市场营销专员面试

面试未通过。群面，注意套路陷阱。一开始因为周五就约了面试，然而到第二周周二下午突然发了一个消息，我那时候有了警惕觉得是为了冲业绩而群发的，顺势问了几个问题，结果HR让我到公司再说，我就取消了。但是后来HR反复说明然后诚心诚意的，我就以为自己误会了，就按照原来的时间去了。 当天面试了将近两个小时，从三点到五点，老板、HR、还有一个不知道职位的三个人同时面试的。因为让我带项目案例，我便花费了两个小时做了一个PPT，也带了一些自己的作品，现场做了说明。两个小时聊天中老板和另外一个人反复暗示我做主管可能欠缺，但是做项目专员没问题，中途要看我的项目报价被我拒绝，因为还是考虑到项目保密原则，最后要走的时候我要把纸质案例带走，老板一副犹豫的样子问我是否要全部拿走，老板还摊开多看了几眼。 说好要在周五之前回复，然后今天六点半了打电话过来说什么我不适合这个岗位。我当时就有点生气，因为还有其他事情就没回怼回去，但是后来回电话说明涉及部分隐私需要保密，也同时有录音，因为以前被朋友提醒，当天面试也存了证据，我本来觉得很真诚，但是现在想想太年轻。 ...查看更多

面试是由涌容代招在其老板投资的分公司做策划，入职挂在涌容，本人经历与招聘职位非常匹配，做过与该司计划投资行业的专业策划，并已经执行过三届。面试官为一位男性hr，一面除专业问题以外多次询问本人父母职业，父母居住地，需不需要照顾父母，是否有男友，男友居住城市，是否面临异地恋问题，并且打算如何解决等非常个人的问题，本人认为私人家庭与生活与该职位并不相关，本着礼貌态度简单回答，但并未详细与其讨论。在二面该男性hr在两位女boss与我面试前特地与我沟通（微信私信和视频面试都有）说本人面试表情严肃，老板们喜欢轻松愉快的氛围，面试当然要认真对待才算是起码的尊重，不知道是不是要我拿个人隐私当八卦跟一个陌生男人聊才不算是严肃。在面试结束后该男性hr希望我发送完整版本的策划案给他们，美其名曰看看我的文笔和策划维度。本人认为发送在职公司正在执行的策划案是非常不合理的行为并且有违公司保密协议，但本着认真对待此次面试的态度，按照其布置的作业，并针对该司预实施的活动重新拟写了一份策划案框架。递交作业后并未得到后续通知。本人曾沟通过此hr，其表示老板们在放假，节后会通知我。至此再未收到过任何该司消息。就算是未通过起码也应该有所答复，而不是白嫖完策划框架就消失吧。...查看更多

为面试成功撰人品，分享两次在彩讯面试被拒经验。 第一回面试：投递简历一周后彩讯项目经理致电找上我的，简单说工作经验和工作内容以及是否在职就发面试邮件，该邮件很不一般含面试岗位项目经理对其注解以及岗位负责相关内容，项目经理随后打电话给我打招呼，问候对项目内容是否清楚。到了面试地址，彩讯项目经理还提前给我预热（怕面试者紧张）面试，说了面试注意事项才面试人接入广东移动面试官视频面试。广东移动面试官问题很大路，问了项目相关状况，对项目策划看法，以及自己遇到业务是怎么处理的等等。彩讯项目经理在面试后还跟我打了预防针，说有消息第二天会通知我。 第二回面试：疫情后的第七次面试，投了简历若干天（时间大概一周后）才有HR通知面试，在面试地址楼下HR打电话确认，是否熟悉道路。到了面试环节，面试官迟到25分钟才到才说毫无诚意的致歉。面试官很忙挥手问面试人项目经验，负责项目做了什么过场问题，面试官等面试人说完回复说：我们需要有总部营销策划经验的人，言下之意面试人没经验。 顿感严重不适，原因面试多次HR还是面试官从未直接说没经验。面试官带有色眼镜和睿智光环不说，业务魔怔感状况严重。于是草草结束。 总结彩讯两次面试，有好的面试官（如第一回彩讯项目经理）主动介绍项目状况避免入坑，为面试人讲解面试注意事项提供面试成功率；亦有如第二回面试官不尊重面试者，迟到若干分钟对面试人态度傲慢。彩讯有风险，面试需谨慎。再次对第一回项目经理表示感谢，亦希望其他面试人遇到好人。 ...查看更多

1.一面CFO  管财务和市场 一个管钱一个花钱 同一个人来管很迷 2.一直不段的追问离职原因 非常不喜欢这样aggressive的人 3.一直问我关于他们公司市场怎么做推广 有什么地方需要改进 回答完之后问公司基本的市场推广手段和对活动的推广的规划  避而不答 4.问工作上犯的最大的一次错误 想起来会倒吸一口气的那种 不好意思 我负责的活动要是真的有这样子重大的错误 那工作早做不下去了好嘛  5.对kol投放一点都不了解 自以为很简单 把人家专门做kol投放的岗位和公司这么不看在眼里吗 6.进门感觉公司氛围跟吵 表也不需要填 面试官啥都不戴进来 感觉很不尊重人  三轮的氛围都aggressiveness 不是很推荐来 ...查看更多

疫情下第七次面试：面试官上午电话面试，咨询面试人岗位信息/工作内容负责项目。然后要求提供素材供其参考（注：面试官称建议使用图片或PDF格式文档给他即可，文档数据可删除或敏感内容可删除），本人提供运营商侧产品软文和项目策划内容顺利过关。 第二天下午面试官称初试通过，会有HR联系二轮部门经理面试。面试官在面试人抵达后迅速赶至，部门经理在面试人简单介绍工作状况，马上要求转入面试工作相关经验介绍，考验面试人与工作内容适配度。面试人介绍运营商上线项目策划后，面试官面色一变反复咨询细节，套路商业模式，业务分成等内容，然后马上脸色一沉称两个星期有通知并找一理由匆匆离去。面试后检讨不应过多解释运营商项目策划内容，部门经理有明显套路商业策划之嫌，望其他面试人小心处理。 ...查看更多