百世物流科技（中国）有限公司运营经理/主管面试经验

自主投递简历，经历了三轮业务面试，都是通过电话面试。第一轮主要问简历上的相关问题，第二轮是个人教育背景以及性格方面的，第三轮有一些专业上的问题。HR面主要是性格吧。

现在面试难度比以前难度大了，以前是部门领导通过给人资就可以了，但现在来了主管技术的大佬，部门主管同意后，还要让这位新来的大佬满意才行。目前所知pass了不少人，基本都卡这位大佬这里了。

面试总共三轮，最后一轮总经理面试，决定权在总经理，问了一下自己的职业规划及以往工作经历，过程时间不长。

在里面就是纯靠体力，夜班为主，没有大食堂，大部分人要吃饭得走个10分钟。不适合长期做这个。每天上班前和下班后都会开会。

面试主管和hr都很好，物流行业门槛较低。基本就问下平时所学课程以及一些物流行业经验，整体属于简单的程度。

宣讲会结束收简历，然后5-6人一组群面，收到面试直通卡的现场复试。抽题，我们组的题目是：今年校招生的人数是200人，工作地点分布在总部和7个大区，为校招生设计成长路径。第一轮给5分钟或10分钟，小组讨论出一个结论，每个人先自我介绍再说出自己对问题的看法，后面发言的可能需要对前面的同学作出补充。最后每个人根据大家的表现做出一个排序并说明理由。 第二轮给15分钟，面试官告诉我们重新审题，分别从CEO、招聘人员、运营leader、新员工的角度出发，重新回答题目。一人总结，一个被提问“如果你是CEO ，你认为这个培养路径符合你的标准吗？”，一个被提问“如果你是新员工，你对刚刚谈到的培养标准满意吗？”。再让我们对自己作出评价。最后面试官指出来我们的问题是“定位不清”、“中间发生争议，耗时过长”、“没有输出一个好的结果”。同时也肯定了我们两点“都有自己的独立思考，并能主动发表观点”、“过程中能聆听对方的观点”。总体而言，面试感受很好，感谢面试官对我们的指导，而不是仅仅是为公司挑选人才。