远光软件面试经验

来学校宣讲，宣讲完根据岗位线上笔试，笔试题目比较简单，都是平时学的东西。笔试完第二天技术面，根据简历问了：    1.自我介绍    2.实习中遇到哪些困难，如何解决？    3.实习中哪些经历最令你骄傲？为什么？    4.工作中遇到不懂的问题，你会怎么办？    5.介绍一下决策树（不知道为什么数据库开发会问到这个问题）            我自己以决策树为出发点，介绍了bagging和boosting，两者的区别，randomforest,GBDT的实现方式    6.家是哪里的？    7.你有哪些要问的吗？技术面最重要的是要自信，如果面试官问了某个问题不知道如何回答，直接说：抱歉我对这方面理解不深刻，并请面试官换个问题。注意回答不会的时候的抱歉的语气以及请求换问题的自信的语气。总体技术面比较简单。技术面完隔天HR面，问了：    1.自我介绍    2.个人发展计划（评判是否有长期留在公司的意愿）    3.还问了一些杂七杂八的，回答问题的之前要思考面试官问问题的意图。技术面完下午逼签三方，工资是批发价，研发岗本科珠海税前8.667K/月，广州税前9.667K/月，研究生珠海税前10.667K/月，广州不清楚；产品岗本科珠海税前7500/月，广州不清楚。总体评价：总体面试比较简单，问的都是一些基础的问题，很奇怪。

校园招聘，笔试过后收简历后是要筛选的，主要是看绩点和笔试成绩才能约到面试；面试两轮，HR面和技术面，也有同学说一轮电话面试就可以。HR面就随便问问校园经历、家庭情况、对远光是否了解、未来的职业规划技术面更看重基础，更多的是JAVA和框架的提问。

远光软件在珠海算是一家大公司了，我真是服了他们的招聘流程。首先面试的题目很简单，没有什么难度。面试完以后他们HR也不会给你任何回复了，那我就当做是我面试不成功吧。面试完以后他们公司的HR还隔三差五地在boss上面喊我去面试，一次换一个人。面试过的人不记录，面试过的人成功与否相信他们也没有记录。这样敷衍应聘者的公司，想必里面的管理制度和企业文化也是有问题的。写出来，是给去面试的你们一个参考。

加上hr3轮面试。 1.开始hr要了解你一些情况，做过什么有关项目。 2.技术面试，问的问题很广，jvm虚拟机，框架，技术栈，数据库。主要问的数据库问题比较多，简单写了一个sql优化，本人有些大数据底子。在就有些问题面试完记不清了。 3.产品经理面试，问问你的项目经验，然后他会给你讲些他们的产品，他们用到的技术，框架，如果你进入公司会做哪些工作。 然后再给你说下公司组织架构。大体这么多吧。 4.hr和你谈薪资，一些具体问题。总体下来，面试官都很好，放轻松，问啥你就说啥。不会的就不会，别乱说。 5.体检，背调，很严格。人事小姐姐对这个很负责，会背调你近期工作情况。

远光打电话来叫我去面试，我刚好在找实习，就去了。去了也没问什么，就说这个工作是干啥的，没有工资，有补贴800包吃包住，有食堂有宿舍，但是条件就一般，两人间。然后说看上我的兼职经历了，这个工作也没有什么技术含量，细心就行，我的经历没什么可参考性。

去年疫情的时候经历了6次技术面 去年技术面试经历了6轮，首先是部门技术主管面，然后是部门领导、大领导面，问的问题方方面面，有自我介绍、项目经历，然后是一轮轮的具体的技术问题，涉及到Java、数据库、设计模式、少量算法问题、前端后端、具体的问题处理过程和方法等等，先后经历大概一个月时间，后面确定通过了，只是因为工资待遇和上家公司不能及时走开未能达成这次面试流程相对去年来说简单一些，首先联系hr确定换工作期望比去年有所进步。然后直接是技术部门的大领导面试，面试过程经历了一个多小时的技术提问和回答。首先是自我介绍，最近的项目经历，然后就是技术问题，涉及架构、设计、架构图、数据库底层、Java底层，以及一些自己遇到的问题处理方式方法等等。技术面试通过后，会实地到公司参观产品和文化介绍，然后等hr确定工资待遇和职级，然后提交个人资料包括之前的工资流水、毕业证照，因为走的是视频和电话面试，在提交资料的时候也要做一份笔试题目，题目相对简单，还有就是体检，最后收到offer，顺顺利利，总共经历两周多时间