中铁建工集团有限公司土木/土建/结构工程师面试问题_土木/土建/结构工程师面试技巧-看准网

匿名用户

感觉靠谱

先是人资主管姐姐面试，问题犀利，会抓住细节问原因和对策（涉及题型保密），这里大致可以对面试者的经历和应变和人格进行了解，然后就是我第一次遇到的——人力资源老师面试专业问题，这是一个题库，随机抽取的。过了这一关（我觉得最难的一关），然后是经理和工程总面试，还好，都是做现场的，问题没有标准答案，主要看管理经验和逻辑。后面比人力资源主管老师简单就在这里——人力主管老师拿的可是强制性条文，只有对错，没有左右，这也是对专业素养最直接的考核。之后就是人资总监面试，如果之前不是标杆企业的话，需要有自信心去回答问题，当然，更重要的是项目管理经验，如果有估计可以加分。之后就是背景调查和谈薪。东原是家优秀的企业，人际关系简单，氛围活力进取有趣。人力资源主管姐姐外冷内热，颜值高，处久了发现真的很好！ ...查看更多

2 年前发布

第一次写面经，对结果还挺失望的。我面的是英文方向的内容审核，一共三轮面试，一个下午就搞定了。第一个人来了之后，让我用英语自我介绍，之后问我对这个岗位的理解以及审核内容的尺度等，之后是做题（很多英文的小视频，让我听哪些不合规并写出来）；第二轮也是一些常规的面试问题，比如遇到过的挑战啊、有成就感的事儿啊等等，又测了一遍英文；第三轮面试是hr了，具体的问题就不写了，没有特别刁钻的。其实面完还自我感觉不错呢，但没想到结果是这样，所以当时聊的不错的，结果不一定好。回想一下，第一轮的时候，回答问题不够简练，做英文题的时间有些久；第二轮还是这个毛病，回答问题有些啰嗦，而且面试官们都表现的很nice，结果回答时就没那么设防，导致回答的不太好。忠告是，如果是面试这个岗位的话，多练练英语听力，尤其是美音、黑人口音啥的，再有就是无论面试官表现的再nice，但别忘了你是在面试，回答问题之前还是要多过脑子，就这样。希望你们能有好结果。...查看更多