未通过办公环境一般，面试官很NICE，先是人事专员接待，随着和相对应的培训模块的主管面试，自我介绍，工作经历和项目经历以及其他一些考量，会问到为什么到公司面试。
接下来和另一个上级一起来看应试者的现场讲演能力，面试的面试官比较亲切，后来来的同事就比较黑脸，面试没有继续，因为对环境觉得比较压抑，很多电话销售。
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培训讲师面试概况
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培训讲师面试经验
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会详细的了解你以往的工作经历
首先是HR在电话里聊一下具体的工作履历，然后是直属经理进行面试，个人简介，工作经历，然后谈一下个人对工作的见解，气氛还是非常的融洽的。
之后与地区董事长面谈，主要也就是个人简介，属于一种见见面的性质的面试。
最后由人力资源经理谈一下入职的时间、薪资的要求等等。
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2 年前 发布
员工看上去都挺年轻，公司不大
员工看上去都挺年轻，公司不大，培训讲师岗位要求是需要有保险相关的知识，然后给渠道进行线上培训和答疑解惑。
面试的领导看上去挺好沟通的，主要是问有没有保险经验，对保险了解多少，愿不愿意来这个行业等等。不过我对保险没有什么了解，也就没有聊多久。
2 年前 发布
总体不难，模仿CEO的一段课程就行，总体没问题
会给个NFABI的课程录音，是公司老板自己讲的课，说实话，水准一般，但是不要让你有自己的发挥，依葫芦画瓢模仿就行，录一段讲课视频，时间达到15分钟就好。
通过后，进公司就做些智商检测题，大多是些寻找规律的题目，正常智商也问题不大。
再后面就是跟老板面试了，老板一般不苟言笑，问的问题倒是颇为专业，不过正常在经销商干过的人也都能应对。最最主要的是，公司流动性很大，确实缺人，我认为这种背景下，面试者即使不怎么满意，也会录用。
最最最主要的是，等通知你进了公司，就准备交钱吧，2万块。
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2 年前 发布
1
我面试的是武汉校区的交互设计导师岗位
我面试的是武汉校区的交互设计导师岗位，需要特别说明的是，美行思远在行业里算是有些年头的，但武汉校区是2018年6月新成立的，面试环节可能和其他校区有出入，我经历的面试有两个环节，
1. 校区负责人的初试。主要以专业背景、个人经历、职业规划等角度进行沟通，互相表明需求。面试官对应聘人的专业深度和个人职业操守方面、某些作品以及海外留学经历有较深入的询问。
2. 专业课程总监的复试。面试官来自公司总部，方式为视频面试。与初试相比，面试官更看重个人对教育行业和公司的认识以及对个人规划的思考。同样地，也询问到了某些作品的创作细节。
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2 年前 发布
1
培训讲师相似职位面试经验
写面经许愿求过！投的
写面经许愿求过！投的广州这边电商部管培，网申+宣讲会投了简历。一面：11个候选人+一个hr，讨论的时候混乱，观点很不一致，谁也没能说服谁，以为要凉了，结果收到了复试通知。后来回想，过的原因应该是比较有条理有逻辑地表达了自己的观点+表现出你想让别人同意你的决心。
二面：2对4 case study，一位面试官是hr，另一位不知道是谁但感觉是个大牛🐂挺有气势的。自我介绍之后发了case，看case的过程面试官就简历信息各种cue人，我被单独抽出来给了另一个case。大约10分钟思考后每个人回答，过程中面试官也会就答案问问题。摸不清面试官态度，也不知道是不是终面。写个面经许愿攒rp了！...查看更多
2 年前 发布
上海分部项目经理面试
1. 猎头联系通知去面试；
2. 新成立的to B培训项目部门，刚招了4个人，面试的是4个人的leader，给我的感觉是有点傲慢的。
3. 聊了1个多小时，没有后续了。
2 年前 发布
【拓展培训】面试分享
去了公司面试人事岗位 刚开始给HR 沟通了 然后又做了一套思维题 感觉挺有意思的 在做题的过程中 员工的氛围感觉超赞 很活跃 还有再拍段子的 虽然公司不大，但感觉很有趣 最后跟老板交流了一会 发现老板愿意从多方面去了解自己 虽然过程挺久的 但是很正规。
2 年前 发布
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