数据挖掘面试

数据挖掘面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的数据挖掘面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-15 06:00:00 更新

数据挖掘面试概况

基于用户贡献的7数据挖掘面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

校园招聘
60.0%
网络招聘
20.0%
内部推荐
20.0%

数据挖掘面试经验

系统基于用户发布数据挖掘面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
先写了一段代码,检查...
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
未通过未通过
先写了一段代码,检查无误后出了两道算法题,很简单。 然后是问对职位有什么了解之类的,交流类的。但是一面的百度面试官很挫。 经历了一个半小时的问答加聊天后,我自信心满满,结果他话锋一转说我不合适。
2 年前 发布
百度数据挖掘岗位面试。
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
确定通过确定通过
8号上午,一面在酒店,技术面,一个小时,具体题目真的记不清了,大致记得主要的问题,先自我介绍,再介绍你的简历上的项目,根据项目会提问,比如你的项目用到了哪些机器学习算法,你怎么用的。再问你会不会文本处理的技术,我详细说了TF-IDF,LDA等(感谢social media group)。 再问你知道哪些机器学习算法聚类算法,我就自己说了一些,SVM,KNN,bayes,k-means,hirachical,dicision tree等等,说了他们的原理和过程以及优缺点、应用场景(这个可以讲好久,面试官会相应提问题,比如当数据量增大的时候,你说的某个算法应该怎么改进,k-means怎么自适应之类的)。 要面数据挖掘的童鞋,机器学习算法和分群法这两门课还是要掌握下。还问我聚类和分类的区别,这个很轻松。最后一块就是数据结构问你了不了解,让说了一些排序方法的步骤及优缺点、时间复杂度,并当场算出复杂度。当他问完一遍机器学习、分群法、文本处理、数据结构,就开始问语言了,问我平时用什么语言比较多,我大言不惭说matlab,大一学过C,为找工作准备了点C++,于是他就没再问C++的东西(大幸)。 最后他说你理论都没问题,那按照面试程序,我们来手写个代码吧。题目就是快排。这里感慨下,到找工作的后期,基本知道了数据挖掘会面什么,所以上述说的不管理论知识还是代码题,都有准备了。但是第一次面数据挖掘,真的快排都没写过。不过知道原理,写出来还是可以的。 8号下午通知二面。9号上午去二面,依然技术面,一个小时。换了个特别温柔的面试官姐姐。还是自我介绍,项目介绍,再针对项目提问。考察的主旨还是机器学习算法(监督学习有哪些,非监督学习有哪些等等及每样的原理)、分群法,你自己讲完每个的原理后,题目要看面试官问到哪里,这个姐姐在我说完各种分类分群算法后,问我他们之间最后分类出来的结果有什么区别,比如贝叶斯和SVM。当时愣了一下。还有些题目记不得了,最后手写代码题是要从一堆整数中,找出重复的数字,考虑时间空间复杂度。 惯例,9号下午通知三面。10号上午去三面,技术面,不到一小时。一个年轻的永远笑眯眯的大哥哥面试官。按照网上说的,应该是个部门经理。项目、机器学习、分群法、文本处理、数据结构,这些还是会挑着问,记不清具体题目了。 说点比较特别的,他问完那些基础知识后,问我有没有发现最近百度有什么变化。开动脑子,憋出来两个,一个是搜索窗变永远浮在最上面,还有一个就是会给你推荐相关的搜索关键字。他就问那怎么去评价你做出来的这个改变效果是好还是不好呢。第一反应就是用户问卷调查(弱爆了)。没敢说出来。之后说了些比如根据用户前后两次搜索所花的时间间隔长短之类的。他还问了个开放性的,给你一些用户的历史数据,你可以拿这些数据做什么。因为之前看过一些推荐系统的东西,所以此处就说出来五六条想法及原理。他好像挺满意。还问了我一个不是那么技术的问题,就是说你在百度做一个东西,影响的都是上亿的用户,要是受到领导及同事的质疑,你如何抵抗这种压力。后来好像还关心了我的台湾学习生活情况,遇到问题怎么解决之类的。还问我选择一家公司的准则是什么,我答平台和一群志同道合的人(好机智高尚)。 最后我提问。其实每轮最后都问你有没有问题想问他们。由于这个大哥一直笑眯眯的,所以我就有种错觉,觉得基本没问题了。这种错觉够折磨人的,就是明明一开始不抱希望的,最后给了你希望。于是就抱着这种希望度日如年。 15号下午当我面完华为在西湖边放空放空,看印象西湖的人在一遍遍彩排,觉得人生好累的时候,临近饭点接到了百度的offer。百度完美收官。百度是我和周围同学们一致觉得是面得最累的,如果没学过或者没记住,真的很难忽悠他们,百度重技术,里面的人肚子里都是有货的。每天回来等消息并且继续复习的身心煎熬,真是太爽了。 ...查看更多
2 年前 发布
还可以,整个过程很愉悦。
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
确定通过感觉靠谱
面试氛围很好,问的内容都是技术上的内容,沟通流畅。提问的内容也基本可以应答,没有特别刁难,面试官也很和善。
2 年前 发布
邮件先发了考题,然后面试约谈。
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
未通过未通过
投了简历之后,收到了百度的信,问了WEB搜索数据的方法,我不是IT背景,就去网上搜索了方法,填在答卷上面了,回复无果。
2 年前 发布
之前在网站上面预约了
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
未通过感觉没戏
之前在网站上面预约了时间 流程 介绍简历 过去项目介绍 机器学习/后端开发相关知识 现场编程--回文节点。
2 年前 发布
百度 数据挖掘 一面
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
确定通过感觉靠谱
面试大概40分钟,先简短自我介绍,然后面试官先问了些简单的机器学习概念(简述 ROC 曲线统计量的含义;什么是 K-fold 交叉验证),再进入简历介绍流程
2 年前 发布
项目聊了一个小时,项...
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
未通过未通过
项目聊了一个小时,项目的每个细节每个算法都问得很详细 然后写算法,图论,运气不好。别人都是写写排序和查找~~~~~~~~
2 年前 发布

