软件开发工程师面试

1.讲一个最有技术难度的项目 2.针对项目中的技术难点一点点挖掘，直到证明你这个项目没什么技术难度为止 3.一个案例，一个十万行代码的前沿开源项目，没有技术文档，如何调研踩坑，为部门是否采用该项目提供决策依据。 4.（一开始问什么叫面向对象）面向对象的核心是什么？如果同事用优秀的面向过程实现来挑战你的面向对象架构怎么应对？...查看更多

面试过程： 之前接到电话通知笔面一同进行，时间可能会较长，实际一共一个下午。 首先面试官拿来两套笔试题，一份C/C++程序题，一份逻辑题，各半个小时。都是英文的，约10-15小题，以选择题为主，程序题还有填空题型，难度大概相当于国家计算机等级考试二级中比较有技术含量的题目。时间大约刚好做完，不会很松快。 之后第一位面试官来判卷并开始技术面，主要围绕软件开发。涉及到面向对象程序设计，如面向对象的各个性质。除此以外，还会讨论到操作系统、进程间通信等相关问题。后来谈到面试官是计科专业出身，所以对软件工程领域非常熟悉。 然后第二位面试官是招聘岗位的项目组长，进来一起继续面试。介绍了该岗位的工作内容，是参与航空航天器中新一代显示仪表盘的软件开发。下面根据相关工作内容进行英语自我介绍，并讨论一些有关的项目经历，不一定局限于航空航天领域，也可以是地图应用接口之类的，他们会比较感兴趣。 最后是管理层来面试，面试官的年纪也不太大，不到中年的样子，很nice。他介绍了一下公司的企业文化，谈论了以往的工作和项目经历，以及交通、租房等生活问题。还说到有印度等地的同事一起工作，根据岗位需要可能会去美国出差等事宜。...查看更多

面试过程： 笔试（行测）通过后的第二天，就通知进行无领导小组群面了，其实之前就搜过祈飞的面经，有看到面试题目学校人向职业人转变，但是也没有太在意，没有想到用的还是这个题目。具体是：你认为学校人是否可以向职业人转变，你预计会花多少时间，转变体现在哪些方面。群面来的人有点少，面试四十分钟，然后在外面等了也就几分钟，HR就通知结果了。 公司优点： 同事关系很好，大家一起努力为一个目标奋斗，执行力很强。 很能锻炼一个人的能力，如果有心，能学到不少东西（技术和管理都有）。 坚持4年以上，收入还是比较可观的。 高速发展的公司，中国为数不多的具有国际竞争力的民营企业。 公司缺点： 项目通常都很急，工作压力大，管理缺乏人性，晚上加班，周末加班太多，通宵也会有。 意见和建议： 改进管理，废除绩效考核中不合理的制度，引导员工把目标统一到解决问题这一点，减少内耗，扯皮。...查看更多

面试过程： 1、通知周五下午到，我到的很早 2、开始分成三个组 3、没有群面 4、四个主考官，问了很多项目上的问题和性格上的问题，包括“如何实施这个项目、“如何向同事提出问题”等等 5、英文面试首先自我介绍，然后需要你对一些问题进行答复，比方说你为什么不读博、为什么喜欢做技术等等 6、感觉面试官比交通银行好很多，也许是报名的人不多吧 7、周六就让体检了...查看更多

先后有三个人面试。 第一个是软件部门的领导，主要问了一些在学校学习的课程和做过的毕业设计，让我介绍了一下所作的毕业设计的原理，然后用英语聊了一会，主要都是些很生活化的问题。 第二个是人事部门的英语面试官，主要考察了一下英语能力，聊了些校园的话题，聊了一些个人的优缺点。 第三个还是人事的面试，主要问了选择公司的原因，同事介绍了一下公司的福利待遇。...查看更多

主要分为一面和二面，一面是技术面，首先自我介绍下，然后问问你的项目的情况，可能涉及里面简单的框架等等，然后就是问你熟悉什么语言，我说的C++，他就问了oop3个特征，函数指针，构造函数与析构函数，数据结构可能会问排序等等，还会问你会不会计算机网络等等；二面是hr面，就英文简单自我介绍下，问你什么体育爱好，还有1）你同事跟你都有一个方案比较好，你怎么办？2）你刚完成一个项目，但你领导给你安排新的项目你怎么办？然后就一些基本的hr问题。...查看更多