市场营销面试

应聘登记表存在明显歧视，需要填写身高体重婚育情况，以及选项父母是否为工人、农民、高干、个体户，家庭情况选项是独生还是多位，非独生排行第几，还有很多与工作无关的问题。公司人不多，目测十个人不到，很多工位都空着，不知道是留不住人还是都出去了。面试全程大概两分钟，和hr沟通过登记表只填写了简历中包含的基本信息，hr表示可以直接面试，结果面试时候被质问为什么没有完整填写应聘登记表。面试官应该是老板娘，面试中没有拿简历，并且一直在打断我讲话，全程我只说了四个字“大家都是……”面试官：“大家都是职场人，所以你认为你见过更大的世界？”，语气和态度十分盛气凌人高高在上，毫不尊重面试者，感觉是在发泄情绪。第一次遇到这样的面试官，主动结束了面试。...查看更多

面试官人很好，面试过程比较愉快一共两轮面试，HR和部门主管，面试的过程中，会有一些对你工作经验的了解，实话实说就好，不要不会装会。公司比较注重工作能力的表现，比较看重项目经验。感觉公司氛围挺好的，环境也很干净卫生，感觉内部管理的井井有条。虽然最终没有成功，但祝愿公司越做越好。思，希望能有机会入职。...查看更多

避坑公司 面得海外市场主管职位，感觉面试官的个人眼界有限，面试水平感人。直觉面试官是做外贸出身，功利主义，自恋。可能喜欢听假大空，拍马屁的回答，问得特别广泛。我实话实说公司产品定位问题，面试官马上拉下脸。哈哈😊SKR笑死人。80刀的手表，看着像苹果knock-off，产品定位难道不是东南亚印度巴基斯坦市场吗？智能手表代表身份，这定位和定价有何问题?后面直接开始送人了。招个会看脸色会舔的人就可以了，别霍霍优秀人才了!...查看更多

应该是HR面，问了在校经历和学习上的一些问题，还有关于汽车行业的问题，比如有没有喜欢的车型等。因为简历写了英语还可以，被要求用英语回答一个本专业的问题。主管面试，问的是获奖经历，还有在校学习经历。问了如果要卖一款车应该从哪些方面考量。总体来说一面面试官给的压力较大，节奏较快。二面节奏比较平稳。都是线上视频面试，总体面试体验很不错，面试官也比较和善。...查看更多

简单记录下面试过程进门先填表，内容跟猎头公司给的表格差不多面试官到场，进会议室面试。首先，开头没有过多寒暄，从简单做自我介绍开始提问简历上的内容，主要跟工作相关，何时离职，为什么离职，为什么选我们公司。长处短处，提到短处举个例子。主管面，问前一个工作的工作内容。，服务对象，这个职位所面临的课题等工作中觉得困难的事情，一次说服上司的事例等。逆质问，薪资问题没问。...查看更多