未通过先是电话HR电话联系沟通，问一些基本的问题，然后就邀请第二天去面试，面试人是采购的领导，直接看了我的简历，说没有采购经验，抱歉，当时我就明白了，可是人事说有关经验就行啊，坐公交两个小时就等了这么一句话，谁心里都不是滋味，不是么。
采购员面试概况
基于用户贡献的29条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
采购员面试经验
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部门主管面试
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面试难度
面试感受
确定通过
走一般流程，面试官亲切。
填资料，做测试题。部门领导面试。人事主管面试。结束填基本资料，然后做一张试卷，测试题。类似测试智力和数据敏感度的题。部门领导（日本人）一对一交流。接下来人事主管面试，说一些待遇福利相关问题。
2 年前 发布
1
做试卷，领导面试，回复奇葩，二面是负责人面试，负责人还挺和蔼。
到了以后就是先做试卷，扔给你个计算机，做吧。做完就是部门经理面试，女的，问了一堆问题，后面问我有什么需要问的，问一个说是要二面的时候回答，问一个说要二面的时候回答，后面又问我还有问题吗，我就哭笑不得的说估计我想问的都要二面的时候才能知道呢。总体来看，基本女生为主，招聘人事也不是很热情，感觉这样的公司，人文关怀应该一般吧。二面的时候负责人还挺和蔼的，就是说了一堆福利待遇问题，试用期半年，半年。好吧，其他福利就是按照国家规定的来，这个还不错，可惜当时还有个别的职位也不错，最后权衡下还是没有去。...查看更多
2 年前 发布
5
面试中会有考试，需要有一些跟单经验。
感觉靠谱首单HR电话沟通，约好时间来面试，HR先面，会问一些简单的问题，自我介绍，优缺点之类的，然后业务主管面试，聊了一些过往的工作经验，还算简单的面试流程。
2 年前 发布
4
实事求是，发挥自我特长。
面试由人资和部门主管组成。先由人资让你填写几份智力考察和心理相关的试题，然后询问一些相关的工作经验等；接下来由部门主管来询问一些关于工作态度、个人爱好等相关的问题。总体而言，实事求是即可，不拘泥于是否对口相关专业，但一定要有责任心和耐心，毕竟未来是要踏踏实实做事的。...查看更多
2 年前 发布
总体感觉有些混乱的公司。
之前从事其他行业的采购，没有电子行业产品的采购经历。不过，大华在杭州也是一家大公司，就抱着试试看的心态去投了一下。很快接到了人事的电话，也和人事在电话和面谈中沟通的十分愉快。最后到部门经理环节，感觉部门经理略傲一点，拿到简历就说你没有我们这个行业的采购经验，基本意思就是说，没有这行业经验他不会要你。如果这个是硬性要求，为何不和人事沟通清楚，浪费大家时间和感情。在面试等待中，一堆工作人员围在复印机旁，排队复印资料。总感觉乱哄哄的，没有效率的样子。...查看更多
2 年前 发布
4
恒伟（亚洲）面试结果
感觉没戏一开始是做试卷，试卷做完是部门经理给我面试的，问了一堆问题，回答一般，还让我做了产品的估价，最后和我说了他们公司对新人的一些要求，还问我有没有问题， 我回复是没有问题，最后说了一句会把我的评估发给国外，看适合什么样的职位.3月24号周五面试的到今天3月29号还没有消息，昨天打了个电话说要一周有消息，不管有没有录取都会通知的，但是看了刚才贴子好像还有复试但是我没有接到任何复试的通知，是不是没戏了...查看更多
2 年前 发布
2
采购员相似职位面试经验
【商品经理】面试分享
外部环境：公司比较偏，周边都是工厂，但是公司有说提供住宿，我没有去看过，另一个进去之后没人带找不到的，我联系了人事经理出来带我进去，上班穿着拖鞋，给我很不正经的一个公司，然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多，可能工作经验不匹配，我问的一些问题她也回答不上来，后来就走了...查看更多
2 年前 发布
商品经理面试不好，共3轮面试
真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。
2022-12-30 发布
面试等的太久了，部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够
商品主管岗1.四轮面试，第一天去了就等了将近三十分钟，才面试，HR一面的挺专业👍，第二面是业务人员，也挺专业，第三面HRBP，和我谈了下薪资，说给不到那么高，差不多15-16k。然后第四面，经理不在，约的第二天，第二天去了，经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑，后来主动问HR后续，告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划，2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中，比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知，加班很严重...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏。注意套路陷阱
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天：海外事业3部，国际计划经理，管海外店铺货品采购配货的
全程3小时，等2小时，填表做题跟3轮面试加起来一小时。
前面聊得好好的，在第一轮HR，第二轮用人部门都说我的经历很匹配，还谈到了工作细节，第三轮部门总监于总，全程很不耐烦，自我介绍没说完就打断，一副很生气的样子，几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦，再说了，我礼貌微笑得跟服务员一样，你生什么气？
前面那个女面试者，等了她2小时，也是10分钟内打发
第二天：应聘国内的计划专家，等2小时
总监临时开会面试取消
奇怪的是，第一天3轮面试结束，HR约我隔天面试总监，我说已经面了3关，见了个于总，还有多少关，最后一关谈什么？她说这次是李总，最后一关总裁谈价钱
结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容，我提出跟之前的工作内容不一样，他才跟我说换了一个部门
尝试两个岗位本来是面试者愿意的，为什么HR要遮遮掩掩呢？百思不得其解
我发现所有的面试者都是漫长的等
体现出这个公司管理混乱：约好的面试基本没有遵守时间的，所谓的什么总，礼貌都没有
部门总监既然几分钟就能确定合不合适，其实这些内容在我简历上就有写，根本不需要浪费我5小时（加上车程），就算你不看简历，起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人，筛选一下以免浪费大家时间
发布这个要选部门，面试时也没有跟我说清楚架构，不知道选什么部门才对...查看更多
2 年前 发布
面试：商品经理。感觉不太好，难度尚可，告知没通过。
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，能感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。
2023-05-25 发布
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