丝宝集团人力资源面试经验

一轮面试为面试官1V2    全程都很和谐，面试官很亲近真诚，还告诉我们要慎重选择行业自我介绍，深挖简历，互相提问，对公司的了解，反问

问的过去的项目经历，比价容易过

1.笔试行测题+人力基础题； 2.面试人事专员和经理一起面谈，了解过往工作经历，对EXCEL操作要求比较高，当场反馈结果。

1.首先面试的HR还不错，本来说是从基层开始做起，但后来质检插人就结束去了。2质检面试的是一个质检部经理，因为和一开始招的内容不太一样，而且对质检不太了解所以面试过程一般般。3.面试的经理问的问题很奇怪，比如职业目标，为什么来工厂，对旭东内部生产了不了解，你不了解你父母了解不，职业规划是什么呀，这里为什么离职，那里为什么离职呀，那里工资少了，那以后有更好的地方你是不是也会跳槽呀，什么什么的一大堆。然后最后说质检是一个很需要沟通的部门，你不太适合。4.首先呢我只是去应聘生产储备，我只是想找个地方上个班，也觉得旭东是一个有发展潜力的公司，所以值得我用时间积累经验，虽然最后面试的岗位和应聘中的不一样，理解公司都不想招聘没有足够经验的，也理解经理问的无厘头的问题，虽然从事过一段时间的销售工作，质检可能真的很需要沟通能力吧。

面试问题我打个比方吧：面试官：请说下你的各科学习成绩，我：我的语文数学英语如何如何，面试官：我没看到你的突出点，我：您是想要我了解我的那个科目呢？找的是那个科目的学生呢？面试官：你的那个科目比较突出呢？我：我数学好，上次考了90分，面试官：我跟你讲个故事吧，我有个朋友他本来能考120分回来成绩下滑只能考50分，然后他爸爸又生了一个经过努力考到了150分这才叫图出，我：这不对的等呀，面试官：怎么不对等了？如果你只认为自己只是个小学生那我没话说，我：你们不就是小学入学考试吗？面试官：我没说是小学入学考试啊，我：你们招生简章上不是写的小学入学考试吗？面试官：你还有什么问题？我：你们到底是几年级的考试？要找的是那个科目的学生面试官：我们现在要找语文和英语学生，你不符合我们的要求我们没看到你的闪光点。完

电话沟通后直接部门leader 业务面试，聊的都挺好的，对岗位的匹配度和未来的切入点都挺好的。当场继续+2面试。反馈不错。回去后安排的第二天总部面试，来的是一个数据分析师，讲了很多的算法模型，策略思路。字节感觉回答的和面试官想听的不一致。后面就是等消息。纯粹是岗位是拧螺丝钉，远程面试造飞机