技术支持工程师面试

一面是视频面，人生第一次面试，可以说我是很紧张的，一面我完全就是个小白啥套路也不懂，面试官问啥我答啥，完全不会引导，面试完后我感觉自己是真的傻，主要是问了一下问题：1、浏览器输入一个地址回车之后都发生了啥？这个可以说是非常高频的面试题了，我觉得自己这方面还可以，压抑自己的紧张，好好详细秀一波，然而，由于我事先并没有去准备过这个问题，而这个问题又涉及到很多步骤，所以我在逻辑上讲非非常非常不好，卡住了好几下，最后不管三七二十一，就说关键词了：有DNS转换啊，ip网络寻址啊，三次挥手啊，可能还有NAT地址转换啊，还有ARP啊。可能平时看我文章的人会发现，我是喜欢把这些技术一点点推出来，有逻辑着连起来的，这样说出来会特别舒服，不过我这次面试的时候，连不起来的，归根到底就是，没有准备，头脑觉得自己都懂，但是不意味着讲的出来，所以我在这里是建议各位，对于那些高频的面试题，自己最后尝试着口头去表述一下，或者文字书写一下，要是你来回答，你会怎么说？2、TCP 和 UTP 有什么区别？我在回答这道题的时候，也是非常简单着回答他们的区别，例如一个面向连接一个非面向连接，一个可靠一个非可靠，非常简单就答完的。不过这道题是一个高频题目，按上面的那个回答，就算回答出来，我觉得也是一点优势都没有。因为这些简单的区别，99%的人都懂，我觉得我们应该再往深入回答，例如TCP有流量控制，拥塞控制，面向流以及基于这些区别，他们的使用场景等等。不过我并没有回答，不是我不知道，而是我想假装不说，等着他来问，因为我听说面试官都会一直往深问到你不会为止，然而现实是他并没有问，换话题了。感觉自己错过了一些表现的机会。这里我想说的就是：如果你知道，你可以多说一点，千万别像我这么傻，等着别人来问。3、写个快速排序和算法有关的，我觉得自己还好，写的虽然不是特别快，但感觉自己写的还好，无论是从代码的排版（因为这个一般都是在笔记本写的，不可能给你IDE），以及代码的简便程度，我觉得都不错，这里我想说的就是，自己平时写代码的时候，一定要注意排版，别老是依靠IDE给你一键排版。虽然我已经写出来了，不过他之后让我说下快速排序的步骤，我老实说了，不过我觉得，这些题都太简单，如果面试官的很基础，你也答的很基础，我觉得没啥优势，对于快速排序，我本来想补充的，例如对中轴的选择问题，与其他排序算法的一些比较，应用场景等，不过，我是想着等他来问我......按照我这样写文章的话，估计得上万字，我下面简便说下就行了。如果你们感兴趣我这么啰嗦的话，下次我再来吐槽说说我回答的不够好的地方。4、一条SQL执行的很慢的原因？（之前写过文章，建议看看）5、MySQL有哪些存储引擎以及他们之间的区别（我其他引擎忘了名字叫啥）6、如何查看SQL语句的执行状态，知道这条命令吗？（我当时MySQL其实几乎没学，很多都不知道）7、qq用的是tcp还是udp（两种都有涉及）8、说说jvm内存模型（其实并没有JVM内存模型，只有Java内存模型以及JVM内存结构，你要问清楚是哪个再答）9、JVM内存结构中有栈堆等，为啥要用栈这种数据结构？（主要是操作简便，快速）10、说说垃圾回收？（老年代，新生代，永生代的区别等，各自使用的回收算法，新生代又分eden和survivor区等）11、说说aop和ioc12、大致看过哪些书？有逛技术论坛的习惯吗？说几个你常见的技术博客平台？有去逛过国外的技术博客吗？看的懂文档吗？总体上一面比较简单，面试官没有深入问，不过问的很广，这里问一些，那里问一下。感觉自己答的还好，也顺利过了。第一次面试收获还是挺大。1、对于懂的一定要多说，可以延伸，只要面试官不打断你的回答。2、对于高频面试题，一定要自己模拟说一下，而且这些题一般不难，一定要多延伸，不然没啥优势。3、感觉以后面试不那么紧张了，也就这么回事。...查看更多

