中国人保财险业务管理岗面试经验

首先，人保财险的招聘效率极其低下，10月网申，1月份才一面，且在招聘公告上并不写清楚岗位工作内容，这是很不靠谱的行为。 第二，一面提前一周短信通知的，这点值得表扬。但一面前告知，岗位面试仅此一轮，结果3月份又收到二面通知。 第三，一面是所有岗位一起面的，不知道这样如何筛选？二面的时候岗位变成了理赔，此前未经沟通、从未告知本人、也从未问过是否愿意岗位调剂。其他投管培生、业务管理的小伙伴，很多被调剂到支公司做销售，并且如果你说明你不愿意做销售，就会遭到对方的训斥（这就是贵司的公司文化？）。 第四，理赔岗位的面试也很好笑，自我介绍完，就问了会不会开车，你不如直接招司机？并且面试官全程态度非常差，大吼大叫，我服了。

一面群面问了很基础的问题 自我介绍 为什么想做这份工作 实践经历二面个面问遇到些情况怎么处理还有些个人问题

面试的业务管理岗，三位年纪稍大的女面试官。态度都还不错，自我介绍后就问了下个人情况，对这份工作的理解等。然后抽一个问题回答，开放性的问题，总体来说比较简单。

笔试面试一起进行，先笔试1个半小时，常识居多，比较冷门的知识，比如公文，经济，金融，最后2道作文题，然后面试一对一，轮到面的时候已经12点了，3个面试官，先自我介绍，然后就简历提了好几个问题，感觉注重考察语言表达能力。本人嘴拙，估计败在语言表达上。

去了一部分是参加笔试，一部分人参见面试，然后换过来， 参加完面试的人参见笔试，参加完笔试的人去参见面试。 面试的时候先自我介绍，然后自己抽一道题回答， 都是开放式的题目。笔试主要考行测和申论。

形式：一对三，三个面试者。3分钟自我介绍；对岗位的认识；为什么来佛山，为什么不回湛江；；该岗位比较重要的两点是什么，有什么实践经历去支持你能胜任该岗位；有没有数据分析的实践经历；评价一下另外两位面试者。