采购员面试

一面，人力面，有一个关于性格的测试题。二面，部门面，部门经理会问你一些专业的事情。三面，总监面，总监面试的时候，更多的是考虑你对你未来的发展是什么样的，能否在公司呆的长久。 整体面试的氛围很好，当代的办公区也很开放。如果想要去的话，先了解好当代，同时你是否想在当代干的长久一些。 ...查看更多

和科仪HR约好九点到十点面试，面试当天上午八点半，怀着很愉悦的心情到了科仪，刚走进公司大门准备往门卫室转身呢，就听见门卫室里站着的一个穿休闲服的中年男人嗷一嗓子“你干什么的？”我说，来面试的，谁叫你来的？我回答：邮件上没有显示中文名，只有英文简称。他又问：连谁叫你来的都不知道，哪家公司？我说：当然是科仪了。他又说：前几天有面试其他公司的结果跑这来面试了。又说了一句，都不知道问问姓名就过来面试。 当时心里一万只***奔过，原来所谓的大企业员工素质也不过如此，最后上三楼面试过程中，是两个男领导一起面的，一个态度还好，另一个跟别人欠他钱似的丧着个脸，开始一直是和蔼大叔和我聊，最后和蔼大叔问他还有没有要问的，丧脸男翻了几下我的简历，抬头问，你定居在北京了？我回答是的，去年七月刚在昌平买的房。他冷笑了一下说：现在北京房子可不好买啊。我当时心里想回他一句了，在这嘲讽谁呢，怎么领导也这个素质。最后不用科仪通知我面试结果了，自己就已经把他PASS了，这样的公司氛围，进来也不快乐。 ...查看更多

物流科班出身，一直想面试京东的采购岗，作为一个自营物流企业，按理说是我们物流与采购人员一直想进入的圣地吧，前后有三次面试机会，历时有近一年的时间。第一次面试：京东面试一般都是三级面试，所以最少有三轮，都是领导面，全程和HR只有电话沟通，三个领导的问题一般都大同小异，理论知识较少，多数是实战经验，比较考验人见招拆招的能力，第一次面试度过三轮，当时面试是10月份，我看三轮表现还行，就像在原有单位待到发完年终走，估计是入职时间没达成一致，所以未能入职。 第二次面试：面试官应该是没看上我，第一轮我把我挂掉了，所以没什么可说的。第三次面试：第一轮是之后的经理面试，主要考察对一些事情的处理观点和能力吧，第二轮是之后的主管特别强调了几点日后工作中需要的性格特点等。 第三轮是boss面，聊的业务不多，反倒聊了一些需求层次理论，家乡等之类的问题；后来就是谈工资入职了。面试中感觉非常***的是，每次面试都是单独的一天，当时要跨越整个北京城去面试，还好当时在职的企业请假方便，而且最后也入职了，不然真是亏大发了。 以上，另外还要多啰嗦几点的是，学历，过往工作经验这些都是HR需要衡量考虑的内容，如果进了面试，除非是学历或工作经历有什么特别大的漏洞，那么面试过程是不会卡的。 ...查看更多

吐槽一下吧。感觉相关工作人员是为了显得自己有事做才来让面试的。 来了之后面试官是一位总监，还挺年轻。我先做了自我介绍，工作经历，擅长的工作。总监说他也没来多久，介绍了下公司目前项目的状况，吐槽了下经常加班什么的，上周已经看过我的简历了，说我的简历很完整，看我之前负责的东西跟目前需求的不太对路，没问问题，然后就开始推荐我做哪个行业，给我做起了职位规划，听了半天都没有要停的意思，What?Are you kidding me? 看了简历觉得不合适为什么还让我来？我对自己的职业规划很清晰，我赶路一个多小时过来就是为了听这个？正在领导滔滔不绝的给我做职位规划的时候，我委婉的提出了还有事要先走。希望每日优鲜在快速发展的同时能规范下管理体制，不用谢。 ...查看更多