数据挖掘常见面试问题

1、问项目
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
确定通过确定通过
...查看更多
2022-02-07 发布
来自腾讯的面试
问的事二叉树的搜索与排列问题 
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
未通过感觉没戏
...查看更多
2021-12-23 发布
来自宽德科技的面试
对公司有什么期待,工作时长的情况
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
确定通过感觉靠谱
您好,请问面试后多久会通知呀?
2021-12-21 发布
来自德勤中国(DTT)的面试
问了有没有数据分析的经验,
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
未通过感觉没戏
...查看更多
2021-12-01 发布
来自南充市商业银行的面试
当前所做的项目内容,项目思路,
匿名用户
面试了职位:数据挖掘
确定通过感觉靠谱
...查看更多
2021-11-29 发布
来自量知数据的面试

数据挖掘相似职位面试经验

【推荐算法】面经分享
0630
面试了职位:推荐算法
未通过感觉没戏
人很多,感觉没戏了两点去的五点结束,总共三个小时,二面问的时间比较短。。 还有部分问题想不起来。。  TCP/IP三次握手,四次挥手画图解释  线程状态画图说明  单例模式,如何实现线程安全的单例模式 手写代码 linux常用命令知道哪些  100以内的随机数排序怎么做手写代码 数据库怎么优化--我记了概念非得深入问  怎么看慢查询日志 垂直拆分,水平拆分怎么做的等一系列  为什么数据库索引使用B+树  分布式缓存有没有用过  radis与mem***的区别  死锁,怎么解决死锁 银行家算法,怎么实现,手写代码 事务的四个特性 spring的AOP原理 ***模式的原理与应用 项目相关。。我做的敏感词过滤。。  (汉语的敏感词要做分词么。。我觉得不需要呀) 讨论一会分词什么的  进程与线程的区别 java虚拟机 GC,full GC触发条件,分区 单例模式又问了一遍  手写两个代码 逆转单链表 两个字符串的最大公共子序列  http与https的区别  没错linux的常用命令又问了一遍 查看进程的命令  查看日志的命令 线程池的实现原理 项目中还用到什么模式  项目相关 怎么设计表,设计模块,介绍自己做了什么,说说自己项目的亮点 设计一个实名认证系统,主要功能是对名字打分 (我说的几种他都不太满意) 项目问完就开始聊人生。。 有什么想问的 我就问了他是什么部门,去了干什么,主要业务是什么 还问了soa的相关 之后就被送走了。。。。...查看更多
2 年前 发布
推荐算法面试一般,共1轮面试
K
面试了职位:推荐算法
未通过感觉没戏
滴滴
2022-07-04 发布
推荐算法面试一般,共3轮面试
7720
面试了职位:推荐算法
确定通过
算法岗实习找的第一家公司。 一面面试官1:很年轻,感觉刚毕业不久自我介绍讲项目,问的比较简单,都回答上来了。面试之前一定要仔细看一下简历的细节,并且思考自己的项目经历和这个岗位的职责有什么联系。简单讲一下PSO算法的原理; PSO算法在推荐里有什么用; PID控制系统的原理; 如果用PSO和PID一起做推荐算法的优化,你打算怎么做; 你项目中强化学习的作用是什么。最后是一道算法题,剑指offer的最后一道,二叉树两个节点的最低公共祖先,面试前刷了3遍剑指offer,所以顺利的编出来了。面试官还在说最后一句话的时候HR的电话就来了,通知一面已经通过,准备3天之后二面。二面面试官2:30岁左右,美国名校海归博士自我介绍递进式的算法题:答:利用前序中序遍历序列,简单讲原理。 答:不能含有值重复节点,必须得到完整的序列后才能进行反序列化。 答:利用特殊字符存储空指针。 答:用字符串数组的每个元素存储节点,空指针对应空字符串。 答:暂时没有思路。。 机器学习和C++的相关知识:三面面试官3:不到40岁吧,看起来很成熟稳重,感觉像是部门大佬。自我介绍2. 递进式的算法题:答1:遍历数组,不断更新最大值和其索引。(这个很简单,注意一些非法输入的判断即可) 答2:返回值改成vector存下所有最大值的索引,然后随机抽取一个。 