市场业务拓展面试概况
基于用户贡献的77条市场业务拓展面试经验统计分析得出,结果仅供参考。旭辉房地产实习生面试,竞争激烈匿名用户
未通过
上午十点到面试地点,进去之后发现面试的人坐满了屋子,后来才知道面试从8点半就开始了。
出乎意料初面不是结构化面谈,而是一个一个进行单面,每个人的时间只有3-5分钟。HR人还不错,中间还提醒我说让我平复一下自己的心情。问题不多,能让HR感到你的幽默、有礼貌、不紧张、回答问题流利,初面就容易过。
我很不幸,由于太想找到实习导致面试中有点紧张,被PASS掉了。但也总结了一些经验教训,面试中不要太表现出想来这儿,回答问题时不卑不吭,不要让HR觉的你在跪舔他们公司。
后来过初试的同学说,复试是跟主管面谈,也会刷掉一部分过了初面的人。
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经营部门人员面试情况匿名用户
确定通过
招投标经历、项目管理经历,系统维护经历,以及过往的所有工作经验,所学专业介绍,对岗位如何理解,对企业的了解程度。
流程很快但发offer慢匿名用户
确定通过
一共三面
一面:宣讲会现场面试,给面试直通卡, 二面:线上面试,一对六,人均7分钟
三面:现场面试,一对五.
保利地产市场业务拓展专员面试经历。匿名用户
感觉靠谱
首先是自我介绍。然后面试官会针对简历中的经历进行提问。主要是从事过的项目经理和所做的职责。侧重在和面试职位相关的技能上。同时提了一些和市场拓展相关的职业问题。比如拓展过程中主要关注的重点,流程等问题。以及个人过往经历对面试职位起到的促进作用。
这流程也太快了吧??匿名用户
确定通过
中午1点半开始面试,第一轮群面团队合作完成一个任务,任务倒是不难。看得出来投资拓展的领导挺关注我。顺利通过。然后马上就终面。总监没有问太多问题,专业问题一个没问,比较看重简历上的内容、工作和处事的风格。大概了解了一下投资拓展就是负责前期拿地的,技术含量不高,更看重交际和信息搜集能力。当天晚上就说面试通过,第二天去跟HR聊待遇等等。这么着急给offer的公司是什么情况?
第二天发现面试地点是借了猎聘的场地,招聘完了他们还要回去。第二天到了之后等了很久,一般让我等的公司都没太多好感,毕竟大家时间都宝贵,让人干等是啥情况。第一年是管培,工资比较低,第二年转正回深圳,市场水平的待遇。
赚钱主要靠年终奖,行情好年终奖比较可观。京基一百上班,在附近安排有住宿,这个福利还是不错的。可惜房地产这趟浑水我是不打算进去了。对房地产有兴趣的可以去试一试。
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2 年前 发布
1 万科投资拓展岗位无领导小组面试匿名用户
未通过
先是网申,然后在线测评,之后就是无领导小组讨论,一次10组人一起在一个大屋子里面进行群面,每组10个人,围一个圆桌做,Hr会给每个人发试题和答题纸,然后首先是简短的自我介绍,之后就是自由发言。
万科的群面是我经历过群面感觉是最专业和正规的,在面试的时候有2、3个Hr在旁听和记录。
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2 年前 发布
3 乙方工作经验面投资拓展匿名用户
感觉靠谱
一面很容易 都是一些基本问题 自我介绍 专业理解 城市总很好 很亲切 二面区域总 全程板着脸 也差不多是那些基本问题 相对会细一些 问成本组成 一手地二手地的区别
面试分三轮 比较复杂匿名用户
确定通过
面试官问的很多 也了解的很细 看得出人事在招聘上做足了功夫 但奇怪的是这么具体去了解了 给的待遇确不高 对于有8年的工作经验的来说 底薪太寒碜了 要不然不会离职的 如果是刚毕业的大学生 那进去 肯定是一家很不错的公司
碧桂园投资拓展实习生匿名用户
未通过
整个面试约1h,无领导小组讨论。组内讨论两个问题并得到结果,之后两个小组互相陈述并回答对方一个问题。
我认为HR主要关注发言频率以及是否能推动话题进展,具体讨论内容并不care,大家得到的结论通常并不具体,但是有框架就够了。
万科源动力实习生面试匿名用户
未通过
本人土木工程专业研究生一年级,面试了万科源动力暑假的实习计划中的投资拓展岗。先无领导面试,然后HR面。
2 年前 发布
1 网络营销面试一般,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
一面 主管面,聊的比较愉快,大概自我介绍之后就是看了一些过往的项目经历,然后问了几个小问题之后,面试官给我介绍了目前部门架构和岗位职责。人力面,电话面。hr问的问题比较简单,对话下来比较顺畅,最后介绍了岗位的工作时间薪资待遇一类的,说三个工作日给答复。
艾格眼科医院怎么样?分享我的面试经历,大家可以作参考匿名用户
确定通过
面试过程还比较顺利的~在网上偷得简历,大概二天左右人事通知面试,谈了一下以往工作经历以及薪资方面的要求,然后预约复试时间,复试是部门经理复试,确定了工作职能以及薪资待遇,第二天就安排上岗了。第一天上班感觉非常好,同事都很热情,又不懂的地方也是乐意解答,工作氛围很好,这份工作相当满意。正在找工作的小伙伴们,加油哦~...查看更多
一面应该是经理面匿名用户
未通过
一面应该是经理面,1v1,15分钟左右。做了简单的自我介绍,然后具体介绍了一个实习经历,问了一个专业问题: 天猫和京东的区别。分析自己的优点,为什么适合这个岗位?做了家庭调查,有无男朋友,是否愿意去珠海工作等。自我感觉问题回答的都不错,顺利过了一面。二面是hr面,1v1,15分钟。更家常,没问专业问题和情景问题。基本全是家庭背景调查(跟一面问的一样),简单为我介绍了该部门工作内容,还问了期望薪资等。整个过程聊的蛮好的吧,问题都不难,然后最后没通过。不知道选人标准是怎么样的,只能说聊得好不代表最后会录用你吧。...查看更多
面试:网络营销。感觉不是很好,难度尚可,等结果中。李文
暂无结果
首先面试我的hr特别不尊重人,非常有优越感,面试的过程一直笑,嘲讽别人的经历,看不起面试者的过往经历。面试了一个小时,问的问题就是你回答什么她就抓着继续审问。能坚持面试完是因为我很尊重也看重那场面试。面试完跟我说要做笔试题,翻译公司的情况!不过二面的面试官比那个hr好很多,也不会对别人离职的私事一直问,是平等对待面试者的,并不会高高在上。虽然我不优秀,对方也不会笑话,并且也说今年很多公司倒闭,可以理解一些因为公司倒闭离职的人。可惜hr拉低了公司给人的印象,我从期待到面试完在路上哭,希望hr不要一副优越感了,大公司很好,但是不尊重面试者真的很拉踩公司的形象!最后感谢二面的面试官,谢谢他有认真看我的简历,也感谢那天他给我指路。...查看更多
没啥诚意招人的公司匿名用户
感觉没戏
一轮人事一轮用人部门,人事一个女的,面试真的不舒服,虽然吧,一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题,二轮是两个人进来,拿着电脑问一些原公司的各种数据情况,较好的素材创意方向,边问边敲打键盘记录,甚至想看我原公司的视频,感觉没啥诚意招人,只是想获取我原公司的一些东西(原公司业内很知名)或者就是不太想招我原公司出来的员工,问道薪资架构,人事让我问用人部门,用人部门让我问人事,呵呵了,自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了,如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了,一定要看完哦...查看更多
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