店员面试概况
基于用户贡献的34条店员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
武汉 清空已选条件
亲亲果园的面试经历匿名用户
感觉靠谱
人很好,就平常的聊天,然后简单了解下情况,问了一下个人情况,家庭信息,兴趣爱好之类的问题,然后问有什么外号,公司提倡逗比文化,很不错。
面试店员的一些基本流程。匿名用户
确定通过
进去填表格,然后自我介绍,问了一点基本问题,然后HR讲了下公司情况,就OK了,很简单,主要还是看印象吧,外貌体型和说话不差就可以了。
亲亲果园店员面试经历。匿名用户
确定通过
面试官是公司人事或者主管,在面试过程中不会问特别专业的问题,经常会问一些家庭情况,自身情况之类的(情感情况,希望薪资,来亲亲果园的初衷是什么等等)
两轮面试,一般先是行政面试匿名用户
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两轮面试,一般先是行政面试,然后区域总经理面试,一般都是问一些对未来职业的规划,个人经历,有什么特长,对公司的了解程度等等,坦诚回答就好
有时间责任心就可以了匿名用户
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问问住址是否离店近,问问之前上班时长看是稳定性,问问做没做过服务行业。能不能承受长时间站立工作。
面试很一般,注意细节。匿名用户
感觉靠谱
一般,面试很一般,注意细节,就是常规的面试放轻松就好了年轻人多,整体氛围比较好,面试官还不错。
南昌良品铺子新城吾悦和火炬门店经理招聘匿名用户
未通过
1.南昌良品铺子新城吾悦和火炬门店经理招聘,她想要的是个有经验的营业员,招聘海报和电话里却说实习生没经验也可以,前后矛盾。
2.试工6小时,先试工后面试,说了是没做过营业员,没经验,到门店只教你客人进门和走了该说什么,并未告诉你当下产品和活动,导致你不知道该如何接待客人,只能递个篮子让客人挑选,最后这成了经理说你不适合做营业员的借口,说你不适合服务行业,我想问谁天生是会做服务的,不都是一步步慢慢来的,如果你是要有营业员经验的不早在电话里说清楚,浪费别人这6小时的时间。
3.经理与员工在小房间窃窃私语,估计是不满意,让大家排挤试工的,最后跟你说你不适合,然后再跟你说一大堆好听的。
4.员工氛围不怎么样,真想学东西在这种氛围里是不可能学到东西的,只会学到怎么拍经理马屁。
5.急着找工作的小伙伴又没啥工作经验的建议别找昌东镇这边良品铺子的经理面试了,各种给你挑刺,面儿里又不给你说明白,背里得说你一大堆坏话,本来很喜欢良品铺子的,导致我再也不想踏进一步。
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2 年前 发布
7 我只是过了一面,明天去二面。匿名用户
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直接进店问的店员还招不招人,然后店长让我填了简历,大概问了我几个问题,和告诉了我薪资待遇。我觉得不错,就叫我去二面。提醒我去查查企业文化,和制定一个具体的个人规划。
2 年前 发布
1 在忐忑之后终于定下来了。匿名用户
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首先当然是在官网投递简历啦 等待HR发面试通知 面试的时候在自己心仪的店铺接受店长的面试 填写入职申请 下面正式面试 店长会询问他所有想知道的信息 最主要的是要表现的很开朗很健谈 形象要健康向上 个人感觉达到这些标准基本上没什么问题 难的是之后的区域经理的面试 关键是那一天区域经理不在 需要等待他的电话面试 手机拿手上等了一下午终于等到了电话 会问一些比较奇葩刁钻的问题 我感觉回答的还是没什么问题的 但是 他觉得我对优衣库的了解还是不够深入 让我还是多了解一下再应聘 接下来就是等offer了 说好的当天之内等结果 可是第二天才发过来 失眠了一晚上。...查看更多
2 年前 发布
1 门店店长面试不好,共2轮面试匿名用户
暂无结果
一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间,因为说是领导工作冲突,临时推迟了两次面试时间,第三次才面上,告知是视频面试实际上是电话面试,简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题,因为是早上,面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题,面试官反问HR没有和你沟通吗?顿时觉得还是比较奇怪(可能是HR工作没做好)。二面还算比较准时,只晚了十来分钟,虽然说是视频面试,但是面试官全程开着视频对着天花板,只有我自己看着视频,可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果,但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否,整个面试体验感受是不太好的,不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作?(因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作,平时是非常注意尊重候选人的)...查看更多