答3:遍历一遍数组,统计最大值的个数N,取1-N的随机数m,遍历第二遍数组,输出第m个最大值的索引。 答4:(这个想了一会儿)在遍历数组的过程中统计目前遇到的最大值的个数N,每次遇到一个新的最大值以1/N的概率更新。答5:输出第一个1/2×2/3×3/4×4/5;第二个1/3×3/4×4/5..... 答6:数学归纳法可以证明关于项目的问题:答1:状态:推送内容的不同类别;行动:发/不发;回报:用户看了推送/删掉推送/删除APP。 答2:根据时间来分段。 答3:删除APP的回报-100,删掉推送-10,看了推送10+t(与用户看推送的时长有关)。三面结束后不到一小时,HR打电话通知通过技术面试,准备两天后HR面(主要是关于职业规划方面的)。...查看更多
2 年前 发布
面试:推荐算法。给人感觉很亲切,难度层层递进,确认通过。
东神大陆卡车图像识别
面试了职位:推荐算法
确定通过确定通过
一面 自我介绍然后开始问实习项目,聊聊了项目相关的算法算法题是二叉树最大路径和,要求时间复杂度O(n),空间复杂度O(1) ;想不到空间O(1)的,就花了两分钟时间写了个递归版本,过了一半样例开始爆栈,和面试官一起看了一会儿,我问他是不是递归不行,他觉得是我边界条件有问题,最后也没做出来。二面 自我介绍因为简历写了熟悉python,C++,问了语言八股,python深拷贝、浅拷贝,C++内存分配的方法有哪些,栈和堆分别存的什么。python的回答出来了,C++一点不会(本来想着临时报佛脚冲刺下开发的,后来发现时间肯定不够,简历里忘记删了)。然后问了有没有看过深度学习的书,对什么印象最深。我就说了交叉熵的推导,感觉很有意思,就讲了下最大似然和最大熵推交叉熵损失(问的比较具体,比如为什么要log,具体怎么推的),然后顺带问了最大似然和最大后验的区别,以及各自有哪些算法。然后让我讲讲自己看过的论文,具体是怎么做的。算法题让我讲了思路,就是矩形里面有1和0,判断1有没有围成圈,一开始想着从1开始dfs,看看会不会回到原点,面试官提醒说这样的话不一定是圈可能是岛屿,反应了下,就想到说遍历0,看能不能一次访问到所有的0。然后开始介绍实习项目,讨论了一会儿。...查看更多
2023-09-22 发布
推荐算法面试一般,共1轮面试
看准26797
面试了职位:推荐算法
未通过感觉没戏
一面为群面(总体感觉难度不大): 流程是自我介绍-给题-读题(3min)-讨论(20min)-陈述(5min)-面试官提问(20min)。先是自我介绍(建议准备两份自我介绍1min和3min):这里没有顺序个人建议保持在一分钟,可当时实际情况是,我选择最后自我介绍ob其他人的策略,发现他们都是基本超过一分钟的(有的甚至几分钟,浪费了许多时间),我选择的策略便是几句完事,和他们形成对比并且不耽误时间。我们给的一个排序题(我们最看重的选择工作的五大因素,并排序),9个人没有分组pk,面试官只给题目全程ob,没有提前说选leader或timer,当时有6个是研究生,所以基本上由他们带着走了。由于没有给选项,我们选择每个人轮流发言说自己认为的因素和排序,后来发现效率不高,并且这一轮用了将近一半的时间,正确的做法应该是每个人先说自己的5个点,由一个人统计最后选人数最高的五个,在进行排序(这里我们当中有一个人屏幕共享了思维导图进行操作,很加分)。最后我们这一part没有超时,还算顺利。面试官提问环节,1.有什么补充(这里好多人都争着发言,基本内容只要说明是支持团队的最后决策都是ok的);2.问了我们选两个组长选谁,我们选了做思维导图和总结的两位同学;3.问他两:要是淘汰两人选谁(我和一个同学被投了一票,另一个被投了两票)好像我们三刚好都是本科,有点亏(不过本来我们三说的就比较少)。4.问我们三:有什么意见。(这里当然要思路清晰了,得说清楚自己的观点,自己 被投票可能的原因,以及自己的贡献),到此结束(可能有其他的环节记得不是很清楚了)3min自我介绍,问了下本科有没有参加什么活动,遇到什么困难,如何解决,都是符合关于项目岗位的一些问题,问的很细,但难度也不是很大。感觉这一轮更像是业务面试,可能跟不同的面试官有原因把,深挖简历,简历上有项目的同学需要注意了,必须了解你所写的项目。其他的和二面好像差不多,有些也有重合。...查看更多
2 年前 发布
说明:数据挖掘面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP