广州德邦物流面试经验

岗位有点迷，不知道是工作是语言类还是管培，本来奔着语言去的，总之面试过程跟语言没关系，在广工面的，感觉投了简历都能参加面试，hr是来自江门的，略略有一点点不友好，那个时间段的20人左右，分为三组，过程是一分钟即兴演讲，小组讨论，然后是hr提问，当场宣布一面结果。 一分钟即兴演讲：一共有10个发言机会，发言一分钟，上个同学发言完，下个同学自行站起来发言，每个组给10几张卡片，每组给的卡片不一样，卡片上是演讲的主题，以下是记得的：道阻且长，行则将至；不以规矩，无以成方圆；失之毫厘，谬以千里；工欲善其事，必先利其器；君子志四海，万里若比邻；己所不欲勿施于人；明者因境而变，智者随情而行等。（tips：站起来速度快）小组讨论：给一张纸，上面的题目是一个成功领导者需要的素质，下面有9个选项，需要按照重要性排序，选项有（记得不准确）：处事公正，沟通能力强，发挥员工各自的优势，有全局观，有明确的目标，业务能力强，有亲和力，独立有主见，办事能力强。一共15分钟，前5分钟自己排序，之后小组讨论，得出一个结果，然后由一个发言人陈述小组讨论结果。 hr提问：提问一些小组讨论的不怎么发言的人，问题大概有：你觉得你在小组讨论中扮演什么样的角色？你为什么没有争取当发言人？你觉得小组的某某和某某谁更好，为什么？你觉得你在小组讨论的时候充当了领导者的位置吗？如果要淘汰你们小组的一位成员你觉得是谁？某某觉得小组的另一位成员比你更好，你觉得是因为什么？

先是填表，然后每个人上台做自我介绍，考官提出一个主题，然后分组讨论，面试官暗中观察，最后派代表发言，点名，没电的就淘汰了。

我在几年前入职，那时德邦还是会有相对多的关卡筛选，目前德邦的招人基本就是是个人就会要，没有任何筛选没有任何学历要求，可能是因为物流的大环境变动大吧，很多公司急于求成流失人才特别多，所以造成是个人就能入职的情况。

分三轮面试，第一填表，确认你到岗时间以及能吃苦程度是否服从调度安排地区工作。 第二，游戏，以及无领导小组讨论，淘汰一些不说话以及不会照顾大局观的。 第三，即兴抽话题三分钟演讲，淘汰一些逻辑不清晰人员。

首先填写一份个人资料，接着面试分为三个环节，一、所有人在一个会议室里，根据ppt看到的词句举手起来做一分钟演讲，面试官记录表现；二、分组无领导小组讨论；三、单独面试，细谈个人兴趣爱好，职业发展展望，全程比较轻松。

第一轮是团队讨论，给一个论题然后自述己见把。第二轮题目是七巧板拼凑，讲究团队合作之类的。第三轮是面试官单独面试。