确定通过面试官很和蔼，基本就是你以后的部门经理。面试时间大概持续了一个多小时，因人而异吧。主要就是根据你的简历来开始切入来问，问题也很发散，主要考察你的基本功和项目的理解程度，以及编程功底，主要就是C语言。
让写了一个库函数memcpy()函数的实现；然后让写一个程序把一个int型的数据的对称位对调；最后问了中断嵌套以及中断是如何跳转回去的。别的忘了。
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驱动开发面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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驱动开发面试经验
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面试感受
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没太大难度，基本上技术面就一面
第一面是人事面，常规的，大家都知道；
第二面是技术面，部门经理以及相关领导会着重看下背景，问下项目经验，做过什么，可能软件部分会出两个题目来考一下基本功，其他没啥了。
2 年前 发布
感觉没戏
感觉靠谱
驱动开发相似职位面试经验
DSP开发面试一般，共2轮面试
一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。
2 年前 发布
面试并不是最终的问题，出尔反尔才是。
经过了两轮面试，去了公司两趟。
1）第一轮为下面技术部门的 leader 面试，问的问题很专业，通过交流很学到东西，面试 DSP 优化方面，主要问了一些优化的技术手段，总线和DSP 代码的一些特质。
2）二轮是整个感知部门的leader面试，谈的比较大范围，一些工作项目经历之类的，最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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2 年前 发布
面试经历----清新的面试问题
投简历不一会就收到电话面试，和人资谈的很好，晚上让我发一份简历给技术主管，我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试，问了我一下基本情况，详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新，不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么，真诚一点。
2 年前 发布
DSP开发面试很好，共4轮面试
1、面试包括三轮，技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验，需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识，问的问题非常非常的细，只要涉及到简历中项目的内容，就会刨根问底，对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等，聊的还是比较开心，感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦，包括为什么会选择维谛，为什么会选择去深圳等等，感觉还是比较好沟通的。...查看更多
2 年前 发布
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