分别避免了哪些并发问题？...查看更多