项目经理面试

一面 是有人事招聘专员负责接待，要求填写基本信息表格，和一些简单的SQL题目，之后就是等待二面的部门领导面试部门领导负责面试，问了一些关于项目管理中长出现的问题以及我的解决方案，这一关比较严格，但面试官没有可以为难，只是针对性拿出他们赛印公司项目管理中出现的问题进行面试，我觉得非常不错，但我的表现不是很好，应该是没有在二面部门领导这里取得很好的印象上海公司的领导对我进行的最后一次面试，简单的沟通了一下前面两个面试的问题，以及问我关于上份工作相关的经验和收获，以及对赛印的了解，最后也聊到了我的职业规划，聊得很开心，领导谈吐很好，自叹不如...查看更多

面试体验不好，三次面试（2次电话面试，1次现场面试）均没有按时进行，有点匪夷所思，让人严重怀疑HR是临时工：一面最初沟通是业务面，但到点了后腾讯会议一直没有面试官进入，通过猎头联系后，临时改做HR面试，推迟了20多分钟进行，HR解释是会议冲突了。面试结果通过。二面是业务面，远程面试。到了点也是面试官迟迟没有入会，通过猎头联系HR，HR居然反馈联系不上面试官，反倒是让我电话联系面试官（二面之前安排过一次，面试官临时有事，电话联系过我说需要改期，所以我有联系方式）。不知道HR是没有面试官手机号还是忘记了面试官安排的是谁。总之最后我是自己电话联系的面试官，面试最后在推迟了40多分钟后进行。面试结果通过。三面是现场面试，我提前10分钟到了公司门口，没有前台，联系猎头，猎头联系HR大概沟通了半小时，然后告诉我让我自己联系人，只给了个名字，最初连电话号码都没给，是在考验我的耐心和沟通能力吗？还是在考验我对这份工作的渴望程度？😓结合前两次的面试体验，我果断决定放弃。经过跟猎头沟通，并明确表示决定放弃。猎头还是希望我能聊一下，那我还是尊重猎头的工作，有始有终嘛，尽管延迟了半个小时，还是全程参与了面试。面试结果不过，没给原因，让人有点失望。失望的不是结果本身，本来也不准备去的，而是连个不过的原因反馈都没有。结合前面两次的面试体验，其实也不难理解，正常的面试安排都做不好，还反啥馈？我还是第一次遇到如此“专业”的HR，HR对面试者的态度不知道是不是公司对员工态度的一种体现？总之吧，建议大家谨慎一些。...查看更多

首轮电话面试：HR致电了解面试人简历真伪，确认面试人工作年资，项目经验是否与岗位要求符合，面试人需对自己简历熟悉就容易过关。结束通话HR称会推荐给面试官进行筛选。 二轮视频面试：公司总经理级别面试，了解面试人岗位职责，项目经验是否有足够，项目实施经验能否满足公司岗位要求，该轮面试没有技术问题，考验面试人对项目理解深度，是否有足够实施经验。面试官会给予面试人发问环节，我问的是省份项目部署与人员安排。 三轮总监面谈：面试官约谈闹市商业大厦咖啡厅座位面谈，面试官面试过程工作电话与办公业务繁忙，面试题目数次重复发问，面试官致歉（面试过程2小时，面试官工作1.5小时），面试官对面试工作与面试地址安排难言妥当，对面试人要求能力深度广泛与业务能力强，重点考核面试人项目管理经验。...查看更多

