世联地产销售管理面试经验

面试过程：先填表 然后叫到名字的去抽取一个演讲主题 先是一分钟的自我介绍，再是三分钟的即兴演讲，然后面试官提问。

一、网申、宣讲会投递简历。由于没有时间去宣讲会，所以只是进行了网申，据说去宣讲会一人只能交一份简历，要签名的，不过所幸网申也过了。 二、笔试。网上做行测题，分为智力和性格测试，要在规定当天的晚上8点前做完。因为本人那几天很赶，回来的时候已经七点多了，所以硬是把测试时间减为规定的一半，超级赶，因为时间问题，大概最后十几题在一分钟内乱填。笔试内容在行测题中算简单。侥幸地过了，可能前面的命中率比较高。 三、一面。我们当时小组辩论呢。抽到题目是：微博能否缩短人与人之间的距离。正方5人，反方5人，不太正规的辩论赛。抽到题目后，有20分钟的讨论时间，其实在讨论的过程中也要注意自己的发言，因为最后HR问了我们一个问题，你们推举出一个在讨论过程中贡献的最大的同学，侥幸地又选中我，可能因为我对于面试的态度就是当做一次讨论，积极创造性地发表了自己的观点，又被大家推举为一辩的原因吧。讨论过程其实不怎么激烈，我顾虑到个人不能太过突出的原因很多想说的话都咽回去了。关键是要真实的表现自己，积极正面，与团队搞好关系。 四、二面。一对一。我面试的是销售管理，先自我介绍，然后面试官问了你怎么理解销售啊，房地产行业比较辛苦，经常节假日要加班啊，你怎么看待？我就balala地说了一堆，结果面试官还是追问，记得好像是说你能不能接受一年都没有双休日节假日，我当时就觉得有必要这样吓我么，我又不是“吓大”的~我说能，结果面试官恶心的回我：但是我不能耶....!!!忍受不了了，于是义正言辞地跟她说：的确正常人都不能够一年365天都在工作吧，但我不怕吃苦，也希望能从一线工作中得到锻炼，然后从生活经历解释了我比较独立的性格，希望能靠自己的努力提高工作效率.....等等啊！！面试官提前没看过我们的简历，所以不怎么问简历的东西，都是让你自己说。最后还问了工作地点的问题。感觉吧，这个面试官非常地严肃，可能从深圳赶过来比较累。 五、录用交流会。这是我找的第一份工作，第一个OFFER。在广州体育东开了交流会，分四场，一场可能30人不到。广州分公司的总经理、HR都在，还有一个主持人。先有个发OFFER仪式，还很圣神地双手接过~~最后跟我们交流了很多，解答了挺多问题。工资就不方便说了。 总结：世联地产在房地产咨询业是第一名，这方面是很有优势的。也没有外面传得那么邪恶啦，说什么工资特别低，但是辛苦是一定的。我有两条职业 规划，一个是本专业，一个是销售，我经常跟自己说如果选择了销售，卖什么不是卖，销售就要销最赚钱的嘛！

世联地产线下测评是以辩论的形式，5人一组，我们当时的辩题是高分是否是高能的体现，辩论的形式还是看自己的临场发挥能力，但这又不是一场辩论，记住是面试，所以要把自己的人格魅力表现出来。