确定通过与招聘专员一对一面试，针对简历问一些相关的问题，主要是围绕一些基本信息。然后直接进入二面，由部门经理一对一面试，主要是问一些专业技能方面的问题，了解情况。
法务助理面试概况
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法务助理面试经验
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首先是校园招聘会上的...
首先是校园招聘会上的简单面试，然后到公司本部去参加笔试（一些行测和该公司的一些情况，最后有两道问答题），接着进行面试，七个面试官（都是总裁、经理之类的人组成的）对一个应聘者，就是自我介绍和回答问题。第三轮是直接和部门的主管一对一，也是先介绍，再问问题，我去的比较早，和我大约聊了40分钟。然后一周后就收到实习通知了。...查看更多
2 年前 发布
1
HR有礼貌，部门同事和善有耐心。
感觉没戏第一次面试有业务合同考察，但是因为没有工作经验，在细节理解上有偏差，对方表示理解。
第二次面试有岗位的汇报对象参与，了解面试者的思考方式、性格处事以及职业规划等，气氛不紧张。
2 年前 发布
向工程评估工作机会。
感觉靠谱向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述；例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。...查看更多
2 年前 发布
法务助理常见面试问题
法务助理相似职位面试经验
面试：法务总监。主管招聘需求和HR理解存在差异，被HR邀请去与主管面试，但实际不是主管需求的背景
同标题，HR对招聘需求的理解与主观不一致，但主管的专业水平还是ok的主管面试主要是围绕过往背景和专业内容第一面是HR电话面试，HR还是感觉人比较和善，也会给出中肯建议公司氛围整体感觉比较接地气
2023-08-10 发布
及其不专业也不尊重人。
第一天电话约我第二天去面试，岗位是法务副总监。电话内hr也没交流介绍，一问三不知，就说领导挑的简历，薪酬上不封顶。约的四点，我三点五十到，让我等了约一个小时开始面试。面试人员是个女性，态度不大好。戴着口罩也没有自我介绍，就指挥我把口罩脱了让他看看，自己也没脱（给我感觉就像菜场挑猪肉呢）。
然后让我自我介绍，我介绍好他说他们对候选人有要求的，要211学校什么，问我有没有律师资格？我晕，是你们叫我来的，我的简历和刚才的自我介绍感情她一点也没听进去，看也没看一眼，问出那么幼稚的问题。交流过程也就十五分钟左右，她的表现就是完全不熟悉并且显得很急。我觉得一点也不尊重人，打了个招呼就走了。
给我的整体感觉就是既不专业也不礼貌。本身联合办公行业就是实质意义上的做二房东，这家公司还是行业第三集团的了。我这个职位已经是比较高的职位了，面试人员就那么业余，其他岗位更是不敢想象。这样的工作氛围和业余度不知道竞争力到底在哪里。
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2 年前 发布
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