非技术类储备干部面试

总共3场面试，出面比较简单，hr问题也不是太多，把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细，主要考察个人的基本能力，以及在学校的一下成绩、奖项等，在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势，当然这些都是自己说的，他也不会去看你的证书之类的（学位证和毕业证是肯定要看到）。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流，大概意思就是他们已经选择你了，看看你是什么态度，愿不愿意去等。 ...查看更多

面试有三轮，一面是hr面，问题有两个：1、5分钟内讨论出接受的最好服务是什么？好在哪里？并找出改善的地方。小组内选出几个人汇报。 2、假如我是投资人，请说服我投资你们家乡的项目。 第一个问题，我们选择了海底捞的服务。原因有：①海底捞的工作人员以客户为中心。表现为一对多的周到服务。一桌的服务员数量通常是2—3个，主动过来加菜加水，给顾客最大的方便；还表现为照顾顾客感受。比如在顾客过生日时，集体会给顾客送花、唱生日快乐歌，让顾客觉得很温暖。还有在看到顾客独自来吃饭时怕顾客孤单，在顾客对面放上娃娃陪顾客吃饭。②服务项目多样化。不仅是吃火锅，店里可以做美甲、吹头发，开设休闲娱乐区等服务。③菜品可以点半份，满足了顾客用更少的钱吃到更多样的菜品的心理。④经常有打折优惠的活动，学生党也能享受到折扣。 不足之处：①人均100以上的价格对于学生来说还是比较高的。②菜品没有什么吸引人的地方，除了服务吸引人还可以在菜品的种类、锅底的口味等方面做出改善。③服务得过于周到会让单纯来吃饭的顾客感到不自在。 体会：当时说得比较乱，笔记记得也没这么有条理，好在该说的点都说到了，hr比较满意。 教训：不该记的笔记不要记，举例子的地方在心里组织下语言就好。重点一定要归纳提炼出来，先总说后分说，才能显示出语言的逻辑性。 第二个问题：我选择了丹阳的眼镜项目。在纸上写出了几点：丹阳的经济、政策、交通、进货渠道几点。分别进行阐述：我的家乡是丹阳，丹阳的特产是眼镜。政府有政策扶持，在丹阳建设了中国眼镜市场和国际眼镜市场两个大型眼镜交易中心。丹阳处于苏南，交通很便利，有两个高铁站和火车站，还能通过京杭大运河运货。丹阳的经济也发展得很好，从市中心的商业区就可以看出来，有金鹰、华帝百货、吾悦广场，包括12月底完工的八佰伴。丹阳的眼镜产业也很发达，有光学、镜架工厂，也有零售和批发店铺，所以进出货还是很方便的。现在丹阳的实体眼镜店已经很饱和，所以可以投资一个线上眼镜售卖公司，由于这些便利的环境，一定是有前景的。 Hr点评：阐述得比较乱，重点是投资线上眼镜售卖的公司，是因为渠道方便、交通便利等方面。 教训：把结果放在最前面：投资什么项目，分条列举理由，并提出事实依据。 更改：我的家乡是丹阳，丹阳的特产是眼镜。您可以投资线上售卖眼镜的公司。主要有以下几点原因：一是政策支持。政府在丹阳先后投资建设了中国眼镜市场和国际眼镜市场两个大型眼镜交易中心，其中国际眼镜市场占地1000多平方米，足以证明政府对眼镜产业的关心。二是交通便利。丹阳处于苏南，建有两个高铁站和火车站，还能通过京杭大运河运货，因此眼镜的运货是很快捷方便的。三是经济发展。丹阳的经济水平一直在上升阶段，从市中心的商业区就可以看出来，有金鹰、华帝百货、吾悦广场，包括12月底完工的八佰伴。这些都会吸引很多的客源。四是作为眼镜的发源地，丹阳的眼镜产业也很发达，有许多光学、镜架工厂，也有零售和批发店铺，所以进出货完全可以在本市进行，不需更多的支出去外地设仓库。况且现在丹阳的实体眼镜店铺已经趋于饱和，单凭价格竞争没有优势，但在时代浪潮下，跟随互联网＋的步伐，在线上售卖眼镜还是很有前景的。因此您可以选择在丹阳开设电子商务眼镜公司。 二面：3个主管面，十个学生为一组。 流程：自我介绍+主管提问。 感受：自我介绍时原以为会计时结果没有，基本上跟一面的自我介绍没什么差别，个人感觉笼统，以至于主管没怎么提问和看简历。而其他人提到了在学生组织担任干部和丰富的实习经历。存在的问题还是神情不放松，语调不自然，语速过快。 教训：自我介绍不能完全跟一面一分钟的一样，可以适当补充学生实践活动（带领团队拍摄商业广告）和实习（在爱用法科技公司做了什么获得了什么成绩），使主管增多对你的印象。多练习自己自我介绍的动作、语速和神态。 提问：对于如今智商高求胜心强的大学生患上抑郁症有什么看法。 我的阐述思路：智商高让他们在学校取得骄人的成绩，但求胜心强决定了他们轻易不会向普通朋友透露心理问题（原因？自己没太想好），朋友要多关心（基本上重复了前面学生的看法）。 感受：语速略快，阐述不具体，阐述的时间不长，逻辑较混乱。有个男生思路独特：首先要分清是抑郁还是抑郁症，两者如何区分如何解决。这个就能拓展开说了，虽与智商高求胜心强不是很契合，但胜在思路清晰和语言表达能力强。 教训：一定要思考好了再表达，不要轻易重复前人的观点，除非实在没什么可说的了，即使要重复也要寻找不同的角度。注重说话的技巧，逻辑性和言语通顺是重中之重，表情还是要多训练。...查看更多

