周大生培训师/讲师面试经验

避雷避雷避雷，根本就不是以招聘为目的的面试，完全是套曲求职者的经验，上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些，还有部门架构和数据。最后说加微信沟通，然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合

沟通还算顺畅，公司的面试过程不复杂，相对来说，比较简单，没有太大压力，能较好沟通即可，本职工作的能力需要满足。

人事约我面试，就打了三次电话，一直问我什么时候能有时间过去面试，我每次都回答都是根据贵公司时间安排，可是人事那边确和用人部门沟通不下面试时间？那么打电话给我约面试时间的意义何在？给人的第一印象就官威很大！最后他们人事和用人部门好不容易确定了时间，是第三次给我电话，我也按照他们确定的时间过去面试。 面试我的人，问的问题其实不算专业，很一般，问不到行业专业的点子上去，我自我感觉她所需要的，我都能够做，也是我以往工作过的，最后面试完，她说他们要进一步筛选，我就顺便问了句，什么时候有答复，她的回答是一个星期，到后面也没有通知就不了了之，反正从人事约见面试，再到面试，感觉有二，第一：内部沟通是混乱的；第二：面试的人其实专业知识面不高；第三：不尊重人，找你来面试，装的很！这个公司很垃圾，建议面试都要谨慎，不要浪费宝贵的时间！

是部门主管面试，面试官问了很多底层架构原理，例如spring底层，redis等等，面试答得不好，确认不通过。

刷业绩！！！人事刷业绩的！！！别去别去，之前聊了好久发了作品说很符合的，去了看都不怎么看作品，聊了几句就让走了，别去刷业绩的，我朋友也是一样别骗过去刷业绩过！！！！

我也去这家公司面试过，加了HR微信，本来请好假了，但是HR通知要改面试时间，原因是财务总监出差了，说考虑她在职所以尽量把2轮面试集中安排，虽然改约，但HR这么说还挺感谢的，后面到了现场前台MM很亲和把我带到了接待室给了一张表让先填写。见了邀约我的HR很亲切问了一些问题，带我去见了财务总监，然后在面试完第二天给我电话反馈了结果。