世联地产项目经理面试经验

只有主管面试，问一些经历，主要是看个人的经历吧。第一，先问你个人的情况，比如家庭婚姻，个人职业规划，以及之前的工作经历。第二，问离职原因。第三，面试官会说下工作内容，问你能否接受加班，他们好像加班是正常的。

感觉公司是来学习经验的 基本上都是问我未来怎么做 我给了解决方案 看得出他们很认可  也询问我未来是否会选他们或上市地产但是当问到我期望薪资的时候 明显就感到后面没戏了 超出他们的岗位预算但是也没跟我协商 估计会请示领导 但领导不会同意 毕竟国企待遇本来不高

感觉没戏。注意套路陷阱。说实话，这家的hr不知道干什么吃的，电话说话预约时间，然后说后面会发邀请函邮件，一直等到预约的点也没有收到，然后还是去了面试，首先去到有点乱，面试很简单，很随意，然而后面才发现面试我的人不是hr，无语！等了一段时间，后面hr才出现，因为要面老板，然后跟我说老板不在，等下次通知二轮，一直等一直等。我想说，这样的人力部门跟玩似的，叫面试者大老远跑来，然后搁一边。牛。

感觉靠谱。面试效率高。本来有四轮面试的，不过最后一轮没去。一面是人事的小姐姐，人还nice，就双方互相了解。二面是用人部门领导，人也还ok，详细介绍了相关的业务和岗位情况。三面是人事经理/总监，个人不太喜欢他的态度，有点傲慢、还喜欢说教。说我沟通方式有问题之类的，我…… 有个奇葩言论：工作中个人能力其实只占了30%，剩下的都是沟通交流、人际关系处理的能力，这个非常重要。 exo me？我不否认沟通交流搞好关系很重要，但是对于一些注重个人能力和技术的岗位来说，你说能力不重要？你让一个敲代码的，写文案的成天去跟人搞关系？那代码会自己生成？文案会自己写完？ 最后一面是用人公司的老板面试，不过当时他没在，说再约时间。回家后思来想去，决定不去，再次预约复试的时候就没约了。

写字楼很高大上，该公司办公面积不大，人不多，大部分是看似很高大上的女生。一共三面，一面小姐姐很友善，聊得比较愉快。二面简直遇到了高级精英*姐，尽量不要惹她，建议去面试的小伙伴好好精雕细琢自己的简历，贵司不接受经常跳槽的履历，说话不能太大声太肯定太自信不能说太多。完了二面老师会在临近尾声给你这个面试小孩贴点标签，给点职场精英的建议。 三面没进，能力不够感谢这家公司让我知道自己下一场该怎么面试，就算offer拿到，我也适应不了这个公司的氛围，感觉薪资待遇也给不到很高。

一面简单自我介绍，问问住在哪里，籍贯是哪二面单独一对一，相互问问题，问了年龄，家庭情况，面试官说24岁近几年考虑结婚不，说暂时不考虑，面试官说ta这个年龄小孩都有了。我说现在30岁没结婚的女人还是有很多。总结，提前了解公司业务，准备一些问题。