人力资源助理面试概况
基于用户贡献的9条人力资源助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
中国人寿保险 部门主管面试 清空已选条件
面试总体感觉比较随意。匿名用户
未通过
面试是由一位所谓的主管进行的。一开始主要询问了一些个人情况,比如学历和之前的工作情况什么的。之后开始询问个人以及家庭对于保险的看法,在得到不怎么积极的回复后,这位主管就开始长篇大论介绍保险行业前景,核心主题就是——保险大法好,然后非常积极地向我介绍当保险业务员的好处。在强调了自己是来应聘人事助理而不是业务员后,这位主管仍旧想把我往业务员方面带。在听完大约十多分钟的所谓前景介绍和未来规划后,个人提出不合适后该次面试就不欢而散了。...查看更多
打着招人事的幌子招销售匿名用户
确定通过
面试过程很简单了解完你的基本情况后就跟你随便聊天了,最后的目标就是要你交100参加4天岗前培训,然后这四天还不能缺必须四天上到完在参加一个考试,考试完后恭喜你顺利成为一名保险推销员,不管你培训前是准备当销售还是人事都一样,特别是人事,面试前会那个面试的会跟你说,都是要参加,参加完后你可以选自己想要入职的岗位,看到没多么的人性化,等你培训完在交个500说是当押金然后领导你的工作牌,上面写着人事助理,接着你的第一件任务就是出去跑业务,用经理主管的话来说就是你要去了解公司。然后跑着跑着你习惯了,不习惯没事你那不是还有500押着,想拿?没个一年半载你都拿不到....查看更多
面试的人寿人力资源实习。匿名用户
感觉靠谱
面试的人寿人力资源实习,就助理和你聊一聊,她觉得可以就让主管和你聊,没有那种固定的自我介绍,就随便聊,比较有亲和力。
就是在网上找人事助理。匿名用户
确定通过
就是在网上找人事助理,文员的工作,很快就接到了人寿,平安的电话,好几个昂,最后去了一家试试,不去吧,电话不停的给你打,先是招我的面试我,说是他跑业务么时间招人组建自己的团队,招我过去帮忙给他招人,后来又来了个主管,经理,人事主管都来面试我,关键面试的时候好几个人围着你给你说,就讲了些工作内容,培训,薪资什么的,还有未来你可以走的路,感觉讲的很虚,我也没有说个撒,就说通过面试了,然后又做我导游带我参观整个公司,都不好意思了,其实还是跑业务做业绩的,不会去的,不会忽悠人啊。...查看更多
先叫你填表格,接下来开始面试匿名用户
未通过
先叫你填表格,接下来开始面试,先主管面试,后经理面试,主管面试是自我介绍,了解你的基本信息,条件符合在去经历那边面试
很轻松的面试过程匿名用户
确定通过
同学推荐过去参加了面试,和项目主管聊天形式的面试,主要要求性格开朗、可抗压,有积极性即可,有可能还需要颜值
2 年前 发布
2 中国人寿保险公司面试。匿名用户
确定通过
先进行初试,问了一些相关问题,过几天通知去复试做了一个保险的题,之后与主管面试,面试也是闲聊。总体不难。
很容易,自然沟通即可匿名用户
感觉靠谱
通过网投简历——通知面试——先笔试(也不算笔试)填两张表,一张个人信息表,一张性格测试;再部门经理面试
2 年前 发布
2 你的人生职业规划是怎样的?匿名用户
感觉靠谱
因为刚毕业没多久,所以回答的比较诚恳,说人力资源的发展渠道比较广泛,自己做了一个简单的三年规划,前三年主要提高自己的业务能力,同时学习和寻找自己在hr行业中更喜欢更擅长的成长渠道,目前比较理想的发展方向是往RPO招聘业务或者Payroll薪酬福利方向发展。
来自上海中智集团的面试是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
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