运营经理/主管面试

面试一共有4面，第一面是群面，一般12个人在一个会议室，分成两批，6个人一组，有3个面试官。面试官会先给1分钟自己考题，答题时间，接下来就是小组讨论，要在白板上写出问题答案。个人建议，需要积极参加小组讨论，找到自己的位置，有所贡献，你可以作leader, presenter, writer, or timer。后面会需要小组组长对组员进行排序。只有有所贡献，后面才能为自己申辩，我们当时淘汰了3个人。 出来就开始收到短信通知告知我进入专业面。专业面主要就简历问问题，然后对岗位上的要求进行询问看是否符合。我大概面了30至40分钟。 通过后，等待10分钟看到外面的显示屏让我参加第三面，综合面。综合面就是直接针对岗位了，问你对岗位的了解，你倾向于工作的具体内容，然后就是外派，工作地点的问题。如实回答就好。 出来后，不到5分钟，一位hr小姐姐拿着纸条过来让我去另一边上机进行英语面。英语面试是读英语句子，做听力和一个主题自由发散说一段英文。我感觉听力那里需要真的听明白说的是啥才行。都结束后就可以回家啦，大概一个星期后通知面试过了，等待后续通知。 Hr小姐姐和小哥哥们都是非常亲切，可爱的，如果你遇到啥问题就直接去问他，会很快帮你解答的。 ...查看更多

坐标天津，985/211，参加2019华为优招，8.21在天大北洋园校区，最终通过面试，拿到offer。四轮面试，一天结束。 第一轮，群面。一组15人，分为a，b两个小组，分组讨论20min之后总结。总结完之后自由讨论几分钟，挑一些同学问谁是表现得最好的，谁是最差的，理由是什么。 第二轮，hr面。主要问简历上的问题，还会考察你对岗位的了解。 第三轮，boss面。总监级别的面试官。问的还是简历上的问题，但是会深挖，比如做了什么项目、遇到什么困难、如何解决等等。还会问到家庭情况、能否接受加班等等。 第四轮，英文机试。包括听力和口语，难度不大，据说不会卡人。 总的来说，在一天之内要进行四轮，强度较大，难度适中。现场淘汰率较低，70%人左右能够走完所有面试流程，最后根据四轮面试的表现综合评估，排序录取。 ...查看更多

非技术类都要经过四轮面试。一面无领导小组讨论，1v1辩论，hr也会cue人提问题，通过率高。 二面是业务面，与一面相隔较久，大约一小时，和hr一对一交流，聊一些关于岗位的问题，主要针对简历。 三面有的是压力面有的很友好，主要是聊天，问问题。之后还有英语测试。 ...查看更多