总体上还是比较普通的面试，没有特别大的难度。     1.首先会询问你做过的一些项目，你所承担的职责和作用，如果你有主要的责任，你可以突出自己在项目中所占的重要位置，如果没有，但是你有丰富的项目经验，你可以强调你所做项目的数量，质量，以前各种类型都有所涉及。     2.会询问你一些在专业上的知识，如果你基础比较扎实那就没有任何问题，如果是刚毕业的学生，建议掌握平时所学知识，就算没有经验或者答不出，也可以用自己所理解的语言去叙述一下自己的论调，保持一定的自信，会有更大的机会通过。     3.根据实际面试的情况和自己的意愿，协商自己的薪资，如果你很像待下来，而且你面试的不是很顺畅，那只能自己降低自己的期望值，以保证一定的成功率，不过应该没那么夸张啦。 ...查看更多

面试的项目经理，第一轮由项目总监，也叫“阿米巴巴长”来面试。先让你介绍自己，然后从你的经历当中挑一些点来问。属于常规面试都会碰到的问题，没有什么特别难的技术方面的问题，我觉得主要是总监根据谈话的走向判断下是否投缘。第二轮是技术总监面试，会问一些技术方面的东西，但面对项目经理，更多偏向做项目一些大的思路，就是“你认为一个项目管理当中有哪些重要环节”这样的。 全部面完之后总监和技术总监会内部讨论，告知觉得你是否适合。面谈的过程中得知这家公司交金是按最低标准交的。项目助理15000元/月，项目经理20000元/月。之前以为金碧做了那么多号称知名企业，起码交金这种基本问题能过关，没想到和其它施工企业没什么大区别。 ...查看更多

院长和专业领导两个人进行面试，是在一个会议室里面。时间大概有半个小时。问了一下为什么换工作，以前的工作经历，学历背景，未来的工作期望，工资要求。 总体氛围比较轻松，没有问特别难的问题。然后两位领导也都介绍了一下同济设计院的历史、背景，项目情况，人员情况，福利、考勤、年假。比较全面，也很细致。 ...查看更多

让你填一大堆资料，然后人事会找个主案来面试你，看完你以往的作品之后，开始挑你的毛病。为了降低他们的成本会以你某些方面的能力不行来压低你的期望工资，会说一大堆好话让你感觉公司是多么的高大上，让你很想来上班。然后你就莫名其妙的签了一个六个月的试用期合同（相当于把自己当苦力卖了一样）。总之，劝你一句，不来这家公司是你的幸运~...查看更多

面试总共分为3轮，前两轮为部门负责人第三轮则为设计总监。第一轮主要了解个人基本情况、工作经历、拥有的专业能力及其发展方向，接着负责人介绍了所应聘职位的职责。 紧接着进行了第二轮的笔试，公司给了设计要求、平面布置、sketchup建模，要求在一个半小时完成。 第三轮设计总监面试，设计总监提出了一些平时设计时专业性的问题，然后又问了对这个岗位的理解，我在这个岗位上呆会怎么处理一些问题，为什么选择他们公司，之前的设计经历，最后就问我对薪资有什么要求。 ...查看更多