财务经理面试

当天下午就通知我进了复试，但我回绝了。说说我的面试经历：我之前投了简历阅览后显示不匹配，可能是知道我距离近，也可能是招不到人，一周后在招聘平台问我薪资、家访是否能接受。同意后，发了面试邀请。准时到达后有好几个人面试在写简历，简历表差不多需要填半小时（需要填的较多，还需要填工作内容）。个人觉得可以让人打印简历，手写简历也不用太复杂。然后先来后到，等了一个小时。不同岗位同时来面，还是单面。我的整个面试8分钟，大家时间都挺宝贵的，离我家几分钟路程，我搞了两小时到家。所有问题围绕一个话题：你能不能接受加班（随时待命）。1.老板随时可能需要付款，你能不能加班？随时是什么时候，是晚上下班，是周末不管你在干什么。2.需要来公司处理吗？说的可带盾回家。（那都选离你这近的优先是啥意思？）3.家的距离？是否是自己住房，要来家访。第一次遇到。4.还有晚上、周末干吗？（我在哪，影响随时随地付款？）5.有无孩，有无另外生孩计划？最后来一句，他们也不经常加班。？？？（那你是不是除了问我能不能接受加班外，再问点其他的？）一个宗旨，随时随地待命。不太关心这个岗位你能做什么。薪资我觉着达不到要求。我的总结：对我来说除了离我家真的很近以外，没有任何值得我去的点。...查看更多

9月11日第一次去这家公司面试，先是填些基础信息还有做题（题目貌似一共有5题，大部分都不难），我当时就最后一题（涉及到外币的没做出来，空在那边）其余4题我全做出来了，因为简单，对了，这家公司是运用新的抵扣政策的（火车票和行程单可以抵扣），在做题时请注意这点，因为财务主管在看我做的题的时候有提到这点，我在做题目的时候是假设他们不用这个政策的。填完基础信息表及做完题目后就是财务主管的初面，财务主管是个不错的妹子，很年轻，但是实力也很强。面试的问题就是问以往的工作经历，反正不会问应聘者很难回答的问题，再然后就是人事经理，人事经理问的问题是职业规划，面试完后人事经理有说复试，当时是安排到9月14日。9月14日我去参加了复试，面试官是公司创始人之一，这个老板是负责管理财务这块的，但应该不隶属于财务部。老板在面试的过程中有问到职业规划，整个面试过程很快，当天下午就收到了Offer。码了那么多字，可能有些人会觉得奇怪，你们不用觉得奇怪，我会将剩余想说的话发出来，是这样的，这家公司对财务记账凭证的要求有点高，比如，9月30日张三出差去北京发生火车票 住宿费  交通费   在做账的时候摘要得写付张三火车票（或高铁票）9.30 北京   付张三交通费（9.30 北京） 付张三住宿费（9.30 北京） 火车票是一行   交通费是一行  住宿费是一行    可抵扣的进项税额是一行  贷方银行存款是一行  等于这一笔企业常见的报销  就有5条分录 ，在工作中领导说这是硬性规定，之后我也有去自己加的两个财务微信群问过，有4个小伙伴说她们单位不会写那么细，她们和我的想法是一致的，后来也有小伙伴说有写的细的，但不会这么细。还有就是传统的专票可抵扣的  要写发票号码  假如一笔业务里有5张专票且都能抵扣，那每一张专票就要写一行，不能汇总做在一行里，要分开写。PS：偶尔周末要工作，采购组的同事可能会要求在周末付材料款或者提供银行回单（电子回单截图给他们就行），但一般他们也会考虑到财务休息，所以一般也不会麻烦到财务这边，从我进公司到现在还没付过材料款，只是提供过银行电子回单的截图给到采购组的同事，我个人觉得他们挺好的。总结：公司行业是不错的，我也相信这家公司未来的发展会很好，对了，他们是京东系！老板们都挺好的，没有一点架子，同事也都挺好。想来这家公司上班的财务小伙伴，你们如果愿意接受财务记账凭证摘要的严格要求的话，可以来公司看看，但是如果觉得这个要求过高的话，那建议你们仔细考虑清楚，不要抱着玩票的态度，这也是对公司负责！ ...查看更多