岗位是杭州的首先，说明一下，海康威视是我特别想去的公司，所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。2021年3月13日又投了，一如既往的石沉大海。4月1日通知简历通过筛选，人力简单聊了下，约好4月6日面试4月6日面试，视频面试，听声音应该是三个面试官，都是用人部门。问了几个问题，感觉挺简单的，具体我也忘了。问了AD域、Exchange、反垃圾网关、Keepalive，这几方面的问题，具体问题忘了。感觉挺简单的，每个面试官都问了。剩余的还问了，公司具体的一些运维管理，软件正版化怎么做等问题。最后问了期望薪资，问了对加班的看法，对大小周的看法。4月22日通知我，面试过了，约好了4月23日的人力面试。人力就更轻松了，问为什么来杭州，期望薪资，对下一份工作有什么期望，希望从事管理还是从事技术，对未来的规划，有没有合适的offer了，之前工作经历的离职原因，对海康威视是否了解，反正就是闲聊。最后说了一下，该岗位需要进行背调，请提前准备。4月25日通知面试过了，offer需要走审批，介绍薪资构成。海康威视确实是我特别想去的公司，无奈薪资跟期望差距巨大，最终还是没同意去。现在想来，面试过程中，不止一次问过期望薪资，实际公司给的工资跟你的期望薪资没关系，主要就是根据面试情况进行定级，然后决定薪资（我在网上也看到了，有的同事这要说的，期望薪资和你的offer薪资没关系）唉，伤心。最后感谢海康提供的面试机会。...查看更多

问题一：“请你自我介绍一下”　　 思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　思路：　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。　思路：　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　思路：　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。　　3、 不宜说崇拜自己。　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。    思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　思路：　　1、 不宜说自己没缺点。　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　思路：　　1、 不宜说自己没有失败的经历。　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、 所谈经历的结果应是失败的。　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　思路：　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　思路：　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”...查看更多

