功能测试面试概况
基于用户贡献的10条功能测试面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
富士康 清空已选条件
应届生面试天津富士康匿名用户
确定通过
先笔试,会发卷子,卷子上有C,JAVA,C++等题,会哪个做哪个,做的越多越好,笔试他会排个序,比如前10名他有面试,剩下的就没有机会了,不过一般牛逼不会来这个公司,大部分是一般和女生,所以要去的学学C还是有机会的。
面试就问我几个简单的问题,但是我还不会,所以给了offer但是,不是做固件开发的,后来部门调岗,我就被调到了功能测试,两年前已离职(下面的面试时时间只能选近两年的,我是14年4月,在这里更正下)。
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2 年前 发布
2 测试工程师难度不大,看重学历匿名用户
确定通过
面试时是在人才市场,面试时考了一些英文题,考了一些智商题,有个印象深刻的问题:能不能上夜班?当时好像是当场拍板。
2 年前 发布
1 测试工程师面试经历过程。匿名用户
确定通过
1双方见面寒暄,递交简历。
2面试官介绍公司情况及职位要求;面试人员自我介绍:100%问的自我介绍,事先准备下,及对职位的理解。准备一下,了解下你应聘的公司企业文化。会问到你的优势,劣势,优缺点,爱好,在学校都干了点什么,对你应聘工作的看法等等。
面试一般吧,不出现大问题一般OK。匿名用户
确定通过
1.人才市场初面,现场考核英语和基本知识。2.初面通过后,公司安排英语测试和常识测试。3.英语测试和常识测试通过后,部门主管面试,基本OK。
功能测试面试一般,共2轮面试冯小姐
感觉靠谱
同事内推,简历发过去后一周HR给我电话,谈了薪资,然后让我在网上做笔试题(英语、行测、心理)。又过了几天是部门面试,问了些与工作经验相关的问题。
面试过程还可以,比较简单。匿名用户
确定通过
当面聊了一下工作情况,工作比较长的时间,工资情况一般,工资不高,不过可以学东西。问了一些以前工作的情况,也要了解一些品质管控知识,比如CKP,SPC等等,不会还真的过了不关。
富士康面试经历分享!匿名用户
确定通过
人才市场了解基本情况》初面-考察英语能力,技术能力》笔试英语,通识-》小主管复试-》经理再试-》 然后就入职体检啥的。
比较随便的面试,技术问题不多,主要看综合素质。匿名用户
确定通过
到了园区之后HR带着到办公室里面做笔试。笔试都是很简单的一些常识题,和专业完全没有关系。之后HR会建议你到哪个部门然后问你意见, 最后你到部门后部门主管会问你一些基本的问题然后讲一下部门的工作。然后组长就问一些C语言的简单问题,没多大难度。
面试:测试开发。感觉挺亲切的,难度由浅入深,告知通过了。vaccinecc
确定通过
1、对测试开发的认识,为什么想做测试开发,测试测开的理解2、软件的分类3、什么是接口测试4、软件测试的目标5、黑盒测试的方法6、白盒测试的方法7、软件测试的流程8、登录功能怎么设计测试用例?9、网上银行转账是怎么测的,设计一下测试用例1011、一个有广告的纸杯子,请设计测试用例?12、想象一个登录框,包括ID、密码、登录、取消,记住密码(复选框),尽可能的写出你想到的测试点?13、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗?14、1.1.1 并发性能测试的目的主要体现在三个方面?15、中断测试...查看更多
面试:测试开发。面试体验还不错,面试难度良好,最终不通过。地上雨伞投资合伙人
未通过
百度测开实习-商业质量效能组 一面凉经 下载一个如流APP视频面试,手撕用的是这个APP自带的编译器,而且这个编译器不能输入,所以写的时候别写cin >>了!!!另外面试官小姐姐人特别好,结束之后还告诉我八股这块要好好背什么的,因为我还没开始背。。。基本都不会。。。,还说大厂不行可以去小厂积累些经验啥的,前端好像这些计算机基础涉及的不多?我不记得是不是这个意思了。然后很多喜欢写代码投研发,后端岗位、算法岗位,不那么喜欢可以搞测试,测试有手动测试,自动测试,一般都部署在Linux系统上,所以刚刚问到的都确实是会用到的,涉及写代码可能就是写测试工具。我太紧张都忘了我也不知道我表达的这些是不是她想说的意思,大家随便看看。。。介绍你的实习项目(可能我的项目跟测试关系不大,就没仔细问)用什么技术栈平时?用什么就会问你什么用过什么Linux上查看日志a.txt一共500行,查看200到300行还问了一个查看日志的命令 我都忘了Linux常用命令查看端口号命令死锁产生条件进程和线程区别,通信方式有什么区别状态码知道吗?TCP握手黑盒测试有哪些手撕:反转链表SQL:记不清,大概是选出每个人每门课都超过80分的...查看更多
面试:测试开发。给人感觉很亲切,面试问题倒不难,基本能通过。平宁岛板夹讲解员
感觉靠谱
校招,面试岗位:测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试,首先是惯例的自我介绍,之后面试官主要问了这两个问题:回答完之后面试官就告诉我base在深圳,负责的业务是服务器方面的(应该是ISG),如果通过了会进入二面,二面是技术面。整体氛围很好,面试官很尊重人,沟通过程非常愉快,期待能有机会共事。在面试过程中,我向面试官了解了一些信息:试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段,前三个月是业务培训,第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作,第九个月开始正式加入项目,说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer...查看更多
测试开发面试很好,共2轮面试匿名用户
确定通过
应届生,岗位针对应届开放,但属于社招。首先HR电话联系,问一些基本情况:工作地点倾向,薪资等等。然后会发邮件邀请视频面试,我总体上属于三轮,第一轮HR面,第二轮技术面,第三轮是管发展的HR。HR很随和,开始没有让自我介绍还挺意外的,最后结尾时突然变英语,让我自我介绍。其他的都是些基本问题,项目经历啦,工作,学习。比较要注意的是她问的一个关于轮胎行业面窄的问题,你怎么看。技术面是两个人,就项目经历进一步了解,软件的使用等等,没什么特别的。最特别的是发展HR面,也就是第三轮,很有水平,问题也不是常规问题,会让你就某些事发表观点,然后聊聊你的大学,工作经历,是那种深层次的聊,不是专业方向,而是更注重你的感受。...查看更多
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