采购员面试概况
基于用户贡献的9条采购员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海通用汽车 清空已选条件
面试官是一位高级经理,比较有气场,但是人还是挺和蔼。匿名用户
未通过
面试分为3个环节,首先是自我介绍,然后是介绍一下自己在遇到过的一个困难,并且是怎么解决的。最后是英语介绍一下自己,或者是说一件自己经历的事,总共5个人面试,在一个小会议室,时间2小时,压力还是挺大的。
通用面试不是很人性化,比较繁琐匿名用户
未通过
采购部门,面试很常规,简历内容,自我介绍,实习、项目、社会实践经历等,职业规划之类的。第一轮几百号人过了以后,部门有空就喊你去经理面,通过以后,隔一周左右通知去总监面,他们都是大忙人,可能改时间,或者开会让你等。
群面注意结盟,避免结盟闷掉你匿名用户
感觉没戏
一面部门HR单面,采购岗有英文自我介绍和问答,基本每个人都被测试英文,做好准备!但二轮群面就比较恶心了,我那组8人,7人交大的,就我一个不是,被排挤感明显,单练我丝毫不怂,群起而攻之有点招架不住!
生产采购(pp)暑期实习面试。匿名用户
确定通过
部门单面在一个很大的会场,各部门的人员都在,对哪个部门感兴趣直接去相应的展台面试就行问题大概就是自我介绍,岗位了解一类,再问问简历问题(很少会要求英文),一般通过的话部门面试官会记下你的名字。之后就是群面,很常规的案例分析和无领导小组讨论。
2 年前 发布
4 先去听得校园宣讲会然后直接交的简历匿名用户
感觉没戏
在南京参加了校园宣讲会,会上直接接受的简历。
一周后发来面是邀请。英语不太熟练所以感觉不太好。
感觉还是英语国家的海龟有优势
采购员 在上海通用汽车工作匿名用户
未通过
首先做自我介绍,然后对其他面试人员的自我介绍做出评价。
然后叙述自己的价值观、人生观,以及兴趣爱好。
最后选取一个社会问题,分组讨论,并且做presentation。
面试等的太久了,部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够匿名用户
未通过
商品主管岗1.四轮面试,第一天去了就等了将近三十分钟,才面试,HR一面的挺专业👍,第二面是业务人员,也挺专业,第三面HRBP,和我谈了下薪资,说给不到那么高,差不多15-16k。然后第四面,经理不在,约的第二天,第二天去了,经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑,后来主动问HR后续,告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划,2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中,比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知,加班很严重...查看更多
面试:商品经理。感觉不太好,难度尚可,告知没通过。大草原图书馆董事会秘书
未通过
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试,一个和专业相关的知识都没问,能感觉到官僚主义很严重,问了一些重男轻女的问题,甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话,面试的过程很快,很无语。
商品经理面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
真的挺不靠谱不真诚的一家公司,二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调,这家公司要先打电话,电话给了背调完了,又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人,可知道背调也影响别人,一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调,这不仅仅是诚信的问题了。
【商品经理】面试分享口可口可
感觉没戏
外部环境:公司比较偏,周边都是工厂,但是公司有说提供住宿,我没有去看过,另一个进去之后没人带找不到的,我联系了人事经理出来带我进去,上班穿着拖鞋,给我很不正经的一个公司,然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多,可能工作经验不匹配,我问的一些问题她也回答不上来,后来就走了...查看更多
感觉没戏。注意套路陷阱匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天:海外事业3部,国际计划经理,管海外店铺货品采购配货的
全程3小时,等2小时,填表做题跟3轮面试加起来一小时。
前面聊得好好的,在第一轮HR,第二轮用人部门都说我的经历很匹配,还谈到了工作细节,第三轮部门总监于总,全程很不耐烦,自我介绍没说完就打断,一副很生气的样子,几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦,再说了,我礼貌微笑得跟服务员一样,你生什么气?
前面那个女面试者,等了她2小时,也是10分钟内打发
第二天:应聘国内的计划专家,等2小时
总监临时开会面试取消
奇怪的是,第一天3轮面试结束,HR约我隔天面试总监,我说已经面了3关,见了个于总,还有多少关,最后一关谈什么?她说这次是李总,最后一关总裁谈价钱
结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容,我提出跟之前的工作内容不一样,他才跟我说换了一个部门
尝试两个岗位本来是面试者愿意的,为什么HR要遮遮掩掩呢?百思不得其解
我发现所有的面试者都是漫长的等
体现出这个公司管理混乱:约好的面试基本没有遵守时间的,所谓的什么总,礼貌都没有
部门总监既然几分钟就能确定合不合适,其实这些内容在我简历上就有写,根本不需要浪费我5小时(加上车程),就算你不看简历,起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人,筛选一下以免浪费大家时间
发布这个要选部门,面试时也没有跟我说清楚架构,不知道选什么部门才对...查看更多
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