资源合作面试概况
基于用户贡献的7条资源合作面试经验统计分析得出,结果仅供参考。知网资源合作岗位面试匿名用户
感觉靠谱
首先是笔试,来之前对资源合作了解不多,很担心笔试。但是笔试题很简单,一些行测类的题,还有一些对知网的了解和认识。然后是人力和部门领导的2次面试。主要都是聊之前的工作经历,感觉是综合考量一个人的能力吧。本来资源合作这个岗位也是看亲和力和沟通能力比较多。
2 年前 发布
3 3轮面试,第一轮笔答匿名用户
确定通过
3轮面试,第一轮笔答试卷,包含对学术出版行业了解,中英互译,商务邮件撰写等;第二轮面试为中英文,包含英文自我介绍,英文简单的沟通,和中文对行业及职务了解等;第三轮人力面
超星集团面试经验分享匿名用户
未通过
约定好的时间,结果领导爽约,前台和一个员工面试的我,同时有一个211学校研究生,她确是被领导面试的。
问:自我介绍,工作经验,社会实践,从事此职位优势
面试顺序男面试官,hr,女面试官匿名用户
未通过
面试顺序男面试官,hr,女面试官,面试顺序很诡异,让我不知道在什么环节提问什么问题。问的问题很容易,主旨就是怕你干两天就跑路。最后说给offer又没给,等了好几天,极其耽误时间,本来以为稳拿了,把别的offer都推了,现在可好,什么都没有了。如果不能给的话就不要说能给,真的很过分。...查看更多
2 年前 发布
1 超星的面试很正规 进行多轮匿名用户
未通过
第一轮面试,询问未来五年的职业规划,自身的优点等
第二轮 结构化面试 模拟实际中的例子 现场操作等
面试大堂助理匿名用户
确定通过
1采用视频面试一轮秒过,走个面试流程就可以了;
2负责这个项目的在职员工进行的面试,主管级别;
3自我介绍,职业规划,兴趣爱好;
4面试时间前后不超过半小时;
5第二天就通知结果了,当时不知道是第三方,在这里毫无晋升可言。
农业银行四川分行21届校招面试匿名用户
感觉没戏
群面三考官对10-12考生:对抗式无领导辩论,正反双方辩论,但最终要达成统一意见,也就是有一方必须做出退让,然后我群面时没达成最后统一意见的目标,肯定是凉凉半结构化:群面结束,直接接着来结构化,一个个人,问问刚才群面表现,自己的学校经历,都是一些人岗匹配、求职动机的问题。很简单,真诚如实的展现自己吧。...查看更多
一轮面试匿名用户
感觉没戏
听到HR说是有责底薪,有责底薪,有责底薪,工资还那么低,我真的很想把简历要回来,难受😖
面试:银行大堂经理。感觉挺亲切的,确实有一点难度,告知通过了。天狼星复印机售后客服
确定通过
面试流程是:首先上交手机,所有人在大厅里等着叫号,排队面试一下午总共面两轮,群面和单面。群面:是随机抽9人,首先对着大家进行自我介绍,然后在5分钟内对提供的材料选择观点进行评析,并加以阐述选择的理由。然后根据全场的观点不同进行分组,进行辦论赛,可以抽出一个人出来总结,一个人反驳。我们这次抽到的题目是:是否赞成“懒人经济”,其实正面反面都可以答,多多发散一些思维就行,重点在于敢说。单面:半结构化面试,2-3人一组,两个面试官对个人情况进行询问,感觉重点询问个人在上海的稳定性问题以及岗位适配性问题。比如为什么选择上海分行,在上海有没有亲戚,家里有没有人在银行,以及自己的专业对于投递的岗位有哪些价值发挥所在。对于银行的问题就问了一个:有没有了解过银行。总体来说,面试体验感还可以,面试官都比较和蔼,问的问题不是很尖锁,就是总流程有些冗长,总共耗时3个多小时。特别提醒的是,服装和发型一定要注意,最好穿正装,头发打理利落千净一些,因为观察下来大家穿的都很体面,穿休闲装的话会显得非常突兀,而且不是很专业。(工行内部员工对服装应该也是有要求的,看了一圈内部员工也大都穿的西服)...查看更多
面试:银行大堂经理。总体面试感觉不错,难度层层递进,收到offer了。别墅区背包招生顾问
确定通过
宁波银行深圳分行培训生一面视频面试,一位hr主要问个人背景情况,对银行工作意向等等,鉴于我在招聘会线下与hr沟通过,视频很顺利通过二面线下面试,hr组织四五位同学一组,先是仅阅读一个简单的case,然后集体移步至会议室,在领导们面前进行讨论和汇报,最后汇报结束,领导问了一些工作和职业发展有关的问题,每个人轮流回答。体检线下面试后第二天,去指定体检机构体检,最后根据面试情况和体检情况,差不多一周左右发放offer...查看更多
说明:资源合作面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。