知金大鹏产品经理面试经验

boss上拉的，有严重的骗取经验的嫌疑，一面过后，跟你沟通的hr岗位直接下架，然后boss上一搜几十个新的hr招聘同一个岗位，去面试建议慎重，就算一面ok的话，hr后面也不理了。

简单记录三轮面试经历。 第一轮，人事面主要是了解基本信息，介绍之前的工作经历、离职原因、职业规划等信息，人事也简单的介绍了一下公司的文化、薪资制度、福利待遇等，双方都满意。人事让我稍等，去找部门主管进入第二轮面试；第二轮，主管面先是针对简历上的工作经历，做了更进一步的了解。然后主管会假定一些场景，让我针对问题提出自己的解决思路。主管很真诚，不吝分享经验，交流的很开心。第三轮，经理面因为前两轮对我的表现还比较满意，过了两天安排了第三轮面试。感觉很多时候前两面OK了，这最后一面很容易通过（毕竟我也是职场老油条了）。经理让我谈了谈对行业的看法、工作的想法，说了一些鼓励的话。第二天，如愿收到Offer。以前工作的公司规模都不是很大。大鹏教育的公司很大，全国各地几十家分公司，会有更广阔的发展空间。.

位置是最大的优势，离我很近。公司一般，没有自己的前台。先和hr聊了很久，然后和一个项目负责人聊了一下，基本匹配。项目负责人说再约vp我就走了。回来和hr询问，过了一天还没回复，行不行一句话的事，就是不理你。这种hr我遇到不是一个两个了，明明简单的回复就是不理你，服了。

三轮面试。两轮技术面，一轮人事面。技术面很有深度，幸好准备充分。人事面基本就是介绍企业文化、薪资待遇这些因素了。说实话，我对后者反而不是很在意。平台够大，高手够多，能和高手一起合作共事，是一件令人开心的事情。

面试官太不尊重人，就匆匆忙忙问了俩问题，你就说了解我的情况，还让我带作品过去干嘛，看都不看就打发人走，没见过这样面试的。那么偏远的地方，坐地铁再坐公交两个多小时，大早上的背着个笔记本折腾过去，就这样一结果，非常差劲的一次面试！

第一轮说面试通过了，但是并未直接回复具体复试时间，面试内容沟通说基本上是内部信息化建设整合，相对简单目前还未了解太多，网上也搜了一下，说是几千人，但是感觉不太可靠，有点神秘。