按HR小姐姐说，因为我面试的是项目管理部经理，所以面试一共三轮：分管总监-人力总-总经理。 分管总监问了很多专业性问题，这里划一下重点！！！分管总监是全英文的面试；人力总问的问题比较简单（这轮开始面试用国语沟通），主要是生活上的一些为人处事、价值观的问题；总经理也是围绕专业性问题展开来沟通的，会比较深入地问流程化建设、优化以及实施落地的问题。 总结： 1、该公司15年12月成立，业务裂变比较快，据说今年上半年在疫情影响下也完成了7亿多营收； 2、公司壮大也很快，4年多从8个人初创公司到现在2400多人（这点有些不可思议了）； 3、面试官也很实在，直接告诉我公司流程化、信息化建设是要从0-1的，有兴趣来挑战的小伙伴要有心理准备，目前几乎所有流程都是线下纸质审批； 4、公司比较扁平化，层级就是总经理-中心总监-部门经理-工程师/专员-助理； 5、据说整个公司都是职业经理人，只有一个老板，没有老板的亲属（也许斗争少些？）； 6、有免费的各种课程及能力提升的培训，但要部门推选才可以参加（不是人人有份）； 7、有无息房贷（说是入职满一年就可以申请）、父母关爱金、额外商业保险； 8、不适合小白来的公司，因为没有很详细的培训体系，基本上得靠自己；9、问了很多次怎么看待公司企业文化倡导的利他主义，感觉很强调这块； 最后说一个点，面试结束当天HR小姐姐就会谈薪，会拿白纸一项项写清楚给我看，也会多次和我确认是否有疑问，这点做得比较好；另外她还说有公司加班文化，因为我面试那天本来就约得比较晚，面试完谈完薪资已经快7点了，然后看到公司的人大多都已经下班了…… ...查看更多

一面 电话聊了十分钟，自我介绍，问了一下投递的岗位，未来的职业规划，对岗位的认识线下面，对面坐着一排大佬，轮流提问，本来投的产品，后面调到项目管理了，面试官还是比较和蔼的谈薪阶段13*（14+x）固定工资和绩效各占50%，HR说绩效这块基本上都会发，但我还是有点顾虑，不得不说各项福利确实很诱人，七险二金...查看更多

HR专业度高，面试流程合理，在一周内走完所有的面试流程拿到反馈。工作环境较好，公司可以临时停车，开车很方便，问了一下可以免费停车并且有班车，上下班还是蛮方便的。面试过程非常高效，一共三轮面试，电话+视频+现场，面试官非常专业，面试时会有行业/技术交流，感觉很赞。最后一轮和总经理的终面感觉也很赞，更多的关注职业发展，能感受到公司对于人才的重视和培养。...查看更多

周一下午显示为北京号码的HR致电，咨询面试人背景材料：工作经验/工作内容/是否已离职如实回复后，HR爽快通知第二天有面试官电话面试。周二下午3点面试官来电，面试官介绍自己后（入职后才知道面试官是公司销售副总），问现在方便电话面试吗，我回复当然可以。 然后简单介绍工作经验，负责项目及对运营商侧项目了解后，面试官表示满意夸奖面试人经验丰富，面试官提出棘手状况能处理吗（由于有前同事在现场了解项目现况，顺利回复），面试官回复面试通过然后转面试者咨询环节，咨询项目回款问题后了解公司没有奖励即结束提问，面试官称明后天有高管面试。 HR来电称周五去现场面试。与预想状况不同，无奈通讯项目经理面试机会难得，于是还得赶赴面试。周五面试官是驻场服务部副总，又一次介绍自己工作经验后，告知问题（大意）客户难搞。时间短，要出数怎么办？像这些空泛的问题，吐槽根本没标准答案好吗，只能回复先跟客户确认需求，回复时间短可能影响数据分析工作在作处理。然后面试官基本都是咨询驻场项目巴拉巴拉，其中数题重复发问，我明白了，原来副总念叨是面试题目库，心里想着是自己心事根本没听面试人回复进去。明白后我想赶回家吃饭呢，咨询面试官环节回复没有问题，我以为本次项目经理已搞吹了。 第二周HR来电了，说公司领导准备又电话面试我了。电话面试是公司副总（技术部）然后再一次回复工作资料，技术面试官比较直接，可能除了技术也没啥好聊的，我对运营商项目加以阐述，突出项目经理左右项目方向等等，面试官表示满意，了解薪资要求后表示希望我加入公司。 总结：博新公司面试稍显繁琐，感觉面试官对面试不重视，着重关注项目经理性价比，领导层对项目经理关注的成长空间和福利内容漠视。入职后，公司内部气氛和项目前景果然亦如面试观感更糟糕。 ...查看更多