海尔集团面试经验

本人情况：985本科只有笔试和一次面试，面试不到10分钟就结束了，专业性问得不多，主要是项目，周五面试下周一hr就打电话表示面试通过了，沟通offer和签约问题大概有：1.意向工作地点2.问了自己做的项目，其中问了些细节3.对海尔智家的了解，以及对硬件工程师岗位的了解

社招 从你的专业技能表中每条抽取一个，从头问到尾。深剖细节，然后做了个数据结构题特征工程有什么，pca原理，矩阵如何分解的Yolov5原理和里面的损失函数，各种iou的对比区别，选择的原因残差网络的优势，不在深度学习中时候的优势，为何Xgboost的原理，为啥可以并行。回归时候他的损失函数是什么，有何缺点如何优化Django flask的对比区别

校招·海尔智家产品经理PSI笔试：两道简单的编程题+一些数学逻辑的选择题笔试后，HR电话联系会问为什么想做产品、意向城市、对产品经理的理解、有没有完整经历产品全流程、对投递部门有了解吗还有反问环节一面后一周，会有HR+业务面试，腾讯会议首先自我介绍，然后针对性问项目经历，问怎么解决和美工、技术的矛盾等产品经理常见问题还问为什么选择青岛海尔，最后有反问环节整体还是很迅速的，然后HR和业务都很友善，沟通很轻松很奈斯，最后都通过之后会有HR过来和你谈offer，很耐心地解答了我每个问题，一不注意还拖到人家下班时间，很不好意思。总之，面试很愉悦，很高效。

1. 你为什么想做销售工作?　　这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。　　2. 你认为自己最大的长处是什么?　　这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。　　3. 你认为自己最大的弱点是什么?　　在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。　4. 如何评价你自己?　　这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。　　5. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作?　　其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

昨天也在这里看了一些面经。自求职以来第一次做反馈，希望春招收获满意offer。 1.一面：电话面试投递简历后状态显示待面试，然后等了半个月吧，才接到hr电话面试。包括自我介绍，简历中的实习/项目经历，自己担任什么角色，职业发展规划，地区的考虑，自己提问。 2.二面：视频面试一面后第二天hr发了二面邀请邮件，二面时间大约三天后。准备了一些基本问题，但都没问。先是自我介绍。第二个问题：基于我是本科学国际贸易+国内研究生国际商务+国外市场营销的背景，问我这三个专业有什么不一样。第三个问题：现在多是2B而非2C，问我怎么看待，以及未来的发展趋势。第四个问题：中国现在社群运营、流量营销等比较火，但国外的情况有些不同，问怎么看待以及对进行国际营销的看法。 第五个问题：基于我简历上有银行的实习，现在问我银行多是线下接触，而在线上运营状况不是很理想，问我的看法和对未来的预估是线上为主还是线下。后面就是我自己提问了，问了两个问题。最后hr说如果通过，2-3天内会沟通offer问题。希望大家都顺利！

面试的岗位是国内销售管理，上午打电话说下午参加offer沟通会，感觉应该是稳了。一面：hr面，提前了一天多打的电话通知，然后发的短信腾讯会议面试，先自我介绍，然后就是自我评价，问从哪里可以体现出自己的优势或者特点。二面：二对一，总部HR和上一位一起，主要深挖简历还有一些学校经理，问了一个问题，如何管理一个能力强但是不听话的成员，后面就是问答环节，中间有点小插曲，去早了然后又把我踢出去了，面试的时候感觉我的回答和主面官想要的有差别，总体还行。最后一天后让参加offer沟通会，应该是可以了。