门店店长面试一般,共3轮面试95555
确定通过
一面是电话面试简单的了解一下之前的工作经历和个人情况,以及能否接受零售的排班时间,还有自己对这份工作的看法二面是视频面试简单的自我介绍,然后面试官简单的介绍了一下这个岗位的情况和地区,会问一些有关客诉的解决方面,和人员的管理方法,还问了自己的缺点是啥,回答的时候要肯定一点不要紧张或者吱吱呜呜三面是线下公司面试,有三个人面试,主要面试探讨人货场三个维度你怎么样把一个门店经营好,这个可以事先做好以下准备。然后过了三天就给我通知入职了...查看更多
是通过boss直聘直接联系的hr,应聘店长岗位。匿名用户
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是通过boss直聘直接联系的hr,应聘店长岗位,18w业绩以下店铺是4600底薪,在东三省觉得还可以,就继续了解了,6月26号左右,接到的电话面试,安排了第二天视频面试,是两个hr,一个区长,四个人的微信群语音,问了一些基本问题,hr,回复通过等店内实操,说大概在7月1号,一直没消息,我3号问了一下,说是那家店可能撤店,然后14号突然联系我问我另外一家门店可不可以,安排15号实操。
15号到店实操,全程没有人告诉你需要干什么,带教店长不在,只有一个男生主动打了招呼,介绍了商品品类,说其他的等带教店长说,安排的实操时间11-19,带教店长2店才来,就问了一下你觉得有什么问题么,告诉我写一个实操报告,发给区长,然而我此时连区长微信都没有!然后五点多我问了一下他家员工,我到点直接走么,还是需要和谁说一下,然后员工又找人确定,告诉我有一个大单考,就是必须卖一单300以上。
然后区长微信7.18刚通过我,给的理由是最近开店很忙,然后问我当天单人销售业绩,我?没人告诉我需要统计这个,然后不了了之了,问了我一些品牌商品的问题,告诉我最晚周一可就是明天有答复。不出意外结果应该是不通过,过程拖沓不说,当地门店没有任何招聘的诚意,所谓的带教店长实际沟通时间不超过5分钟,如果不是真闲的无聊,不建议去。
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小公司传统深挖型,从店员做起就不要写店长岗位吧。匿名用户
感觉没戏
对方人力先来打招呼,然后又更换了沟通岗位(可能那个店很缺人,但这么做挺不成熟的,建议可以沟通完再说店面分配问题)。交换简历后来电话,均为常规问题(上一份工作离职原因,离职后休息较长时间原因)。然后就说店长岗位是要从基础员工做起的,还试图拿我之前工作经历来套以求合理化该行为。拜托,上一份工作是自己爱的,晋升是主动行为。现在这两种情况能是一样么。
同时人力提到后期晋升要看个人能力,不明确晋升考核要求细则,算是画饼行为。建议类似岗位招聘改为“储备店长招聘”,给出明确的发展方向和路径,储备期薪资应为转正店长工资80%。不要挂着店长职位招基础员工,这属于挂羊头卖狗肉,有忽悠性质(能大大降低人力成本),希望能提醒到大家。
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面试感受超级差,自己内部关于面试安排的沟通都有问题。匿名用户
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面试的职位是零售经理,电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机,后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人,未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。
后续根据约定的时间去了,是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的,问了我的工作经历啥的,然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容,回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面,直接告诉我不符合要求。
想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉,直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业,搞得真心没有欲望继续下去,horrible啊。
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