公司法务面试概况
基于用户贡献的33条公司法务面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
南京 清空已选条件
一面很快就得到消息了匿名用户
感觉没戏
一面很快就得到消息了,二面等了三四天还没消息,估计是凉了。
2 年前 发布
3 一家不尊重面试者的公司匿名用户
未通过
一家不尊重面试者的公司,进去几分钟就不想聊了。面试要求全套正装,而面试官却是普通商务正装。到了前台报了姓名后,前台冷冰冰地让到后边休息区等着,连杯水都不给倒。HR也给人一副傲慢且无理的感觉。
2 年前 发布
1 面试之前先网上做了下行测的题,没什么难度。匿名用户
未通过
面试之前先网上做了下行测的题,没什么难度。之前hr也电话沟通过,感觉还行。现场去面试明显就感觉到掉坑里了,感觉hr不太专业,有种拉人去面试应差的感觉,之前岗位描述和实际要求明显不一样,上海这边的公司氛围特别差,作为一个面试者进去就能感觉很压抑。面的职能部门,感觉公司没人懂这一块,预先准备的笔试题,题目根本不适合作为笔试题目,面的部门主管,题目出的像是vp级别的。
后面来了一个不知道什么人,说话特别让人不舒服,像是在挑刺,直接就小孩小孩的称呼。一个要被并购的公司不知道哪里来的勇气,对我现在所在上市公司指手画脚,后面也就不多说了。
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2 年前 发布
25 面试过程比较轻松愉快匿名用户
确定通过
先是部门总监视频面试,之后由人力资源总监面试,最后是分管领导副总裁面试,一般决定权在副总裁,整个过程比较轻松愉快。表现的不要太拘束即可。认真准备自己曾经经办过的案子。
苏宁视频面试,感觉还行匿名用户
感觉靠谱
视频面试,大概15分钟,主要问了自我介绍,和对实习经历的深挖,还有你对苏宁怎么看待,以及为什么想加入苏宁。
2 年前 发布
18 负责人面试很专业,略有难度匿名用户
确定通过
主要是由证券事务代表进行面试,他很专业,问的问题也很契合实际业务需要,最后拿出一份采购合同进行审核,查看你的业务能力。
难道是看脸面试的么匿名用户
未通过
人事邀约的,说复核岗位要求。面试只有一轮,整个过程不超过5句话,问的也很简单。然后就没有然后了,也不涉及薪资什么的,纳闷啊!看眼缘的么?
面试分两轮,基本没有问专业问题。匿名用户
确定通过
面试分两轮,基本没有问专业问题。法务岗很缺人,主要原因是法务岗太琐碎又忙,待遇不高,留不住人,女生怀孕了很难再回来上班。
2 年前 发布
2 经历四轮面试,很正规匿名用户
感觉靠谱
通知面试的天,在网上查了不少公司的资料,知己知彼。结果看到很多负面信息,所以做好了去体验失望的准备。可是结果却出乎意料。法务组的人很NICE,问题不但全面,而且很专业。整个面试氛围相当和谐。结果一下午面了三轮。令人有点难受的是,每个人上来都要求自我介绍,所以准备一份简短而突出重点的自我介绍十分重要。当然,再简短,一连说三遍也有点吃不消。
大约过了一个星期之后,接到了终面通知,本轮是公司分管的CFO出场。问题不方便全部透露。其中包含两个常见问题:1、说说自己经历过的比较大的困难或问题,描述是如何克服的;2、在自己的生活和工作方面未来的规划。感觉自己的回答不是十分满意,没有突出个人的能力和特点。
不过我对这次面试感受是挺放松的,对该公司的印象也有所改观。尽管网上有很多负面信息,并且本季度报表依然难看,但这种做事方式和效率,令人心生好感。
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2 年前 发布
4 一共两轮面试,两天完成匿名用户
确定通过
先打电话定时间,然后去了先在前台填一个面试表格,然后见的电话里的HR。
1、自我介绍;
2、描述上一份工作的内容;
3、为什么离职;
4、自身优点、缺点;
5、薪资要求。
然后见的人力资源中心总监,问的问题也差不多第二天见了老板娘和部门主管,也是那一套问题。
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2 年前 发布
1 专利律师面试不好,共1轮面试5001
确定通过
行测包括商业知识题,逻辑题,数字推理题,语言题和英语阅读理解,专业知识考得比较多的也都是概念题,计算题少一点1.两道月末移动加权平均的计算。2.属于专利权的客体的情况。3.普通合伙人当然退伙的情形。4.没有预收账款记哪里。5.关税的计算6.哪个要交印花税7.哪些通过应交税费核算8.甲说一定是双休 乙说一定是星期一 丙说可能是星期三到星期五 丁。里面只有一个人说的对,问是哪一天。这种自己写一下星期,推算一下。9.交易性金融资产的价格不包括未分配的股息。10.下列属于从量计征的有11.农业灌溉服务免征12.属于财务费用的有12.要约、承诺的概念。...查看更多
适合有经验的专利代理人匿名用户
感觉靠谱
老板人很好,性格温和,面试的时候会问一些专业的问题,比如如何处理客户交底之类的,整体工作环境也比较温馨,不压抑。待遇方面的话,是底薪+提成的模式,底薪相对于整个行业较低,但是提成在行业内较高,如果后期业务熟练的话,待遇可观,适合有一定经验的代理人。
专利律师面试很好,共6轮面试匿名用户
感觉靠谱
HR会先微信聊了一下,然后没有很清楚,所以电话沟通了一下,简单谈薪资和工作内容。HR比较实际,期望薪资比较高的话,会直接告诉你给不到。然后告诉你她们能给到的薪资范围,如果可以接受才会接着往下聊。然后是笔试,大概1天左右给的反馈,还比较及时。笔试有一定难度,需要认真做才行,否则根本做不出来。很幸运的是,笔试通过了。然后因为人在外地,所以约的视频面试,面试官有2个人,一个人负责技术,一个是北京总部的人资经理。人资会比较关注个人对于未来的规划这一块,技术负责人问了很多大学的专业课知识,然后问了毕业论文的一些东西,点问得很细,回答不是很流利,勉勉强强吧。大概3天的样子,就给结果了。HR很好沟通,一般有什么问题,随时找,都能耐心给回复,这点还挺好的。...查看更多
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