知金大鹏招聘面试经验

HR很专业很有针对性，先让我做自我介绍，然后讲述离职原因，综合她会进行一个总结 说我不合适 课程职业规划师，我以为没戏了，然后她转折 说电话邀约工作可能适合我，问我是否愿意。然后是电话邀约总监面试，说实话比较啰嗦，但是很有耐心，把岗位的所有内容都讲的很细，让我回去好好评估一下，再考虑入职的事情。

面试java讲师岗位，问的问题比较基础，需要试讲

一面  时间很短，不到十分钟吧，大概了解候选人的简历信息，没有太深入的挖掘（hr 不感兴趣的体现），问了下离职原因、职业规划和期望薪资后就让回去等候二面时间通知 区域总没有时间，本部hr 协调集团老师代为面试。相比一面，二面（据说是终面）视频面试了解得很深入，问题包括前公司个人业务情况、校区组织架构、最大的成绩和具体描述（涉及与人合作的话还会问合作对象/领导对你的评价）、空档期个人情况、大学专业选择，最后是候选人提问环节。二面面试官由于是集团总部老师的原因，对我应聘的分区的介绍是处于高位的，解答问题时也挺诚恳的，没什么架子，比一面面试官要亲切很多，但是问的问题一个都不简单。这次面试准备不够充分，加上环境嘈杂，全程比较紧张，表达不流畅内容不充分逻辑性不强，大家终面一定要做足准备。

一面：HRBP视频面试，自我介绍，BP会针对你自我介绍提到的内容问一些问题，比如为什么离职，问你介不介意销售，因为这个岗位转介绍占比百分之八十，还说了中心的领导想要一个怎样的员工，结合我的自我介绍给了我一些面试技巧上的指点，然后跟我聊了薪资待遇，工作内容，还给我发了很多公司资料，还有一个性格测试让我做。二面：西湖中心主任面试，也是先自我介绍，然后主任介绍公司和中心各个部门，带我参观了各部门办公，问我有什么想问的，我就在她介绍过程中聊到什么就问什么。三面：两个中心负责人，自我介绍，谈薪整个面试结果很快就出来了，头一天下午视频面试，第二天上午二面三面，中午BP就打电话告诉我面试结果出来了，我通过了，准备走流程晚上给我发offer

到场先登记信息表，还要做性格测试要过往工作经历的直属上司电话？？要身份证号码信息，父母职位电话？KPI要求到面12个/天。面试十几分钟，就很简单问了几个问题，然后就让回去等通知。体验感极差，感觉是在刷KPI，大伙自行判断。

厦门的面试官面试之前还录屏，未征得本人允许只会沉浸在自己的世界，听不清具体实现就草草武断！比较失望！原本一个半小时的面试只有30分钟左右，据说是面完继续教学生去了！既然那么没空，别面了呀，浪费大家时间！