周大生培训督导面试经验

先用一句话总结下整个面试：公司没有招人的意愿，岗位说明书写得极其模糊，只是为了了解外部的情况。     这边的面试分为三部分，人事面试，直属领导面试，总经理面试。 我只进行了人事面试，所以谈谈这段的感受。 首先，刚开始一下子来了3个人进行面试，1个是招聘专员，2个是培训专员（这两个人口称我是来学习的），感觉怪怪的，正常的面试不应该是这样。     然后，就进行正常的问答环节，招聘专员的重点不在于你的个人工作经验，而在与你所在工作单位的组织架构和相关培训细节。（某人不才，之前所在的单位均为世界五百强。）     最后，招聘的专员和主管的岗位职责居然是一样的，他们也没能给出合理的解释。    总而言之，花了2个小时陪人事进行了一场免费的问卷调查，希望大家引以为戒。

问你以前的经历，什么原因离职，根据以前做过的事情问问题，看你掌握多少，没有深究

环境现场差，前台牛，从现场和前台态度就可以看出公司文化不咋的。面试者考虑清楚再去，避免浪费金钱和时间。

人事：为什么你工作几年了还在做助理岗位？并一直死扣两三年前的具体工作经历，可能想要那种几乎没跳槽的员工。

反正就是问题问的你很纠结，搞得你都不知道怎么回答了，问一些比较刁钻的问题，烦的很，本来就没做过这一行，还老问一些专业知识。

今天参加五矿的笔试，来写一下笔经今年的笔试是填机读卡答题的，统一发卷子（但是不发草稿纸。。。也不让自己带草稿纸。。。）。时间是两个小时120题，还要自己涂卡，时间算是蛮紧张的题型就是行测加英语，没有五矿知识，也没有时政行测有语言，逻辑（看图的那种），数学。英语是N个单选（我忘了几个了，而且有一些题和今年的邮储还是招行的题一样？？），然后是两篇阅读，每篇五道题考试地点在北邮，但是我们那个教室表是坏的，建议自己带手表好掌握时间