百世物流科技（中国）有限公司储备干部面试经验

第一轮是无领导小组+三分钟的演讲，跟专业的关系不是特别强。我：吸引粉丝-留住粉丝-活跃粉丝。但是其实任何一个问题，不能只知道皮毛，知道方法的同时，还要能说的出具体实施的策略和注意事项，一定要深度研读脑图中给出的各种获客渠道实施的具体方法。面试前，一定要做好相关的资料搜集，对面试公司有大概的了解，他的企业文化，竞争对手信息，最主要需要了解你应聘岗位的信息，脑子里要有一个大纲。

自主投递简历，经历了三轮业务面试，都是通过电话面试。第一轮主要问简历上的相关问题，第二轮是个人教育背景以及性格方面的，第三轮有一些专业上的问题。HR面主要是性格吧。

其实面试很关键，自己有足够的底气和能力，一定不能因为各种客观原因去附和想着以后会好，当面都不能达到你所期望的，还是不能去将就。最简单的就是谈底薪，如果没有达到你所期望的，就算了，不要说销售都不是靠底薪靠提成的，话是这么说，但现实还是要自己背，所以不能达到你期望的就别去将就，其实这也是一开始就否定了你的能力，更别想着以后那什么去证明。（大客户销售岗）

先介绍了下公司的业务内容，问了我毕业时间、期望工作的城市，然后想和我约个时间再进一步面试，后来问了我期望年薪多少，我说20万，就没信了。

办公地方狭小，楼层的三分之一吧。还没之前在职的公司分区办公地点下半大。首先HR小姐姐人很好，其次在和主管面试聊的过程中，感觉到对经验和岗位匹配度特别在意，。其次就是公司业务单一，聊的过程中谈到的数据全是这单方面的，毕竟能想到的丹鸟就是天猫超市的派送业务。建议主管了解过大的物流公司业务和标准在进行评判好坏吧。

面试是网上面试的，作为设计岗位。面试官不聊作品，不聊作业。一直聊生活上的东西，面试也毫无逻辑。出现重复提问的情况。提出做测试海报也没有说清需求。