招聘面试概况
基于用户贡献的4条招聘面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
重庆 群面/无领导小组 清空已选条件
校园招聘技术研发储备匿名用户
感觉靠谱
校招团队几个人,先进行小组面试,通过的再进行单人面试,问题相对比较常规,初面过程中无专业知识面试,考察的是通用能力。
结构化面试,面试难度一般匿名用户
未通过
签到、后场,五六人一组群面,两个面试官;面试的问题如下:自我介绍、愿意去的城市、目标薪资、有没有对象。
线上面试匿名用户
未通过
止步于第二轮复试。第一轮面试是角色扮演,一组三个人,一个面试官,我当时题目是关于年会策划方案,扮演不同方案的策划者说出该方案的理由。第二轮就线上单面,一对一面试,简单自我介绍,然后问问题,时间规划能力并举例子?你对岗位的理解,其他内容不记得了。整体感觉:群面时候我们组有点跑偏了,感觉自己表现不好,但是自己莫名其妙居然进了复试,果不其然,复试被刷。...查看更多
初试+复试结构化面谈和无领导小组讨论匿名用户
感觉靠谱
初试还比较容易,没什么特别,问题:1.为什么选择这个岗位?2.可以接受去外地吗?3.可以接受在一线吗?4.为什么不考研?复试:无领导小组讨论,主题是失火,先救穷人区还是富人区(两个组自选立场)1.讨论5mins,总结,可补充(提出质疑:这是你们团队达成的共识吗?你觉得你们这样是一个团队吗?)2.讨论团队问题并提出改善方案?3.提出核心观点4.交换两个队员,交换立场,并反驳对方5.换回来,再讨论选出一个人淘汰复试真的耗时太长了!而且套路还多,hr主要就是强调要有团队意识,达成共识,并且是每个人都清楚的共识。...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
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与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
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猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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