知金大鹏运维工程师面试经验

到场先登记信息表，还要做性格测试要过往工作经历的直属上司电话？？要身份证号码信息，父母职位电话？KPI要求到面12个/天。面试十几分钟，就很简单问了几个问题，然后就让回去等通知。体验感极差，感觉是在刷KPI，大伙自行判断。

薪资构成底薪很低，底薪是5000块，当月必须出单，不出单当月只能拿3000块钱，相当于一个月啥也没有。但是如果出单了就是5000，客单价1万多，出一单对半利，可以说是自己给自己发工资。不出单自己迫于压力也会走了。第一个月不给上社保，第二个月上社保，没有公积金。说说我的感受，这个公司为了规避少数情况的风险，却大大程度上让人才流失了。上班分淡季旺季，旺季一周休息一天，淡季1.5天。现在真难混呀。。。果断拒绝了。

一面：HRBP视频面试，自我介绍，BP会针对你自我介绍提到的内容问一些问题，比如为什么离职，问你介不介意销售，因为这个岗位转介绍占比百分之八十，还说了中心的领导想要一个怎样的员工，结合我的自我介绍给了我一些面试技巧上的指点，然后跟我聊了薪资待遇，工作内容，还给我发了很多公司资料，还有一个性格测试让我做。二面：西湖中心主任面试，也是先自我介绍，然后主任介绍公司和中心各个部门，带我参观了各部门办公，问我有什么想问的，我就在她介绍过程中聊到什么就问什么。三面：两个中心负责人，自我介绍，谈薪整个面试结果很快就出来了，头一天下午视频面试，第二天上午二面三面，中午BP就打电话告诉我面试结果出来了，我通过了，准备走流程晚上给我发offer

首先就是填写表格，但是表格填写好了以后，面试的时候的老师并不会对你有过多的了解，但是只会问你一些很基础的问题。剩下的就是问你是不是热爱教育岗位，对教育岗位是怎么看的之类的。所以我觉得如果想要做需求分析岗位还是别来了吧。

面试的就问你之前做过啥，然后是电销，天天打电话卖课程，有通时和个数要求问比较简单，做过销售都能干

准备不充足，没过应该，简历写得太简单