知金大鹏软件测试面试经验

就是忽悠你们去交钱参加培训的，不用去面试了。套路： 1首先面试上来就打压你，让你觉得自己一无是处； 2接下来就是开始宣（忽）传（悠）达内有多牛，参加过培训出去的人月工资个个过亿（夸张修饰一下），然后让你觉得一无是处的自己突然找到了救星。 3接下来就开始所谓的“前期免费培训”了，确实是前期免费后期还贷款听起来还不错，实质上就是要你签贷款合同，好像是两万多，也就是说本质上就是忽悠你贷款参加他们的培训，培训完出来找不找得到工作他们是不会负责的，你记得要还贷款就好。而且两万多是看视频教学，额，百度云大把免费高质量的视频教学不香吗？ 综上所述，上面三部曲一套组合拳下来，很多刚刚走出校门的大学生就很容易被忽。悠了。还有就是，不管你面试什么岗位，最后大概率还是要你参加培训的。

两轮面试，没有出现其他面经里的推荐培训的场景，说明公司是真的缺这一职位。一轮面试人事主管，各方面比较契合要求，所以给我介绍的很详细，聊的很愉快。二面中心主任，全是压力面了，不断的抛出问题让我回答、解决，侧面也能看出是非常专业的，也有提到压力大、竞争大、负面情绪这类的问题。上班是8点30，下班也是8点30。说是双休，可以调休，具体有没有就不知道了。 个人认为达内没有网上说的这么不好，我认识的很多管理都是从达内跳槽出来的，所以达内其实是一个很好的锻炼人的地方吧，还年轻就趁着有限的时间提升自己吧，如果你想要安逸稳定的工作，那你就得接受比较低的薪资，如果你想经济自由，那么你就要做好迎接高压工作的准备，有时间再回来分享。

说是考察，然后来了就讲公司咋咋，然后教软件，我以为是让我能实操，做设计，没想到就是培训教，然后说是不要培训费，我觉得天上不会掉馅饼so

薪资构成底薪很低，底薪是5000块，当月必须出单，不出单当月只能拿3000块钱，相当于一个月啥也没有。但是如果出单了就是5000，客单价1万多，出一单对半利，可以说是自己给自己发工资。不出单自己迫于压力也会走了。第一个月不给上社保，第二个月上社保，没有公积金。说说我的感受，这个公司为了规避少数情况的风险，却大大程度上让人才流失了。上班分淡季旺季，旺季一周休息一天，淡季1.5天。现在真难混呀。。。果断拒绝了。

面试官很好，问的问题很专业，感觉不错主要是根据项目提问，不是特别难得问题

简单记录下面试过程 挺搞笑的，连面试者最基本的情况都不知道，要求这要求那儿还要迎合市场打扮大姐，你是被男权社会pua了吗