百世物流科技（中国）有限公司质量检验专员面试经验

面试流程氛围很好，面试开始先进行自我介绍，说明自己的教育背景、工作经验、校园经历、奖项和技能，自我评价等就可以了问的问题主要是工作上的事情，是否具备岗位的技能、工作态度、能否加班等常规问题。有理有据即可。

宣讲会结束收简历，然后5-6人一组群面，收到面试直通卡的现场复试。抽题，我们组的题目是：今年校招生的人数是200人，工作地点分布在总部和7个大区，为校招生设计成长路径。第一轮给5分钟或10分钟，小组讨论出一个结论，每个人先自我介绍再说出自己对问题的看法，后面发言的可能需要对前面的同学作出补充。最后每个人根据大家的表现做出一个排序并说明理由。 第二轮给15分钟，面试官告诉我们重新审题，分别从CEO、招聘人员、运营leader、新员工的角度出发，重新回答题目。一人总结，一个被提问“如果你是CEO ，你认为这个培养路径符合你的标准吗？”，一个被提问“如果你是新员工，你对刚刚谈到的培养标准满意吗？”。再让我们对自己作出评价。最后面试官指出来我们的问题是“定位不清”、“中间发生争议，耗时过长”、“没有输出一个好的结果”。同时也肯定了我们两点“都有自己的独立思考，并能主动发表观点”、“过程中能聆听对方的观点”。总体而言，面试感受很好，感谢面试官对我们的指导，而不是仅仅是为公司挑选人才。

一共3面，第一面HR很简单，第二面部门主管也不难，第三面财务部负责人 主要看软实力，畅谈了一些非常基本的问题，比如以前在哪，为什么定杭州，介绍公司具体是做啥的，对财务分析的理解。最终要不要是负责人说了算的。

先介绍了下公司的业务内容，问了我毕业时间、期望工作的城市，然后想和我约个时间再进一步面试，后来问了我期望年薪多少，我说20万，就没信了。

面试中并不关心你讲了什么，没感受到尊重每一位面试者。刚刚说过的回答，会重复再问一遍。管培生岗位写着不限制专业，但一直抓着你的专业问。

自主投递简历，经历了三轮业务面试，都是通过电话面试。第一轮主要问简历上的相关问题，第二轮是个人教育背景以及性格方面的，第三轮有一些专业上的问题。HR面主要是性格吧。