采购员面试概况
基于用户贡献的8条采购员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
正大集团 清空已选条件
正大会员店采购员面试。匿名用户
感觉靠谱
第一轮是群面,5个人一起接受一个关于“海难逃生”的问题。就是一般的群面问题,主要是面试官在这个过程当中观察我们是否具备他想要的素质。
第二轮是从第一轮中挑选2个HR认为最好的面试者,然后进行简单的英语笔试以及office工具的使用情况。然后部门经理会对每个人进行约15分钟的谈话。...查看更多
面试官很多 官僚主义匿名用户
感觉没戏
第一轮情景模拟采购员的一天,第二轮素质拓展动手做模型第三轮走过场
中国区采购管培生面试经历。匿名用户
感觉靠谱
面试流程繁琐,题目较难,面试官较多,一面网络面试辩论题,然后做网上的题目,然后现场面试,有很多面试环节,需要一天的时间。
不好太难,形式多样。匿名用户
感觉没戏
不好太难,形式多样,灵活多变,先是宣讲会,然后面试,公文筐测试,两个小时,完了单面,提问一些问题,挺难。
气氛很好 面试官会不断引导你交流的。匿名用户
感觉靠谱
先群面,后单面。群面就是给一个题,大家讨论,最后统一意见,所有人上台阐述结果。基本上说得越多越好,但是不要抢话,多表现自己,给群面其他应聘者较深印象,这样最后互评分不会很低。最重要的是自信。
面试官全称很随和 会不断引导你进行交流 很不错的。匿名用户
感觉靠谱
先是投递简历 然后会收到在线测试的通知 再接着是简单的视频面试 主要问一些家庭背景 和你对农业的看法 总之是先群面,后单面。群面就是给一个题,大家讨论,最后统一意见,所有人上台阐述结果。基本上说得越多越好,但是不要抢话,多表现自己,给群面其他应聘者较深印象,这样最后互评分不会很低。最重要的是自信。...查看更多
老板格局大,发展空间大。匿名用户
感觉靠谱
hr邀约的面试,hr会先电话过来沟通一番基本的情况,和老板沟通过之后才会邀约到公司面试,这一点还是蛮好的,节省大家很多时间。在公司面试是直接和老板谈的,谈的过程中还是蛮好的,老板也很谦虚,原本以为是一个采购主管的岗位,没想到老板对这个岗位的规划还蛮大的,发展路径竟然是供应链负责人,甚至供应链总监。个人对这个岗位还是蛮感兴趣的,但是估计自己目前的实力达不到l老板的要求吧。希望可以收到好的消息。...查看更多
面试过程很简单匿名用户
未通过
面试过程很简单,提前一天hr把需要填写的基本信息表发你邮箱填写后回复给hr,然后现场不用填表格了,面试了大概一个小时,主要还是围绕你以往的采购经历,面试下来感觉还行,因为之前的经验和这家现在工作情况差不多,只不过上一份工作行业不同,但面试完后最终还是没下文了,51上这个岗位我看到投了1000多份简历但还在招人,也不知道这个公司是不是想诚心招人。...查看更多
2 年前 发布
3 采购主管面试很好,共3轮面试ing_
暂无结果
简单记录下面试过程首先是微商与电话简短了解,双方OK就约了面谈没有要求填表稍等了一会直接hr面谈了,大大提升面试效率,用时大概半个多小时接着安排了部门负责人面谈大概半小时hr比较专业对岗位了解颇广,基本问的都是岗位相关问题,态度诚恳,有亲和力。负责人问了若干个比较细节的专业性问题,心很细的一个人,全程微笑,心态也很开放,作为他的下属应该是可以敞开干事的那种。整体来说企业更侧重专业能力,接触下来企业人员也没有传说中的负面,还是建议有兴趣的先不要受外界声音干扰,自己先去接触和体验。...查看更多
【采购主管】面经分享Felicity125
未通过
一面-人事主管电话初面,通话三十分钟左右。80%为英文交流,20%开头结尾寒暄为中文。问题涵盖了个人基本情况,换工作的动机,目前的工作内容,以往遇到的挑战,对于采购的认知。二面-Line manager视频面试,时长四十分钟左右。80%为英文交流,20%是在应聘者提问环节用中文。问题涵盖多个纬度,问题侧重于采购策略认知(例如你用到的采购策略,并举例),供应链认知,个人价值认知(例如你能为公司带来什么样的价值?并举例)(你过往取得的成就,举例),创造与创新,人际沟通。应该是有五个大类的提问,感觉Line manager 是从题目清单里每个section挑一个问的,每一个问题都要求举例说明。最终面试未通过,HR通知是找到了更适合的候选人,竞争激烈,我这个职位简历投递有700多份,80%年龄30+,硕士投递有超20位,不是自己不够优秀只是不够老辣!(对了,HR和Line Manager都比较nice,就是面试问题不太好回答)...查看更多
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