在网申后，到宣讲会的前一天才收到面试消息，中间已经隔了半个多月。一面是群面，面试京东的人很多，我们是12个人一组，30分钟完成群面自己控制时间，要有排序结果，对策提出和最后的总结。我不是LEADER也不是TIMER，但是有几个自己独到见解，我觉得群面需要礼貌，我还让了发言机会给别人，所以个人发言频率一般，不算很多，HR自己在玩手机，或者拿我们简历看一看，再然后就看一下我们的发言，全程没有发言一句。过了几天收到二面消息，二面是一对一，感觉应该是这个区的部门经理之类的，HR没说，中年男性，我们聊了10来分钟，从简历到成长问题到关于京东的工作问的很仔细。童鞋们可以穿简洁干净一点，互联网公司要求没那么严格，有正装更好。国庆做完了笔试，隔了十来天收到了终面通知，要制作PPT发过去。...查看更多

首先是无领导小组讨论，我们总共有40几人，分成了6个小组，期间就是要积极发言，积极表现自己，有一个准确的定位，淘汰的人不多。 然后是一对一面试，HR人不错，就首先是自我介绍，然后问了你最大的缺点和最大的缺点是什么，这类问题最好是提前想一下，不然到时就尴尬了。 还好最后面试通过了。...查看更多

到公司后，人事专员马上把我带到面试的办公室，由于我忘带简历，就请人事去帮忙打印了一份简历，HR妹子人很和善，打完简历和她进行了简单的沟通，主要问个人的一些基本情况，之前的工作经历，离职原因，还有薪资待遇要求等等，最后还问对公司有没有其他想了解的。 然后就是部门主管过来面试，对之前的工作项目进行了仔细的询问，聊得很愉快。...查看更多

当初是在前程无忧上面看到的招聘信息，然后就投了简历。后来通知我去南方人才市场面试。 我心里比较纳闷啊，为什么我投了简历还要去人才市场呢？没办法，没有为什么 去了之后才发现德邦是包场了，包下来一个会场进行面试。后来面试者将近100人 这么多人肯定是不会结构化面试的，如你所料，有无领导小组讨论 面试流程是这样的： 无领导小组讨论 一分钟演讲 七色板游戏 一对一结构化面试 HR很年轻，90后，说话牛气哄哄的，面试过程中认识的那几个人都说看他很不爽，我也这样觉得， 无领导小组讨论的话，就是一艘船有16个人，30分钟后船要沉了，有一个小筏，只能坐6人，要你选，然后说出你的理由。这东西没有标准答案，自己言之有理即可 一分钟演讲就是考验你的临场发挥和演讲水平，说实话，这个有点难了，给你一个题目，题目的思考时间是你前面面试者的演讲时间。你只能祈祷了，如果你前面的演讲时间是10秒，对不起，你只能思考10秒 七色板比较简单，只要有一个方法，那就是分分钟搞定 结构化面试我都懒得说，问的都是家长里短的，主要就是想知道你能不能吃苦，能不能干力气活，能不能适应经常加班的文化，一般就是这样 好了，最后，也是最重要的一点，你一定要叫我雷锋，手机码字也不容易...查看更多