简单记录下面试过程这个是本人之前投的保利商业IT信息员，但是那天应该是人力打电话过来说她们所谓的项目那个地方已经有人了，就问其它远的项目地方的职位会不会考虑，地点也是广州，因为本人一直在做兼职，所以等到了劳动节假期前就跟她们约时间说过去那个远的地方了解下情况，实际那个地方(具体位置就不说了)，确实离本人住的地方有点远，而且他们上班时间很早，8点半，本人这次过去就想了解下相关的实际情况，因为本人之前投的地址不是这里，所以想过来了解下，到了那边就按平常面试一样填了表，然后就是主管也就是负责这部门的IT经理问了一些相关的问题，其它我们两个沟通还算可以，也没有什么大的难度，就是他们公司负责的东西比较多，重点就是问你对加班有什么看法，应该都是无偿加班那种，不会准时下班，一般都是延长下班，他说是他们的公司的企业文化，比如5点半下班，但是公司还给你任务未完成，你要完成才能下班，会延长下班时间这样，其它就是问他一些系统，会什么erp，对智能系统，客流，能源系统这些东西有没有接触过，基本上你做过的，都应该没啥问题，个人觉得IT经理没啥多大问题，重点是人力，下面会说到到了人力面谈，她就问跟IT经理谈得怎么样，本人就说还行基本了解下相关情况，人力就开始说她们的公司一些算是规则吧，试用期半年，本人说这个有点长，她说可以缩短到4个月，(其实这个也很长了)本人做这么久的工作，10多年，那5千，还要试4个月，实际可能更长，这个换谁都要考虑对吧，第二个，是加班，按他们这样说准时下班应该是不可能的了，8点半上班，还不能准时下班，那标那个下班时间有什么意义？加班一个小时不算加班，既然你说是央企国企，那就按劳动法来做啊对吧，加班算加班费，一个小时也要算，不能全都你们说了算吧，员工跟公司说白一点也是合作关系，都是互相选择的，你要员工加班，那员工也要你们支付相应的加班费这个合情合理吧，但这些延长加班是没有加班费的，第三个，试用期太长，一般都是三个月，这边就是半年，说是可能是4个月左右，谁知道？谁知道会不会说还要继续试？第四个，工资不高，这个是重点，负责东西多，一堆系统，一堆杂事，还有的是人力说她们这边好多高层在上班，可能你做不好，压力可能会有点大，(具体什么压力，你们自己补脑)，还有个是商场是不能关门的，基本都是排班轮休，很少周末休息，春节也是一个样，排班轮休，第五个，他们有绩效评级，也就是说你过了试用期，也有可能达不到你所拿到的工资，包括年终奖什么的也有绩效评级，分三级，本人看了他们招聘这些都是人力负责的，那么如果人力看你不顺眼，那你工资有可能达不到预期，更别说什么年终奖那些综上所述，工资不高，试用期又长，加班没加班费，东西又一堆，上班时间又长，早上班晚下班，本人查了下，应该就是三级央企那些，说句不好听的，那怕本人现在随便找一间，5千试用三个月的公司一大堆，那这边有什吸引力呢？福利？就上面那些都有得受了，上个班都不舒服，谁还来忍受这样，等节日发礼品那些福利吗？不现实吧，工资不到位，下班不准时，这个对一个打工人来说，说白了，没加班费，谁愿意加班？公司又没有对员工特别好，都不停想办法榨干你的剩余价值，剥削你，也许会有人去做，当问题那个人能做多久，对公司可持续发展有利没利，相信一般人都知道，真的建议有些公司招人真的不要把自己放在太高，大家都是相互的，互相选择的，就一点，人力给我的感觉，不太好相处，而且话中，感觉给你压力那样态度，让人感觉，你都不尊重求职者，求职者考虑肯定是有需要的，公司很多，但然求职者也多，既然没缘份，就换咯，就这么简单，你们可以找个任劳任怨的人，当然本人也可以找个相对尊重本人的公司，工资高点，好说话好相处点的，本人所说的都是事情，想了解的人可以自行补脑，才去应聘相关职位...查看更多

1、查看cpu的负载均衡命令是什么uptime （1、5、15分钟的平均负载，一般不会超过1), 2 users 表示打开了几个终端2、四表五链filter:过滤，防火墙nat: 网络地址转换；只拆解修改报文的地址部分（ip层地址、传输层地址）mange：拆解报文，作出修改，并重新封装raw:附加属性都剥离，只留原始属性，关闭nat表上启用的连接追踪机制prerouting 路由之前input 进站forward 转发output 出站postrouting 路由之后3、Nginx 怎么修改默认端口进入/etc/nginx/nginx.conf 搜索Listen 4、httpd 怎么修改站点根目录DocumentRoot "/testdir" 更改目录 更改区域5、应用层：为应用程序提供服务 表示层：数据格式转化、数据加密 会话层：建立、管理和维护会话 传输层：建立、管理和维护端到端连接 网络层：ip地址及路由选择 数据链路层：提供介质访问和链路管理 物理层：物理层6、tcp 和udp 的区别 tcp 传输慢，安全性高，而且无差错，不丢失，不重复。udp 传输快，安全性低。7、怎么修改httpd的端口/etc/httpd/httpd.conf 搜索Listen8、iptables 替换的命令是什么 iptables -R input -p tcp --dport 22 -j ACCEPT写在第一个的用I 顺序排的用A9、修改httpd 默认资源怎么怎么修改DirectoryIndex 10、删除f1文件的5-8行sed ‘5,7d’f111、apache的工作模式perfork MPM(模块): 多进程模型(多进程生成，一个进程生成多个线程) 每个线程处理一个用户请求worker MPM(模块): 多线程模型(多进程生成，一个进程生成多个线程) 每个线程处理一个用户请求event MPM（模块）：事件驱动模型(多进程模式),每个进程响应多个请求。12、nginx的工作模式:1、master-work 模式2、单进程模式...查看更多