早上宣讲会，宣讲会结束后笔试。笔试分三份试题。第一份考逻辑题，逻辑最后三道大题有点难度。第二份考英语翻译，很简单。第三份考专业知识，比如计算工资之类的，有些难度。 下午公布通过笔试名单，进行群面。对一个问题进行讨论。不难，好好发挥就好。通过之后是一对一面试，问题很简单，主要是了解下自己。最后有一个电话面试，正在等待中。整体感觉很好，hr姐姐挺温柔。...查看更多

先是由HR姐姐与我面谈了解一下大概情况，然后是将要带我的部门主管进行面试，其实大多问题大家心里都有数，无非是自我介绍，特长，学校生活中有哪些闪光点（比如是否学生会，参与组织过哪些活动等）。然后是进行笔试，所谓笔试其实还包括一项电脑操作，与excel相关，因为业务需要会经常用到excel软件，然后是英文能力测试。大家无需紧张，可以悄悄查个字典。咳咳咳，一共两张A4，一份是词汇（和薪酬福利相关），一份是翻译（邮件相关），一般过了四级的都没问题。 以上是一面，然后我本人是进行了二面的，直接和副总面谈，基本都是听她讲啦。（有些人似乎就到一面为止了，可能因人而异吧） 希望能帮助到大家~...查看更多

一共有两轮。HR的电话交谈比较顺利，交流一下基本信息；面试地址和时间是邮件确认的第一轮是直线经理面试，人很nice，关于公司业务和流程大致介绍了一下，自我介绍和英语的考察自然是必须的，对于应届生相对来说比较宽容，考察了学生工作经历和感悟；第二轮面试是现场项目经理面试，经验老道，面试时自然是实话实说比较好，有所保留可以但不能有欺瞒，面试官的眼睛可是雪亮的，提问比较一针见血，也总能问到她想要的程度，让人有些紧张，回想起来其实偏聊天的成分较多，需要稍微准备一下，需要态度谦和，不过不建议粉饰自己。有什么疑问可以提出，两名经理对此都比较随和，能作答的都会给出明确回复；关于薪资福利方面回答也比较透明，不会打哈哈，数字不能达到我的期望也很明确地告诉了我，并没有推给HR扫尾。第二天HR就邮件发offer，签字扫描回传，会给几天的考虑时间，这可以协商决定。...查看更多

办公室不大，员工穿着比较casual，一男一女（一个专员一个manager）一起面试的。 开始简单对照简历问些个人经历。 非常关注此前的实习经历，实习经历收获，对本公司、本行业的了解，为什么决定来这个行业发展。 两位面试官非常nice，会根据你一开始讲述的个人经历和自己的性格、偏好，仔细讲解人力资源行业各个工作工种的工作内容、性质，有何区别，让你好好考虑，做适合自己的决定。 这份工作对能力的要求相对有限，主要是考察和确认，想加入的意愿是否成熟。...查看更多

1.首先电话里跟HR交流，大致了解下情况； 2.公司面试。HR详细地跟你解释下岗位的职责，以及公司的试用期等等要求。 3.部门主任面试，继续分析公司的业务以及发展方向，测试你个人的英语水平，翻译一小段公司的文字和口语测试。 4.行政总监面谈，主要看你对薪资的要求 5.CEO和公司顾问交谈...查看更多

在网上看到这家公司的招市场助理，主要是更新公司网站、博客、facebook、twitter等的内容，但实际上就是做销售。他们这家本地化公司规模还可以，不过本地化主要都是在北京做，上海只是销售团队，办公室也是很一般，有点破，工作人员也不多。先是HR面试，主要是自我介绍然后针对简历问些问题，再就是介绍一下公司的情况和职责。接着是市场部经理面试，基本上问的问题和HR差不多，主要的区别就是把工作的内容说的更详细些以及基本薪资和提成。整个面试全部是中文。...查看更多

首先是听面试官介绍公司，包括RPO与猎头的区别，这期间你需要好好听，做笔记，有问题可以提问。因为后面的小组讨论和展示需要用到。第二部分是自我介绍，外企比较偏向于活泼开朗的，自我介绍里面他们更希望听到的是你是个什么样的人，发展空间是怎么样的，你之前有过多少实习经历并不重要。期间，可能会对你进行提问，如实回答就可以了。第三部分是小组讨论，然后展示。内容为你们小组要到大学里举办一个宣讲会，介绍我们公司。最后就是一对一面试，简单了解个人情况，以及英语水平。...查看更多