周大生珠宝销售面试经验

面试挺简单的，但是看这个岗位也挂了好几个月了（从我面试到现在）估计就是凑kpi的吧

人事约我面试，就打了三次电话，一直问我什么时候能有时间过去面试，我每次都回答都是根据贵公司时间安排，可是人事那边确和用人部门沟通不下面试时间？那么打电话给我约面试时间的意义何在？给人的第一印象就官威很大！最后他们人事和用人部门好不容易确定了时间，是第三次给我电话，我也按照他们确定的时间过去面试。 面试我的人，问的问题其实不算专业，很一般，问不到行业专业的点子上去，我自我感觉她所需要的，我都能够做，也是我以往工作过的，最后面试完，她说他们要进一步筛选，我就顺便问了句，什么时候有答复，她的回答是一个星期，到后面也没有通知就不了了之，反正从人事约见面试，再到面试，感觉有二，第一：内部沟通是混乱的；第二：面试的人其实专业知识面不高；第三：不尊重人，找你来面试，装的很！这个公司很垃圾，建议面试都要谨慎，不要浪费宝贵的时间！

一面 人事和部门组长面试。首先自己简单介绍，工作经验。组长简单介绍工作内容，需要具备的能力。组长发设计图，回家做面试考核。作品考核通过后，主管二面。试用期薪酬，转正绩效考核，基本工资加提成。最低基本工资社保，没有一金。工厂模式。上六天，提前完成任务可以双休。感受后期绩效更多的是跟公司合作模式。

环境现场差，前台牛，从现场和前台态度就可以看出公司文化不咋的。面试者考虑清楚再去，避免浪费金钱和时间。

约了一个时间面试，临时当天上午改了一个时间，然后另一个中午12点和外国人面，过去之后，前台没人，等待在走道里30多分钟，人事吃好午饭（带饭的）才来开门，然后坐着等她洗好碗上好厕所才和我聊了一会，就让我回去了，邮件里约好的见部门上司（外国人）的面试并没有安排。 有变化直接取消面试不就好了？浪费时间和不尊重人，垃圾，人事叫**。

问你以前的经历，什么原因离职，根据以前做过的事情问问题，看你掌握多少，没有深究