首先是人事给的一张性格测试的表格。接着是主管领导的面试，主要包括设备、材料等的一些专业知识，主要是混凝土修补材料以及一些公路桥梁的一些设备。最后是人事给你录一段自我介绍，这是给老板看的。最后就是等消息。一般一周左右给消息。
行业
已选
上海
市政路桥
清空已选条件
流程化的面试，难度不大
确定通过
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师
确定通过面试分为两个部分，先是笔试，笔试内容为认知和数理能力，简单点说，就是看你这个人是不是个正常人。结束后被主管邀请至办公室，直接开始实操CAD画图。这个岗位对技术的要求程度不高，基本要求，只要是脑子没问题，还要画图好就可以。
2 年前 发布
综合能力必须要强，经验和经历够丰富。确定通过
匿名用户
面试了职位：部门总经理
确定通过一般要2轮面试，第一轮是人力部经理，第二轮是主管领导和公司领导。面试官会轮流发问，会从业务技能、团队关系处理、交际能力等方面提出问题，观察面试者的应对能力。还会观察应试者的仪表和谈吐。也会给应试者提问交流的机会，面试气氛还比较宽松。
2 年前 发布
面试比较容易，主要考验软件的操作能力。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：结构设计师
感觉靠谱刚开始面试会让你做一套检测题，类似于智商测试，然后进入交谈面试环节，由技术负责人负责，之后就是上机进行简单的软件操作。
2 年前 发布
这是我见过最不专业的hr
未通过
匿名用户
面试了职位：UI设计师
未通过这是我见过最不专业的hr，啥都不介绍，上来拿个图就说会不会做，你说会做她让你回去做，浪费时间，我的经验跟他们写的完全吻合，一上来就说我不是相关专业出身，那么多项目，因为都是其他行业的，那***觉得跟他们不太一样，**不通。
2 年前 发布
先看你所学课程，提出相关专业基础问题。感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：监理员
感觉靠谱先看你所学课程，提出相关专业基础问题，然后问你以后的方向，领导很和蔼，会帮助你确定以后自己方向，然后就就业还有什么问题，以后自己想在哪工作之类的.
2 年前 发布
感觉没戏
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