电话营销面试概况
基于用户贡献的16条电话营销面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 清空已选条件
中外运内部的面试其实...匿名用户
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中外运内部的面试其实很重要的一点就是看你原部门领导的意见;面试过程中,新部门主管问的都是一些很简单的问题,但是最后找了一些冠冕堂皇的理由拒绝了我 。
匿名用户
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去到先填一份申请表,再做了一份关于手机和电脑知识的卷问。然后一对一面试,首先是HR面,然后是manager面。
1、武汉办事处的工作...匿名用户
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1、武汉办事处的工作人员接待了我,一个自称主管的人出现在我面前,接着是我自我介绍的环节,随后我们简单聊了一下关于我之前的一些经历,可能她想通过这些判断我是否能够圣胜任吧。他们的办公室貌似共有7个人,全是女性,相对空间来说比较拥挤,主管说过几天就要搬到新的办公地点去了,那边环境会好很多。
2、北京总部的人打电话给我,也是简单的聊了一下我的工作经历以及离职原因等。最后我们谈到薪资问题,他说底薪是1300我是否能够接受,我争取了一下我心目中的薪酬,她说得申请,大概过了两天他打电话给我说底薪1500。...查看更多
第一天去时人力资源部...匿名用户
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第一天去时人力资源部的,做自我介绍,等一些基本的面试问题。hr挺好的。
第二天是销售部主管面试,问你为什么选这个行业,职业规划,有哪些能力
由内部推荐。先是由主...匿名用户
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由内部推荐。先是由主管面试',因为是外包的,没有HR参加',英文自我介绍,然后主管提问,并对简历中的各个单位里的工作内容提问,
对每份工作经历提问,一面通过后,二面是经理面试。
中果平安银行招聘面试及升职等匿名用户
感觉靠谱
基本一个很简单的面试,自我介绍完以后,就开始和面试官聊天一样的,1V1,很可爱的一个妹子面试官。基本聊的都不是专业问题。然后就是妹子给我介绍平安的晋升机制,基本与在校经历无关,只看能力。。是高考发挥不好的同学的好去处。她举了个例子,说华夏学院某毕业生,入职10月能够到月薪20K,还升职到了公司的中层主管。基本就是销售人才的去处吧。。分为三块,管理方向,销售方向,还有后勤方向。不过入职以后都需要到营销基层锻炼。。...查看更多
2 年前 发布
3 匿名用户
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hr单独面试过后,由小组主管单独面试。主要考验沟通能力、交际能力、学习能力。
主要为面试官看下简历...匿名用户
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主要为面试官看下简历,连自我介绍都省略了。接着就是主管直接跟你讲他们的工作方式、工作内容等等。跟我们讲公司如何的地位高、在销售工作中是如何的起点起步比其他的销售工作高。
进去接待我的是内推我...匿名用户
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进去接待我的是内推我的美女姐姐,她的老板需要有一个有销售解决方案的人,这样我比较符合,约的是10点30,我早到了,老板姗姗来迟,第一个面试我的不是我的一线老板,一个teamleader,他之前有和我比较相近的经历,也是做软件类的销售,对我还算满意,估计是老板让他来看看,如果不行就不耽误她的时间了,后来老板进来,用英语和我面,我的英语一般,说了几句露怯了,老板笑着说,够了,这样就够了,我的这个职位不需要很强的英文,basic english就可以,这样算是过了老板这关,由于时间关系,我比较急,还要赶火车,完了老板问我可以不可以再面一个人,因为IBM进人需要两轮的面试,我就又面了一轮,基本没什么问题,就是简单聊天。后来IBM HC冻了,所以一直没去上!很可惜!...查看更多
基本上就是,先是人力...匿名用户
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基本上就是,先是人力资源部经理面试,进行筛选,其次是,进行统一面试,
各个部门经理都来面试。然后和总经理一对一面试。然后总经理感觉可以,
你就通过面试。再进行总部的面试。对了,其中就做了个小测试,考核逻辑思维,也只是走个形式。
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
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一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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