百世物流科技（中国）有限公司财务面试经验

面试主要问了简历的内容，然后问了机器学习的一些基础的问题，难的主要问了一些开放的问题，在开放问题上我确实回答的一般。

全程看领导感觉，不过根据感觉走的领导都是极品，进去后你就觉得灰常搞笑。面试等复试最少一个月，阿茂等啦！

宣讲会结束收简历，然后5-6人一组群面，收到面试直通卡的现场复试。抽题，我们组的题目是：今年校招生的人数是200人，工作地点分布在总部和7个大区，为校招生设计成长路径。第一轮给5分钟或10分钟，小组讨论出一个结论，每个人先自我介绍再说出自己对问题的看法，后面发言的可能需要对前面的同学作出补充。最后每个人根据大家的表现做出一个排序并说明理由。 第二轮给15分钟，面试官告诉我们重新审题，分别从CEO、招聘人员、运营leader、新员工的角度出发，重新回答题目。一人总结，一个被提问“如果你是CEO ，你认为这个培养路径符合你的标准吗？”，一个被提问“如果你是新员工，你对刚刚谈到的培养标准满意吗？”。再让我们对自己作出评价。最后面试官指出来我们的问题是“定位不清”、“中间发生争议，耗时过长”、“没有输出一个好的结果”。同时也肯定了我们两点“都有自己的独立思考，并能主动发表观点”、“过程中能聆听对方的观点”。总体而言，面试感受很好，感谢面试官对我们的指导，而不是仅仅是为公司挑选人才。

我的面试是通过网络平台被联系到的，是部门经理，也就是以后我的领导约我面试。没错，没有hr。一面是电话说了接近半小时，问了很多前公司的细节，我都答了经验和想法，感觉聊的还可以。结束后面试官加我钉钉！然后还要我生活照！说是因为电话面不知道人怎么样——我想我面的是市场运营，可能形象好能加分吧，就给他了。后面就开始约我二面。二面视频面。应该是部门大负责人。聊了15分钟，感觉对方不耐烦，我也感觉黄了。事后没有通知结果。感受：①流程不规范，不尊重面试者；②可能就是来套经验；③面试题很无语（你的性格怎么样？你说说在前一家公司学到了什么？）我面的是分公司，但就此不想再了解这家公司，印象不好。

通过校园宣讲会了解到这家公司，入职管培生，主要看生源户籍，如果符合当地项目发展要求，则有很大希望通过，薪资待遇一般，但是氛围挺不错，领导几乎都是萧山人。

没有问太多，就问了一些住址啊工作经验及学习情况。人比较和蔼，说话会让人觉得有信服力，面试的整个过程比较放松。