1、两轮面试，第一轮人事+财务，第二轮董事长2、到面试地点，贴了一寸彩照，第一轮人事小姑娘面，在面过程中处理手机信息，问基本情况，简历情况，在校经历，工作经历，后说和财务聊聊，面试的房间是她们放物料的小屋，等了二十分钟吧，财务开完会来面我3、人事小姑娘顶多面我十分钟，财务更简单了，面了我五分钟，问了一些人事之前问过的问题，也就两三个问题，然后问我还有啥想问的没，鉴于人事和财务略显敷衍的态度，让我以为自己没戏，于是说没有了，回去等通知4、上午面试，当天下午通知我初试通过，参加复试，要求着正装，个人有点震惊能够通过，毕竟面试流程不大像能进的样子5、当天因为有别的面试，和人事约的稍晚，到了之后人事领我到了一间会议室，打开门全是西装革履，以为在开会，实际上都是应聘者，在看宣传视频，看了半个多小时宣传视频，还没看完，人事进来领着这一群人上了三十楼进行董事长面试6、到了三十楼会议室，一张大会议室桌，中间一张办公椅，周边放了两排椅子，社招坐一排，直面办公椅，校招三个应届生在侧面坐一排，稍等一会之后，董事长进来，全体起立欢迎，靠近门口的地方有个人做记录，会议桌上按座次放着应聘者简历，从第一个开始，按董事长要求，起立站在原地，依次说明姓名，出生地（具体到乡镇），父母职业，第一学历，专业，工作经历（分段），每人两分钟，事实证明两分钟没啥用，对于工作时间长的估计二十分钟都有了7、社招年龄层从二十多岁到五十岁都有，工作时间长的问的仔细，但会时不时打断回答，只听他想听的，先面社招再面校招，最后面的那个应届生气色不好，脸色有点显黑，被董事长找出简历，说这照片照的像个女人，穿的也像个女人，后又问熬夜和抽烟问题，回答有时候12点或者一两点，说公司肯定不会要这样的人，气色太不好了，万一工作的时候休克了怎么办，可以直接送花圈了，嘱咐吸烟的男士戒烟，有啤酒肚的男士减肥，进公司三个月不减掉十斤二十斤是不会要的，又聊起自己的戒烟史，后面是讲一些大道理8、总体给我感觉，没有问过专业问题，个人仔细情况也不大了解，起码在我认为需要考察应聘者的一些问题没有问到，面试没有多少含金量，除了董事长的名头大点9、面完之后当天发消息通过复试，好奇他们的选人标准，是真的迷惑，告知有两天试岗，试岗通过第二天下午谈薪，试岗无薪...查看更多

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下...查看更多

一早过去先填表格（基本所有公司都这个流程），表格填写完后，先是HR面，在面试的过程中问到了之前的工作经历，还问我有没有职称证书，说到这点要吐槽下（不是说这家公司不好），上周四接到HR的电话通知叫我去面试的时候，我在电话里有问她有没有学历和证书的硬性规定，当时HR明确回复说没有，但在今天的面试过程中HR又提到公司很看中职称证书的，其实站在我一个求职者的角度来说，我觉得公司要好里挑好没问题，如果对证书有要求也没问题，但是电话里说没硬性规定，真正去面试了又说蛮看中证书的，如果是因为证书这个因素而导致我被淘汰了，大家的时间都很宝贵啊！！！HR面完后是财务主管面，财务主管一看就知道是个经验丰富的财务，人挺好的。在面试的过程中先让我介绍下自己，然后问我有没有接触过大量多笔的第三方支付平台（比如支付宝或微信的收付款），还问了我职业规划，在整个面试过程中他有提到要招的不是传统出纳（网银付款、做账），从和他的聊天过程中我推测他们招的这个出纳更多的是偏向于资金专员，而且他也提到了从第三方平台导出的数据 需要查找出差异等，他们公司应该是用了比较高大上的系统，因为在和财务主管面试的过程中我有提到我审核电子发票有登记电子发票查重台账，他立马回复我这边是没有时间给你做这个的，从他说的来看应该是量较大加上他们用的系统较高大上。在面试结束之前，财务主管直说了觉得我是欠缺的，其实我挺喜欢他直性子的，因为我不是个喜欢拐弯抹角的人，我就喜欢和直来直去的人打交道。虽然对这个财务主管不是很了解，但我觉得他是个不错的领导。最后他说介不介意二轮复试，我回答他不介意，但同时有反问可以安排在今天吗？即便让我等1小时也没关系，他让我等会儿，最后就是人事说今天的面试就到这里，如果有复试再电话通知我。PS：老板手下有两家公司，虽然是两家公司，但是财务是分开来的，目前该公司财务部有4个人的配置，我知道的是一个财务经理、一个财务主管、出纳可能是有两个（这次他们公司招的出纳最早一开始是休产假，然后公司让行政顶出纳的岗位，后来出纳休完产假后就决定不做了，公司业务也做大了，需要把行政调出去，因此急需一个出纳）刚提到老板有两家公司，其中一家是线下，另一家是线上，而现在你们能看到的摩易信息科技这家公司就是线上的这家公司。...查看更多